Cum intervievează NVIDIA inginerii de date

NVIDIA își publică procesul de angajare pentru toate rolurile, nu unul specific inginerilor de date, așadar etapele de mai jos sunt cele publicate; preselecția, programarea, proiectarea sistemelor, evaluarea comportamentală și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile rundelor NVIDIA.

• Interviuri telefonice. Pentru posturile cu normă întreagă, candidații participă de obicei la interviuri telefonice, urmate de interviuri virtuale sau în persoană. Stagiarii susțin de obicei doar interviuri telefonice.
• Interviuri cu echipa și cu alte persoane. Vă întâlniți cu managerul care face angajarea, membrii echipei și angajați din alte grupuri. Interviurile sunt individuale, în grupuri mici sau cu un comitet și durează de obicei câte 30-60 de minute.
• Eventual, un exercițiu de programare. Candidaților pentru roluri tehnice li se poate cere să rezolve un exercițiu de programare, efectuat de obicei în HackerRank, pe o tablă sau pe un laptop oferit de NVIDIA. Ingineria datelor este un rol tehnic; pregătiți-vă pentru acest exercițiu.
• Interviul la sediu. Trebuie să finalizați un interviu în persoană la un sediu NVIDIA înainte de a putea fi luat în considerare pentru o ofertă.
• Insider Chat. O întâlnire opțională de 15 minute, oferită tuturor candidaților în timpul interviului final. Aceasta nu influențează deciziile de angajare.

NVIDIA nu publică numărul interviurilor susținute de un inginer de date și nici care dintre ele abordează proiectarea sistemelor.

NVIDIA publică structura interviurilor sale și regula potrivit căreia instrumentele externe neaprobate, precum ChatGPT, duc la descalificare, dar nu publică o grilă de evaluare. Interpretarea practică pentru un inginer de date: mai multe conversații de 30-60 de minute cu persoane din interiorul și din afara echipei, fiecare abordând probabil aceeași activitate dintr-un unghi diferit, plus un exercițiu de programare desfășurat pe HackerRank.

În general, interviurile pentru ingineri de date evaluează:

• SQL și modelarea datelor. Interogări corecte rezolvate contra cronometru și scheme care rămân viabile pe măsură ce cerințele se schimbă. Exercițiul HackerRank este locul în care ar apărea programarea SQL sau a transformărilor.
• Fluxuri de date și orchestrare. Dependențe, rerulări idempotente, încărcări retroactive și surse întârziate sau incorect formatate.
• Sisteme de date distribuite. Partiționare, formate de stocare, procesare în lot comparată cu procesarea în flux și costuri, ceea ce, pentru o companie care activează în calculul accelerat, înseamnă adesea volume mari și un interes real pentru debit.
• Calitatea datelor și asumarea responsabilității. Detectare, comunicare și prevenire, aspecte despre care membrii echipei și persoanele din alte grupuri vor întreba din perspectiva propriului mod de utilizare a datelor.

Procesul publicat de NVIDIA este același pentru toate rolurile, așadar aceste diferențe reflectă practica generală, nu politica NVIDIA.

• Comparativ cu interviurile pentru ingineri software, așteptați-vă ca exercițiul de programare să se concentreze pe manipularea datelor și SQL, nu pe o gamă largă de algoritmi, iar întrebările de proiectare să vizeze fluxul, stocarea și actualitatea datelor.
• Comparativ cu interviurile pentru specialiști în știința datelor, așteptați-vă la mai puțină statistică și modelare și la un accent mai mare pe sistemele care furnizează la timp date de încredere.
• Comparativ cu alte companii, se remarcă trei detalii publicate: înaintea unei oferte este obligatoriu un interviu în persoană la sediu, intervievatorii provin atât din alte grupuri, cât și din echipă, iar regula privind instrumentele este explicită și nerespectarea ei duce la descalificare. Planificați călătoria, pregătiți-vă pentru întrebări despre colaborarea între echipe și bazați-vă doar pe propriile capacități în timpul interviului.

NVIDIA publică o singură informație despre calendar: majoritatea candidaților primesc o decizie în câteva săptămâni de la primul interviu. Nu publică numărul interviurilor și nici intervalul dintre rundele virtuale și interviul la sediu.

Dificultatea provine mai degrabă din varietatea intervievatorilor decât dintr-o singură rundă dificilă. Deoarece managerul care face angajarea, membrii echipei și angajații din alte grupuri au fiecare câte 30-60 de minute, unui inginer de date i se va cere să explice același flux atât unui consumator al datelor, cât și unui inginer care l-ar întreține. Exercițiul de programare adaugă o componentă executabilă și contra cronometru, iar pentru că instrumentele externe duc la descalificare, trebuie să fie evident că raționamentul vă aparține.

Pregătiți-vă pentru structura publicată: mai multe conversații scurte, un posibil exercițiu HackerRank și un interviu la sediu.

• Exersare în HackerRank. Rezolvați probleme de SQL și de manipulare a datelor într-un mediu similar cu HackerRank, contra cronometru și explicându-vă abordarea, deoarece exercițiul poate avea loc pe o tablă sau pe un laptop furnizat, nu în propriul mediu de lucru.
• Două proiecte de fluxuri de date. Sisteme pe care le-ați construit sau le-ați construi, reprezentate de la un capăt la altul, împreună cu modurile lor de defectare și compromisurile pe care le-ați făcut.
• Răspunsuri pentru diferite grupuri. Exersați explicarea unui incident privind calitatea datelor unui analist, unui cercetător și unui inginer de platformă, deoarece intervievatorii provin și din alte grupuri.
• Logistica interviului la sediu. Interviul în persoană la sediu este obligatoriu înaintea unei oferte, așa că planificați-l din timp.
• Repetați formatul. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați conversații de 30-60 de minute care alternează între programare, proiectare și experiența anterioară; în interviurile NVIDIA, instrumentele externe neaprobate, precum ChatGPT, duc la descalificare, așa că nu folosiți niciun instrument în ziua interviului.