Paano iniinterbyu ng Kaiser Permanente ang mga Katulong Medikal

Naglathala ang Kaiser Permanente ng iisang proseso ng pagkuha para sa lahat ng tungkulin. Ang screening, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga tawag ng Kaiser Permanente sa mga hakbang nito.

• Pagsusumite ng interes. Isusumite mo ang iyong interes mula sa paglalarawan ng trabaho, kasama ang resume; kung mukhang tugma sa posisyon ang iyong mga kasanayan at karanasan, maaaring kontakin ka ng isang Talent Acquisition Professional para sa karagdagang screening.
• Pagsusuri bago ma-hire, para sa ilang posisyon. Sinusuri ng mga online na pagsusuri bago ma-hire ang kombinasyon ng kakayahan, mga kasanayang asal, mga praktikal na kasanayan gaya ng pag-type o paglalagay ng data, at kaalaman sa trabaho. Karamihan ay walang nagbabantay at kinukuha sa desktop o laptop habang isinusumite ang aplikasyon, kaya maglaan ng oras para rito kapag nag-a-apply ka.
• Mga panayam. Maaaring humantong ang screening sa mga karagdagang panayam sa telepono, personal, at/o sa video.
• Alok at screening. Magbibigay muna ang Talent Acquisition Professional ng pasalitang alok sa telepono, saka ng nakasulat na liham ng alok; kukumpirmahin ang petsa ng pagsisimula kapag naipasa na ang mga screening at beripikasyon bago magsimula sa trabaho, kabilang ang pagsusuri para sa droga at background check.

Hindi inilalathala ng Kaiser Permanente kung ilang panayam ang dadaanan ng isang katulong medikal o kung sino ang magsasagawa ng mga ito.

Tinutukoy ng Kaiser Permanente ang sinusukat ng mga pagsusuri nito bago ma-hire, at ang dalawa sa apat na bahagi—mga kasanayan gaya ng pag-type o paglalagay ng data at kaalaman sa trabaho—ay tuwirang saklaw ng trabaho ng isang katulong medikal. Kapag may pagsusuri, asahang susukatin nito ang teknikal na bahagi ng tungkulin; asahang susukatin naman ng mga panayam ang pagpapasiya at pakikitungo.

Karaniwang sinusuri sa mga panayam para sa Katulong Medikal ang:

• Mga klinikal at administratibong gawain. Pagpapapasok ng pasyente sa silid, pagkuha ng vital signs at specimen, pagbibigay ng iniksyon kung sertipikado, pati pag-iiskedyul, mga referral, at mga mensahe.
• Pakikitungo sa pasyente. Kalmado, malinaw, at nasa loob ng saklaw ng iyong tungkulin.
• Katumpakan ng mga rekord. Paglalagay kaagad ng tamang data sa tamang field at wastong pagwawasto ng mga pagkakamali.
• Pagtatrabaho sa ilalim ng superbisyon. Pagtatanong, pagpapasa sa mas nakatataas, at pagsunod sa mga protocol ng klinika.

Dahil may panahon ng paghihintay bago muling kumuha kapag bumagsak sa pagsusuri, at madalas na itinuturing na isang pagtatangka ang pagsisimula nito, maghanda bago mo ito buksan.

Pareho ang inilathalang proseso ng Kaiser Permanente para sa lahat ng tungkulin; ang mga pagkakaiba sa ibaba ay pangkalahatang gawain at hindi patakaran ng Kaiser Permanente.

• Kung ihahambing sa mga panayam para sa nars, asahan ang mas kaunting diin sa nagsasariling klinikal na pagpapasiya at mas malaking diin sa tumpak na pagsasagawa ng gawain, saklaw ng tungkulin, at administratibong bahagi ng trabaho.
• Kung ihahambing sa mga administratibong tungkulin, maaaring pagsamahin ng pagsusuri para sa katulong medikal, kung mayroon, ang mga kasanayan sa paglalagay ng data at klinikal na kaalaman sa trabaho; hindi inilalathala ng Kaiser Permanente kung aling mga tungkulin ang tumatanggap ng alin.
• Kung ihahambing sa ibang mga sistemang pangkalusugan, ang mga inilathalang katangiang dapat paghandaan ay ang pagsusuri habang isinusumite ang aplikasyon, ang panahon ng paghihintay bago muling kumuha, at mga panayam na maaaring gawin sa telepono, video, o personal.

Hindi naglalathala ang Kaiser Permanente ng takdang panahon. Ang mga inilathalang yugto ay screening, mga panayam sa isa o higit pang paraan, pasalita at pagkatapos ay nakasulat na alok, at mga screening bago magsimula sa trabaho bago kumpirmahin ang petsa ng pagsisimula.

Nasa dalawang bahagi ang kahirapan. Ang pagsusuri, kung mayroon, ay walang nagbabantay ngunit may malaking epekto, at maaari nitong subukin ang pag-type at paglalagay ng data pati ang kaalaman sa trabaho, kaya mahalaga ang bilis at katumpakan. Sinusukat ng mga panayam kung mailalarawan mo ang tumpak na trabahong nasa saklaw ng iyong tungkulin gamit ang mga tiyak na halimbawa, marahil sa telepono o video kung saan wala kang pisikal na maipapakita.

Maghanda muna para sa pagsusuri, pagkatapos ay para sa mga pag-uusap.

• Maglaan ng oras sa pag-a-apply. Kumpletuhin ang anumang pagsusuri bago ma-hire sa desktop o laptop habang isinusumite ang aplikasyon, bago magsara ang posting, at huwag itong simulan nang hindi handa.
• Pag-type at paglalagay ng data. Sanayin ang mabilis at tumpak na paglalagay; isa itong partikular na larangang sinusuri.
• Mga kuwento tungkol sa gawain. Pagpapapasok ng pasyente sa silid habang kapos sa oras, pagkakatuklas ng mali sa rekord, pagpapakalma sa pasyente, at pagtatanong tungkol sa saklaw ng tungkulin sa halip na manghula.
• Paraan ng pagsagot sa telepono at video. Sanaying ilarawan nang malinaw ang mga klinikal na gawain sa isang tawag.
• Magsanay nang malakas. Sa isang kunwaring panayam gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka sa mga tanong tungkol sa sitwasyon at asal bago ang mga totoong pag-uusap.