Ano ang Nangyayari Pagkatapos ng BarRaiser Interview?

Totoo ang kawalan ng katiyakan pagkatapos ng structured interview: hindi mo nakikita kung ano ang isinulat ng interviewer, kaya parang nawala na lang ang mga sagot mo. Ipinapaliwanag ng seksyong ito kung saan talaga pumupunta ang mga ito. Ang BarRaiser ay isang hiring platform na ginagamit ng mga employer, at tinutulungan ng Interview Co-Pilot nito ang interviewer na kumuha ng automated notes at punan ang structured scorecard habang tumatagal ang tawag. Kapag natapos ang interview, ang scorecard at mga tala na iyon ay naisasave sa hiring workflow ng employer, hindi sa iyo.

Ang layunin ng structured scorecard ay paghahambing. Sa halip na umasa sa alaala ng iisang interviewer, tinitingnan ng hiring team ang pare-parehong ratings, batay sa iisang rubric, para sa bawat kandidato sa role.

• Nagsu-submit ang mga interviewer ng scores laban sa mga tiyak na competency.
• Sama-samang sinusuri ng hiring team, o ng isang panel, ang mga scorecard.
• Ang employer ang magdedesisyon kung may susunod na round, offer, o hindi pagtanggap.

Ini-istruktura at itinatala lang ito ng BarRaiser; nasa employer ang huling pagpapasya. Mas detalyadong ipinapaliwanag ng pahinang Ano ang BarRaiser ang pagkakaiba ng pananaw ng kandidato at ng interviewer.

Hindi mo mababago ang scorecard, pero makakapag-iwan ka pa rin ng magandang huling impresyon. Isipin mo ang isang kandidato na natapos sa isang structured product interview at wala siyang narinig sa loob ng isang linggo. Sa halip na manghula, nagpadala siya ng maikli at tiyak na follow-up email kinaumagahan, at pagkatapos ay matiyagang naghintay nang hindi na muling humahabol. Iyon ang tamang gawin: isang maalalahaning follow-up, at pagkatapos ay pasensya.

• Magpadala ng maikling follow-up sa loob ng isang araw, na binabanggit ang isang tiyak na bagay mula sa usapan.
• Itanong ang tungkol sa timeline nang isang beses lang, nang magalang, kung wala ka pang narinig.
• Ipagpatuloy ang paghahanda para sa susunod na round kung sakaling makasama ka pa.

Ang tagal ng iyong paghihintay ay nakadepende sa proseso ng employer, sa bilang ng mga kandidato, at sa seniority ng role, hindi sa BarRaiser mismo. Karaniwan lang ang isa o dalawang linggong katahimikan at bihirang isang senyales mag-isa.

Kung makakasama ka pa, ang susunod na round ay pagkakataon mong umangat mula sa una. Ang pagsasanay sa mga posibleng follow-up na tanong laban sa isang AI interviewer sa pahinang /mock-interview ay nagpapanatili sa iyong handa, at sinasaklaw ng paksang mga uri ng interview ang structured at panel na format.