Cara Kaiser Permanente mewawancarai Asisten Medis

Kaiser Permanente memublikasikan satu proses perekrutan untuk semua posisi. Penyaringan, perilaku, dan wawancara di lokasi merupakan kategori persiapan pada halaman ini, bukan nama yang digunakan Kaiser Permanente untuk tahap-tahapnya.

• Mengajukan minat. Anda mengajukan minat melalui deskripsi lowongan, termasuk mengirimkan resume; jika keterampilan dan pengalaman Anda tampak sesuai dengan posisi tersebut, Profesional Akuisisi Talenta mungkin menghubungi Anda untuk penyaringan tambahan.
• Asesmen prakerja untuk posisi tertentu. Asesmen prakerja daring mengevaluasi kombinasi bakat, kompetensi perilaku, keterampilan seperti mengetik atau memasukkan data, serta pengetahuan pekerjaan. Sebagian besar tidak diawasi dan dikerjakan di komputer desktop atau laptop saat pengajuan lamaran, jadi sediakan waktu untuk mengerjakannya ketika Anda melamar.
• Wawancara. Penyaringan dapat dilanjutkan dengan wawancara melalui telepon, secara langsung, dan/atau melalui video.
• Penawaran dan pemeriksaan. Penawaran lisan melalui telepon dari Profesional Akuisisi Talenta, kemudian surat penawaran tertulis; tanggal mulai kerja dikonfirmasi setelah Anda lolos pemeriksaan dan verifikasi prakerja, termasuk tes narkoba dan pemeriksaan latar belakang.

Kaiser Permanente tidak memublikasikan jumlah wawancara yang harus dijalani seorang asisten medis ataupun siapa yang melaksanakannya.

Kaiser Permanente menyebutkan aspek yang diukur dalam asesmen prakerjanya, dan dua dari empat aspek tersebut—keterampilan seperti mengetik atau memasukkan data serta pengetahuan pekerjaan—berkaitan langsung dengan pekerjaan asisten medis. Jika asesmen diberlakukan, perkirakan asesmen tersebut menguji sisi teknis pekerjaan; sementara wawancara akan menguji pertimbangan dan sikap Anda.

Wawancara Asisten Medis secara umum menilai:

• Tugas klinis dan administratif. Menyiapkan pasien di ruang pemeriksaan, mengukur tanda vital, menangani spesimen, memberikan suntikan jika tersertifikasi, serta mengatur jadwal, rujukan, dan pesan.
• Interaksi dengan pasien. Bersikap tenang, berkomunikasi dengan jelas, dan tetap dalam lingkup kewenangan Anda.
• Keakuratan catatan. Memasukkan data yang benar ke kolom yang tepat sejak pertama kali serta memperbaiki kesalahan dengan semestinya.
• Bekerja di bawah pengawasan. Bertanya, meneruskan masalah kepada pihak yang tepat, dan mengikuti protokol klinik.

Karena kegagalan dalam asesmen mengakibatkan masa tunggu sebelum dapat mengulanginya, dan memulai asesmen sering kali sudah dihitung sebagai satu percobaan, persiapkan diri sebelum membukanya.

Proses yang dipublikasikan Kaiser Permanente sama untuk semua posisi; perbedaan di bawah ini merupakan praktik umum, bukan kebijakan Kaiser Permanente.

• Dibandingkan dengan wawancara perawat, perkirakan lebih sedikit pertanyaan tentang pertimbangan klinis mandiri dan lebih banyak pertanyaan tentang pelaksanaan tugas secara akurat, lingkup kewenangan, serta aspek administratif pekerjaan.
• Dibandingkan dengan posisi administratif, asesmen asisten medis, jika diberlakukan, dapat menggabungkan keterampilan memasukkan data dengan pengetahuan pekerjaan klinis; Kaiser Permanente tidak memublikasikan posisi mana yang menerima asesmen tertentu.
• Dibandingkan dengan sistem kesehatan lain, aspek yang dipublikasikan dan perlu dipersiapkan adalah asesmen pada saat pengajuan lamaran, masa tunggu untuk mengulang asesmen, serta wawancara yang mungkin dilakukan melalui telepon, video, atau secara langsung.

Kaiser Permanente tidak memublikasikan jangka waktunya. Tahapan yang dipublikasikan meliputi penyaringan, wawancara dalam satu atau beberapa format, penawaran lisan lalu tertulis, serta pemeriksaan prakerja sebelum tanggal mulai kerja dikonfirmasi.

Kesulitannya terletak pada dua bagian. Asesmen, jika diberlakukan, tidak diawasi tetapi menentukan hasil, dan dapat menguji kemampuan mengetik serta memasukkan data di samping pengetahuan pekerjaan, sehingga kecepatan dan ketepatan sama-sama penting. Wawancara menguji kemampuan Anda menjelaskan pekerjaan yang akurat dan sesuai lingkup kewenangan dengan contoh spesifik, mungkin melalui telepon atau video ketika Anda tidak dapat memperagakan apa pun secara fisik.

Persiapkan diri untuk asesmen terlebih dahulu, kemudian untuk percakapan wawancara.

• Luangkan waktu untuk melamar. Selesaikan asesmen prakerja apa pun di komputer desktop atau laptop saat mengajukan lamaran, sebelum lowongan ditutup, dan jangan memulainya tanpa persiapan.
• Mengetik dan memasukkan data. Berlatihlah memasukkan data secara cepat dan akurat; hal ini merupakan salah satu bidang asesmen yang disebutkan.
• Cerita tentang tugas. Menyiapkan pasien di ruang pemeriksaan di tengah tekanan waktu, menemukan kesalahan catatan, menenangkan pasien, serta menanyakan lingkup kewenangan alih-alih menebak.
• Penyampaian melalui telepon dan video. Berlatihlah menjelaskan tugas klinis dengan jelas melalui panggilan.
• Berlatih dengan suara lantang. Sebuah wawancara simulasi dengan SubcueAI memungkinkan Anda berlatih menjawab pertanyaan situasional dan perilaku sebelum percakapan yang sebenarnya.