Apa yang Terjadi Setelah Wawancara BarRaiser?

Oleh Aaron Cao · Diperbarui

Setelah wawancara BarRaiser, catatan pewawancara dan scorecard terstruktur dikirim ke tim perekrut, yang membandingkan kandidat dan memutuskan langkah berikutnya. Anda biasanya akan mendapat kabar melalui pemberi kerja, sesuai jadwal mereka, bukan jadwal BarRaiser.

Yang dilakukan platform begitu wawancara berakhir

Ketidakpastian setelah wawancara terstruktur itu nyata: Anda tidak melihat apa yang ditulis pewawancara, sehingga terasa seperti jawaban Anda menghilang begitu saja. Bagian ini menjelaskan ke mana sebenarnya jawaban itu pergi. BarRaiser adalah platform perekrutan yang digunakan oleh pemberi kerja, dan Interview Co-Pilot miliknya membantu pewawancara membuat catatan otomatis serta mengisi scorecard terstruktur selama panggilan berlangsung. Ketika wawancara berakhir, scorecard dan catatan itu disimpan ke alur kerja perekrutan pemberi kerja, bukan kepada Anda.

Bagaimana keputusan perekrutan dibuat

Inti dari scorecard terstruktur adalah perbandingan. Alih-alih mengandalkan ingatan satu pewawancara, tim perekrut membaca penilaian yang konsisten berbasis rubrik untuk setiap kandidat pada posisi tersebut.

  • Pewawancara mengirimkan skor berdasarkan kompetensi yang telah ditetapkan.
  • Tim perekrut, atau sebuah panel, meninjau scorecard bersama-sama.
  • Pemberi kerja memutuskan babak berikutnya, tawaran kerja, atau penolakan.

BarRaiser menyusun struktur dan mencatat semua ini; penilaian tetap berada di tangan pemberi kerja. Halaman What Is BarRaiser menjelaskan lebih rinci pembagian antara kandidat dan pewawancara.

Yang sebaiknya Anda lakukan setelah wawancara

Anda tidak bisa mengubah scorecard, tetapi Anda tetap bisa memberikan kesan akhir yang baik. Bayangkan seorang kandidat yang menyelesaikan wawancara produk terstruktur dan tidak mendengar kabar apa pun selama seminggu. Alih-alih menebak-nebak, ia mengirim email tindak lanjut singkat dan spesifik keesokan paginya, lalu menunggu tanpa mendorong lagi. Itulah langkah yang tepat: satu tindak lanjut yang penuh pertimbangan, lalu bersabar.

  • Kirim tindak lanjut singkat dalam satu hari, merujuk sesuatu yang spesifik dari percakapan.
  • Tanyakan jadwal satu kali, dengan sopan, jika belum mendapat kabar.
  • Terus bersiap untuk babak berikutnya jika Anda lolos.

Jadwal, dan bersiap untuk langkah selanjutnya

Lama waktu tunggu bergantung pada proses pemberi kerja, jumlah kandidat, dan senioritas posisi tersebut, bukan pada BarRaiser itu sendiri. Diam selama satu hingga dua minggu adalah hal yang umum dan jarang menjadi sinyal apa pun dengan sendirinya.

Jika Anda lolos, babak berikutnya adalah kesempatan untuk membangun dari babak pertama. Berlatih menjawab kemungkinan pertanyaan lanjutan bersama pewawancara AI di halaman /mock-interview menjaga Anda tetap tajam, dan topik jenis wawancara membahas format terstruktur dan panel.

FAQ

Berapa lama saya akan mendapat kabar setelah wawancara BarRaiser?

Itu tergantung pemberi kerja, bukan platformnya. Satu hingga dua minggu adalah hal yang umum, dan BarRaiser tidak menetapkan jadwalnya. Jika Anda belum mendapat kabar setelah jangka waktu yang mereka berikan, satu tindak lanjut yang sopan adalah wajar.

Apakah BarRaiser yang memutuskan apakah saya diterima kerja?

Tidak. BarRaiser menyusun struktur wawancara dan mencatat scorecard, tetapi tim perekrut di perusahaan yang mengambil keputusan.

Bisakah saya melihat scorecard BarRaiser saya sendiri?

Umumnya tidak. Scorecard dibuat untuk tim perekrut pemberi kerja, jadi kandidat biasanya tidak menerimanya.

Perlukah saya mengirim email tindak lanjut setelah wawancara BarRaiser?

Ya. Tindak lanjut singkat dan spesifik dalam satu hari adalah kebiasaan baik, apa pun platform yang menjalankan wawancara. Rujuk sesuatu yang konkret dari percakapan dan buat tetap singkat.

Pertanyaan terkait

← Selengkapnya tentang Jenis Wawancara