BarRaiserの面接後には何が起こるのか？
文責 Aaron Cao · 更新
BarRaiserの面接が終わると、面接官のメモと構造化されたスコアカードが採用チームに渡り、次のステップが決められます。通常、連絡は雇用主のスケジュールに沿って届き、BarRaiserのスケジュールではありません。
面接が終わった瞬間、プラットフォームは何をするのか
構造化された面接のあとに感じる不確かさは本物だ。面接官が何を書いたのか見えないので、まるで自分の答えが消えてしまったように感じることもある。このセクションでは、それが実際にどこへ行くのかを説明する。BarRaiserは雇用主が使う採用プラットフォームであり、そのInterview Co-Pilotは面接官が通話中に自動でメモを取り、構造化されたスコアカードに記入するのを助ける。面接が終わると、そのスコアカードとメモは雇用主の採用ワークフローに保存され、あなたには渡らない。
採用の判断はどのように下されるのか
構造化されたスコアカードの意義は比較にある。一人の面接官の記憶に頼る代わりに、採用チームはそのポジションのすべての候補者について、一貫した基準に基づく評価を確認する。
- 面接官は定められたコンピテンシーに対してスコアを提出する。
- 採用チーム、あるいはパネルがスコアカードを一緒に確認する。
- 雇用主が次の選考、内定、あるいは不合格を決める。
BarRaiserはこれを構造化して記録するだけで、判断を下すのは雇用主だ。BarRaiserとは何かのページでは、候補者と面接官の違いをさらに詳しく説明している。
面接後にすべきこと
スコアカードを変えることはできないが、それでも良い最終印象を残すことはできる。構造化されたプロダクト職の面接を終え、一週間何の連絡もなかった候補者を考えてみよう。彼女は推測する代わりに、翌朝、短く具体的なフォローアップメールを送り、その後は催促せずに待った。それが正しい対応だ。心のこもったフォローアップを一度だけ送り、あとは辛抱強く待つこと。
- 会話の中の具体的な内容に触れながら、一日以内に簡潔なフォローアップを送る。
- 連絡がまだない場合は、丁寧に一度だけ時期について尋ねる。
- 次の選考に進む場合に備えて、準備を続ける。
スケジュールと、次に備えること
どれくらい待つかは、雇用主のプロセス、候補者の人数、そのポジションのシニアリティ次第であり、BarRaiser自体には関係ない。一週間か二週間音沙汰がないのはよくあることで、それ自体が何かのシグナルであることはめったにない。
選考が進んだ場合、次のラウンドは最初の面接を土台にするチャンスだ。/mock-interviewのページでAI面接官を相手に想定されるフォローアップの質問を練習しておくと感覚を保てるし、面接タイプのトピックでは構造化面接やパネル形式についても取り上げている。