Mi az Amazon első élő interjús lépése?

A telefonos előszűrés az első élő kapcsolatfelvétel. 30–45 percig tart, és jellemzően egy toborzó vagy felvételi vezető vezeti.

Milyen formátumú az Amazon végső interjúköre?

Az interjúkör a végső és legátfogóbb szakasz. Négy–hat, egyenként 45–60 perces interjúból áll, amelyek során az interjúztatók a jelölt készségeinek és tapasztalatainak különböző vonatkozásait értékelik.

Ki vesz részt az interjúkör utáni döntési folyamatban?

Az interjúbizottság a végső interjú után értékelő megbeszélést tart. Az interjúkörben részt vesz egy Bar Raiser is, aki a felvételi csapaton kívülről érkező, objektív interjúztatóként segít fenntartani az Amazon felvételi követelményeit.

Elvárja az Amazon a STAR szerinti válaszokat?

A helyzetet, feladatot, cselekvést és eredményt lefedő STAR az Amazon-interjúk sarokköve. Készüljön konkrét példákkal, amelyek világossá teszik egyéni cselekvéseit, eredményeit és a Leadership Principles elvekhez való kapcsolódásukat.

Mire helyezze a hangsúlyt az adattudósi felkészülés?

Az adattudósi interjúknál általában a statisztikát és a kísérletezést, az SQL-t és a programozást, a modellezési ítélőképességet, valamint az eredmények nem szakértőknek történő kommunikálását helyezze előtérbe. Ezt a technikai felkészülést konkrét STAR-történetekkel egészítse ki.

Amazon adattudósi interjúkalauz

Szerző: Aaron Cao · Frissítve 2026-09-04

Amazon esetében az első élő kapcsolatfelvétel egy toborzóval vagy felvételi vezetővel folytatott telefonos előszűrés, a végső és legátfogóbb szakasz pedig az interjúkör. Készüljön fel a STAR használatára, a bizonyítékok Leadership Principles elvekkel való összekapcsolására, valamint statisztikai, kísérlettervezési, SQL-, programozási és modellezési ítélőképességének, továbbá világos kommunikációjának bemutatására.

További Data Scientist interjúkérdések →

Mit tartalmaz az Amazon interjúfolyamata?

Telefonos előszűrés. Amazon esetében az első élő kapcsolatfelvétel egy 30–45 perces beszélgetés, jellemzően egy toborzóval vagy felvételi vezetővel.

Felkészülési ellenőrzőlista. Az előszűrést, az otthoni feladatot, a programozást, az esettanulmányt, a viselkedésalapú interjút és a helyszíni feladatokat felkészülési kategóriákként kezelje, ne az Amazon által közzétett interjúkörök neveiként. Ezek segítségével rendszerezze a technikai elemzés, az üzleti gondolkodás, a kommunikáció és a tapasztalatalapú válaszok gyakorlását.

Interjúkör. A végső és legátfogóbb szakasz négy–hat, egyenként 45-60 perces interjúból áll. A különböző interjúztatók készségeinek és tapasztalatainak eltérő vonatkozásait értékelik.

Az Amazon 16 Leadership Principles elve képezi a felvételi döntések alapját, azaz a helyzetet, feladatot, cselekvést és eredményt jelentő STAR pedig az interjúk sarokköve. A felvételi csapaton kívülről érkező Bar Raiser is részt vesz az interjúkörben, a bizottság pedig a végső interjú után értékelő megbeszélést tart. Olyan bizonyítékokat mutasson be, amelyek konkrétak, belsőleg következetesek, és világosan ismertetik saját döntéseit és eredményeit.

Mit mérnek az egyes beszélgetések?

Az adattudósi interjúkra általában négy, egymással összefüggő területen készüljön:

Statisztika és kísérletezés: fogalmazzon meg hipotéziseket, válasszon mérőszámokat, azonosítsa a torzítást és a zavaró változókat, értelmezze a bizonytalanságot, és magyarázza el, hogy az eredmény alátámaszt-e egy döntést.
SQL és programozás: alakítson át egy üzleti kérdést adattranszformációkká, írjon áttekinthető logikát, ellenőrizze a szélső eseteket, és validálja a kimenetet.
Modellezési ítélőképesség: határozzon meg egy viszonyítási alapot, válasszon megfelelő módszert, akadályozza meg az adatszivárgást, válasszon értékelési mérőszámokat, és tárgyalja az üzemeltetési kompromisszumokat.
Kommunikáció: magyarázza el a feltételezéseket, megállapításokat, korlátokat és javasolt intézkedéseket azoknak, akik nem dolgoznak statisztikai módszerekkel.

