Paghahanda sa Google interview: ang buong proseso

Naka-dokumento ang proseso ng Google sa sarili nitong careers site, at ang pagbabasa nito ay nagbabago sa kung ano ang iyong pinagsasanay. Isang usapan muna sa recruiter ang nauuna, na sumasaklaw sa iyong background at sa level na isinasaalang-alang. Sumusunod ang screening na partikular sa role, sa pamamagitan ng telepono o video call, kadalasang sa isang shared editor para sa mga engineering role. Pagkatapos ay dumarating ang set ng mga interview, ilang usapan sa loob ng isang araw o kalat sa loob ng ilang araw.

Ang bahaging nakakagulat sa mga tao ay nasa likod ng mga usapang iyon. Hindi nagdedesisyon ang mga interviewer mo. Bawat isa sa kanila ay sumusulat ng structured feedback na may ebidensya, at binabasa ito ng isang hiring committee — mga taong hindi mo kailanman nakilala — para gumawa ng desisyon. Ang team matching, executive at compensation review ay sumusunod para sa maraming role.

Dalawang bagay ang sumusunod sa istrukturang ito. Ang sagot mo ay kailangang manatiling matibay kahit isulat ito ng ibang tao, na nagbibigay-halaga sa malinaw na pangangatwiran kaysa sa kumpiyansang pagsasalita. At kahit magandang araw ito, dumaraan pa rin ito sa team matching, kaya normal lang ang katahimikan pagkatapos ng magandang proseso — hindi ito isang hatol. Ang ibang round at format ay nakalista sa mga uri ng interview.

May listahan ka ng mga paksa para sa algorithm ngunit wala kang ideya kung ano ang sinusukat ng ibang round. Sasabihin ng seksyong ito ang mga criteria. Pinapublish ito ng Google, at bawat round ay tumutugma sa kahit isa sa mga ito.

• General cognitive ability: kung paano mo hinahati-hati ang isang problemang hindi mo pa nakita, kasama na ang mga tanong na itatanong mo bago simulan.
• Role-related knowledge: ang kakayahan mismo sa trabaho, hinuhusgahan batay sa level kung saan ka isinasaalang-alang.
• Leadership: ang pag-angat kahit walang titulo, at ang pag-atras kapag ibang tao ang dapat manguna.
• Googleyness: kung paano ka humaharap sa ambiguity, feedback, at mga taong hindi sumasang-ayon sa iyo.

Ang dalawang nasa kanang bahagi ng listahang iyon ang karaniwang dulo ng paghahanda, ngunit sinusukat sila gamit ang parehong structured rubric tulad ng mga technical round. Ang isang interviewer na nagtatanong kung paano mo hinawakan ang isang hindi pagkakasundo ay kumukolekta ng ebidensya, hindi lang nagpapaubos ng oras. Sumagot gamit ang isang tiyak na sitwasyon, kung ano mismo ang ginawa mo, at kung ano ang nagbago dahil dito.

Nagsisimula na ang pagsukat sa role-related knowledge bago pa man ang anumang interview, sa resume na nagdala sa iyo sa screening. Kung manipis ang sa iyo tungkol sa aktwal na ginawa mo, ang libreng resume builder ay isang makatwirang lugar para muling buuin ito base sa mga resulta.

Dahil ang record ay isang nakasulat na buod at hindi isang recording, hindi maganda ang score ng tahimik na paggawa kahit tama ang code. Ang kailangang paunlarin na ugali ay ang pagsasalaysay: sabihin ang iyong mga assumption, banggitin ang approach na tinanggihan mo at kung bakit, ituro ang mga edge case sa sandaling mapansin mo ang mga ito. Maisusulat lang ng interviewer ang sinabi mo nang malakas.

Isipin ang isang data engineer na lumilipat mula sa isang mid-size na analytics firm patungo sa isang bakanteng posisyon sa Google. Gumugugol siya ng anim na linggo sa mga algorithm drill at pumapasok sa unang round na kayang lutasin ang problema nang tahimik, pagkatapos ay natitigilan kapag tinanong kung bakit niya pinili ang data structure na iyon. Ang solusyon ay hindi mas maraming problema. Ito ay ang paglutas ng mas kaunting problema habang nagsasalita, gamit ang timer, hanggang tumigil sa pakiramdam na awkward ang pangangatwiran nang malakas.

Kailangan ng parehong pagtrato ang mga behavioral round. Sabihin nang malakas ang iyong mga halimbawa sa halip na balik-basahin lang ito; malaki ang agwat sa pagitan ng isang kuwentong iyong naisip lang at isang naikwento mo na. Ang pagtakbo ng buong round laban sa isang mock interviewer ay nagbibigay sa iyo ng mga follow-up na tanong, ang bahaging hindi kayang isanay ng pagbabasa lamang.

Ang paghahanda ang lugar kung saan kumikita ang isang assistant ng puwang nito sa isang Google process. Ang mga mock round na may follow-up, isang review pagkatapos, at pag-uulit sa mga round na iniiwasan mo — ito ang trabahong nagbabago ng score. Nangyayari ang trabahong iyon bago pa may sinumang taga-Google sa tawag.

Para sa mga live round, naglalabas ang SubcueAI ng desktop app para sa macOS at Windows na kumukuha ng system audio at ng iyong mikropono sa likod ng isang floating overlay, pati na rin ng isang browser extension na ang Side Panel ay kumukuha ng audio ng isang meeting tab, sa panig lamang ng interviewer. Walang bot na sumasali sa tawag at walang ini-inject sa meeting page.

Sulit banggitin ang mga limitasyon bago umasa sa alinman sa mga ito. Ipinapakita ng isang shared screen kung ano ang ibinabahagi mo. Ang isang proctored assessment platform, isang naka-record na session, o isang laptop na pinamamahalaan ng employer ay nasa labas ng kaya gawin ng isang assistant. Ang mga sariling virtual round ng Google ay kadalasang tumatakbo sa isang shared editor habang nagsasalita ka, at ang nakasulat na paliwanag ng iyong pangangatwiran ay dapat pa ring gawin mo mismo. Nakasaad sa tutorial page ang setup.