Come Kaiser Permanente seleziona gli assistenti medici

Kaiser Permanente pubblica un unico processo di assunzione per tutti i ruoli. Preselezione, colloquio comportamentale e colloquio in sede sono categorie utilizzate per la preparazione in questa pagina, non i nomi attribuiti da Kaiser Permanente alle proprie fasi.

• Presentazione dell'interesse. Presenti la candidatura dalla descrizione dell'offerta, includendo un curriculum; se le tue competenze ed esperienze sembrano in linea con la posizione, un professionista dell'acquisizione dei talenti potrebbe contattarti per un'ulteriore selezione.
• Valutazione preassunzione, per alcune posizioni. Le valutazioni online preassunzione esaminano una combinazione di attitudini, competenze comportamentali, capacità come la digitazione o l'inserimento dei dati e conoscenze professionali. La maggior parte non è supervisionata e si svolge su un computer desktop o portatile durante l'invio della candidatura, quindi riserva il tempo necessario quando ti candidi.
• Colloqui. La preselezione può condurre a ulteriori colloqui telefonici, in presenza e/o in video.
• Offerta e verifiche. Un'offerta verbale per telefono da parte del professionista dell'acquisizione dei talenti, seguita da una lettera di offerta scritta; la data di inizio viene confermata dopo il superamento degli accertamenti e delle verifiche preassunzione, compresi i controlli antidroga e dei precedenti.

Kaiser Permanente non comunica quanti colloqui debba sostenere un assistente medico né chi li conduca.

Kaiser Permanente indica gli aspetti misurati dalle proprie valutazioni preassunzione; due dei quattro elementi, le capacità come la digitazione o l'inserimento dei dati e le conoscenze professionali, rientrano pienamente nel lavoro di un assistente medico. Quando prevista, la valutazione verificherà probabilmente gli aspetti operativi del ruolo, mentre i colloqui valuteranno il giudizio e il modo di porsi.

In generale, i colloqui per assistenti medici valutano:

• Attività cliniche e amministrative. Preparazione della sala e del paziente, parametri vitali, campioni, iniezioni quando autorizzate, oltre a programmazione, richieste di consulenza e messaggi.
• Interazione con i pazienti. Calma, chiarezza e rispetto dei limiti delle proprie competenze.
• Accuratezza della documentazione. Inserire subito i dati corretti nel campo corretto e correggere adeguatamente gli errori.
• Lavoro sotto supervisione. Chiedere, segnalare ai responsabili e seguire i protocolli della clinica.

Poiché il mancato superamento di una valutazione comporta un periodo di attesa prima di poterla ripetere e spesso il suo semplice avvio viene conteggiato come un tentativo, preparati prima di aprirla.

Il processo pubblicato da Kaiser Permanente è uguale per tutti i ruoli; le differenze riportate di seguito riflettono la prassi generale, non una politica di Kaiser Permanente.

• Rispetto ai colloqui per infermieri, aspettati meno domande sul giudizio clinico autonomo e più domande sull'esecuzione accurata delle attività, sui limiti delle competenze e sulla componente amministrativa del lavoro.
• Rispetto ai ruoli amministrativi, la valutazione di un assistente medico, quando prevista, può combinare capacità di inserimento dati e conoscenze cliniche professionali; Kaiser Permanente non comunica quali ruoli ricevano ciascun tipo di valutazione.
• Rispetto ad altri sistemi sanitari, gli aspetti pubblicati da considerare sono la valutazione durante l'invio della candidatura, il periodo di attesa prima di ripeterla e i colloqui, che possono svolgersi per telefono, in video o in presenza.

Kaiser Permanente non pubblica una tempistica. Le fasi rese note comprendono la preselezione, i colloqui in uno o più formati, un'offerta prima verbale e poi scritta e gli accertamenti preassunzione prima della conferma della data di inizio.

La difficoltà riguarda due aspetti. La valutazione, quando prevista, non è supervisionata ma ha conseguenze importanti e può verificare la digitazione e l'inserimento dei dati oltre alle conoscenze professionali, quindi contano sia la velocità sia la precisione. I colloqui verificano se sai descrivere, con esempi specifici, un lavoro accurato e conforme ai limiti delle tue competenze, eventualmente per telefono o in video, situazioni in cui non puoi dimostrare fisicamente alcuna attività.

Preparati prima per la valutazione, poi per i colloqui.

• Riserva tempo per candidarti. Completa qualsiasi valutazione preassunzione su un computer desktop o portatile durante l'invio della candidatura, prima della chiusura dell'offerta, e non avviarla con leggerezza.
• Digitazione e inserimento dei dati. Esercitati a inserire dati con rapidità e precisione: è una delle aree di valutazione indicate.
• Episodi relativi alle attività. Preparazione della sala e del paziente sotto pressione, individuazione di un errore nella documentazione, rassicurazione di un paziente, richiesta di chiarimenti sui limiti delle proprie competenze invece di fare supposizioni.
• Comunicazione telefonica e video. Esercitati a descrivere chiaramente le attività cliniche durante una chiamata.
• Prova ad alta voce. Un colloquio simulato con SubcueAI ti permette di esercitarti con domande situazionali e comportamentali prima dei colloqui reali.