Cum intervievează Kaiser Permanente asistenții medicali

Kaiser Permanente publică un singur proces de angajare pentru toate rolurile. Evaluarea inițială, întrebările comportamentale și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile etapelor utilizate de Kaiser Permanente.

• Depunerea candidaturii. Vă manifestați interesul din pagina cu descrierea postului și includeți un CV; dacă abilitățile și experiența dumneavoastră par să corespundă postului, un specialist în recrutarea talentelor vă poate contacta pentru o evaluare suplimentară.
• Evaluare înainte de angajare, pentru unele posturi. Evaluările online înainte de angajare verifică o combinație de aptitudini, competențe comportamentale, abilități precum tastarea sau introducerea datelor și cunoștințe profesionale. Majoritatea nu sunt supravegheate și se susțin pe un computer desktop sau laptop în timpul depunerii candidaturii, așa că rezervați timp pentru ele atunci când candidați.
• Interviuri. Evaluarea inițială poate fi urmată de alte interviuri desfășurate telefonic, în persoană și/sau video.
• Ofertă și verificări. Un specialist în recrutarea talentelor face mai întâi o ofertă verbală prin telefon, urmată de o ofertă scrisă; data începerii activității este confirmată după trecerea verificărilor anterioare angajării, inclusiv testarea antidrog și verificarea antecedentelor.

Kaiser Permanente nu publică numărul de interviuri susținute de un asistent medical și nici cine le desfășoară.

Kaiser Permanente precizează ce măsoară evaluările sale înainte de angajare, iar două dintre cele patru aspecte, abilitățile precum tastarea sau introducerea datelor și cunoștințele profesionale, fac parte în mod direct din activitatea unui asistent medical. Dacă postul presupune o evaluare, așteptați-vă ca aceasta să verifice latura practică a rolului, iar interviurile să evalueze judecata și comportamentul profesional.

Interviurile pentru asistenți medicali evaluează în general:

• Sarcini clinice și administrative. Pregătirea pacientului în cabinet, măsurarea semnelor vitale, recoltarea probelor, administrarea injecțiilor atunci când există certificarea necesară, precum și programările, trimiterile și mesajele.
• Interacțiunea cu pacienții. O atitudine calmă, o comunicare clară și respectarea limitelor profesionale.
• Corectitudinea evidențelor. Introducerea de la început a datelor corecte în câmpul potrivit și remedierea corespunzătoare a erorilor.
• Activitatea sub supraveghere. Solicitarea de îndrumări, escaladarea problemelor și respectarea protocoalelor clinicii.

Deoarece o evaluare nereușită presupune o perioadă de așteptare înainte de o nouă încercare, iar simpla începere a evaluării este adesea considerată o încercare, pregătiți-vă înainte să o deschideți.

Procesul publicat de Kaiser Permanente este același pentru toate rolurile; diferențele de mai jos reflectă practica generală, nu politica Kaiser Permanente.

• În comparație cu interviurile pentru asistenți medicali generaliști, așteptați-vă la mai puține întrebări despre judecata clinică independentă și la mai multe despre executarea corectă a sarcinilor, limitele profesionale și componenta administrativă a postului.
• În comparație cu rolurile administrative, evaluarea unui asistent medical, dacă există, poate combina abilitățile de introducere a datelor cu cunoștințele clinice necesare postului; Kaiser Permanente nu publică ce roluri primesc fiecare tip de evaluare.
• În comparație cu alte sisteme de sănătate, elementele publicate de care trebuie să țineți cont sunt evaluarea din momentul depunerii candidaturii, perioada de așteptare înainte de repetarea acesteia și interviurile care pot avea loc telefonic, video sau în persoană.

Kaiser Permanente nu publică un calendar. Etapele publicate sunt evaluarea inițială, interviurile în unul sau mai multe formate, o ofertă verbală urmată de una scrisă și verificările anterioare angajării înainte de confirmarea datei de începere.

Dificultatea apare în două puncte. Dacă este necesară, evaluarea nu este supravegheată, dar are consecințe și poate verifica tastarea și introducerea datelor, precum și cunoștințele profesionale, astfel încât contează atât viteza, cât și precizia. Interviurile verifică dacă puteți descrie, folosind exemple concrete, o activitate corectă și desfășurată în limitele rolului, eventual prin telefon sau video, unde nu puteți demonstra fizic nicio procedură.

Pregătiți-vă mai întâi pentru evaluare, apoi pentru conversații.

• Rezervați timp pentru candidatură. Finalizați orice evaluare înainte de angajare pe un computer desktop sau laptop în timpul depunerii candidaturii, înainte de închiderea anunțului, și nu o începeți fără pregătire.
• Tastare și introducerea datelor. Exersați introducerea rapidă și corectă a datelor; aceasta este o competență evaluată în mod explicit.
• Exemple despre îndeplinirea sarcinilor. Pregătirea pacientului în cabinet sub presiunea timpului, identificarea unei erori în evidențe, calmarea unui pacient sau solicitarea de îndrumări când nu sunteți sigur de limitele rolului.
• Prezentarea la telefon și prin video. Exersați descrierea clară a sarcinilor clinice în timpul unui apel.
• Repetați cu voce tare. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați întrebări situaționale și comportamentale înaintea conversațiilor reale.