Vad Händer Efter en BarRaiser-Intervju?

Av Aaron Cao · Uppdaterad

Efter en BarRaiser-intervju går intervjuarens anteckningar och ett strukturerat betygskort till rekryteringsteamet, som jämför kandidater och bestämmer nästa steg. Du hör vanligtvis av dig via arbetsgivaren, enligt deras tidsplan, inte BarRaisers.

Vad plattformen gör i samma stund intervjun slutar

Osäkerheten efter en strukturerad intervju är verklig: du ser inte vad intervjuaren skrev, så det kan kännas som att dina svar bara försvann. Det här avsnittet förklarar var de faktiskt hamnar. BarRaiser är en rekryteringsplattform som används av arbetsgivare, och dess Interview Co-Pilot hjälper intervjuaren att ta automatiska anteckningar och fylla i ett strukturerat betygskort under samtalet. När intervjun tar slut sparas det betygskortet och de anteckningarna i arbetsgivarens rekryteringsflöde, inte till dig.

Hur anställningsbeslutet fattas

Poängen med ett strukturerat betygskort är jämförelse. Istället för att förlita sig på en enda intervjuares minne läser rekryteringsteamet konsekventa, rubrikbaserade bedömningar för varje kandidat till tjänsten.

  • Intervjuare skickar in poäng mot definierade kompetenser.
  • Rekryteringsteamet, eller en panel, granskar betygskorten tillsammans.
  • Arbetsgivaren beslutar om nästa runda, ett erbjudande eller ett avslag.

BarRaiser strukturerar och registrerar detta; bedömningen ligger hos arbetsgivaren. Sidan What Is BarRaiser förklarar uppdelningen mellan kandidat och intervjuare mer i detalj.

Vad du bör göra efter intervjun

Du kan inte ändra betygskortet, men du kan fortfarande göra ett gott sista intryck. Tänk på en kandidat som avslutade en strukturerad produktintervju och inte hörde något på en vecka. Istället för att gissa skickade hon nästa morgon ett kort, specifikt uppföljningsmejl och väntade sedan utan att knuffa på igen. Det är rätt drag: en genomtänkt uppföljning, sedan tålamod.

  • Skicka en kort uppföljning inom en dag som hänvisar till något specifikt från samtalet.
  • Fråga om tidsplanen en gång, artigt, om du inte har hört något.
  • Fortsätt förbereda dig för nästa runda om du går vidare.

Tidsramar, och att förbereda sig för vad som kommer härnäst

Hur länge du väntar beror på arbetsgivarens process, antalet kandidater och tjänstens seniornivå, inte på BarRaiser i sig. En eller två veckors tystnad är vanligt och sällan ett tecken i sig självt.

Om du går vidare är nästa runda din chans att bygga vidare på den första. Att öva på troliga uppföljningsfrågor mot en AI-intervjuare på sidan /mock-interview håller dig vass, och ämnet om intervjutyper täcker strukturerade format och panelformat.

FAQ

Hur länge efter en BarRaiser-intervju hör jag av mig?

Det beror på arbetsgivaren, inte plattformen. En eller två veckor är vanligt, och BarRaiser sätter inte tidsramen. Om du inte har hört något efter den tidsram de gav dig är en artig uppföljning rimlig.

Bestämmer BarRaiser om jag får jobbet?

Nej. BarRaiser strukturerar intervjun och registrerar betygskortet, men rekryteringsteamet hos företaget fattar beslutet.

Kan jag se mitt eget BarRaiser-betygskort?

Generellt sett inte. Betygskortet är byggt för arbetsgivarens rekryteringsteam, så kandidater får det vanligtvis inte.

Bör jag skicka ett uppföljningsmejl efter en BarRaiser-intervju?

Ja. En kort, specifik uppföljning inom en dag är god praxis, oavsett vilken plattform som körde intervjun. Hänvisa till något konkret från samtalet och håll det kort.

Relaterade frågor

← Mer om Intervjutyper