Az Amazon viselkedésalapú beszélgetésein minden példát a STAR szerint építsen fel, és kapcsolja a releváns Leadership Principles elvekhez. Különítse el a csapat helyzetét saját hozzájárulásától, majd ismertesse az eredményt és a tanulságot.

Miben tér el az adattudósi felkészülés más Amazon-szerepkörökétől?

Amazon nem tesz közzé kifejezetten adattudósoknak szóló bontást az otthoni feladatról, a programozásról, az esettanulmányról vagy az interjúkörről. A kapcsolódó munkakörökhöz közzétett formátumokat nem szabad erre a szerepkörre átültetni.

A Software Development Engineer munkaköröknél Amazon programozási tesztet tartalmazó online felmérést ismertet. Az SDE II változatban 90 perc jut két technikai kérdésre, 20 perc rendszertervezési helyzetekre, valamint 8 perc egy Work Style Survey kitöltésére. Az interjúkör négy, egyenként 55 perces interjúból áll, és elvárás a szintaktikailag helyes kód, valamint a szoftverrendszerek tervezésének ismerete.

A Product Manager - Technical munkaköröknél Amazon egy 60 perces technikai telefonos előszűrést ismertet, amely megoszlik a Leadership Principles elvekre vonatkozó kérdések és a technikai termék-életciklus között, ezt pedig öt, egyenként 55 perces interjú követi. Az Applied Scientist munkaköröknél egy 60 perces technikai telefonos előszűrést, esetenként még egy előszűrést, majd a tudományos közösséggel folytatott négy, egyenként 55 perces interjút ismertet.

Adattudósi felkészülésének középpontjában az adatokból levont, megvédhető következtetések álljanak: a kísérletek érvényessége, az SQL és a programozás pontossága, a modellválasztás, az üzleti következmények, valamint a nem szakértők számára is hasznosítható magyarázatok.

Mennyi ideig tart a folyamat, és mennyire nehéz?

Amazon nem teszi közzé, mennyi ideig tart a folyamat. A telefonos interjúk után jellemzően két munkanapon belül, az interjúkör után pedig öt munkanapon belül ad visszajelzést.

A felkészülés szempontjából a széles témakör és a következetesség jelenti a kihívást. Az interjúkör négy–hat különálló beszélgetésből áll, amelyek során minden interjúztató az Ön hátterének más-más vonatkozását értékeli. Gyakorolja a technikai mélység, az ítélőképesség, a kommunikáció és a STAR-bizonyítékok közötti váltást úgy, hogy példáinak alapvető részletei ne változzanak.

Hogyan érdemes felkészülni?

Állítson össze bizonyítéktárat. Válasszon olyan munkahelyi példákat, amelyek döntéseket, akadályokat, cselekvéseket, mérhető vagy megfigyelhető eredményeket és tanulságokat mutatnak be. Társítsa őket a 16 Leadership Principles elvhez, de minden történet maradjon természetes, és ne próbáljon minden elvet egyetlen válaszba erőltetni.

Gyakorolja a kísérleti gondolkodást. Egy döntésből kiindulva haladjon végig a hipotézisen, a mérőszámokon, a kísérletterven, az érvényességi kockázatokon, az értelmezésen és a javaslaton. Mondja el, milyen bizonyíték változtatná meg a következtetését.

Gyakorolja hangosan az SQL-t és a programozást. Tisztázza az adatok szemcsézettségét, írjon áttekinthető logikát, tesztelje a szélső eseteket, és ismertesse, hogyan ellenőrizné a helyességet.

Védje meg modellezési döntéseit. Hasonlítson össze egy egyszerű viszonyítási alapot összetettebb lehetőségekkel, majd térjen ki a validálásra, az adatszivárgásra, a hibamintázatokra, az értelmezhetőségre és az üzembe helyezési korlátokra.

Fordítsa le az eredményt közérthető nyelvre. Kezdje a következtetéssel, ismertesse közérthetően a bizonyítékokat, és különítse el az ismert tényeket a feltételezésektől. Egy próbainterjú megmutathatja, hol válik homályossá egy magyarázat, vagy hol hiányoznak a konkrét bizonyítékok egy STAR-történetből.

Hogyan toboroz a Amazon

The phone screen is a 30- to 45-minute discussion, typically with a recruiter or hiring manager, and is the first live interaction with Amazon. [Forrás]
The interview loop is the final and most comprehensive stage: four to six interviews lasting 45-60 minutes each, where each interviewer assesses different aspects of a candidate's skills and experience. [Forrás]
Amazon's 16 Leadership Principles are the foundation of every hiring decision, and the cornerstone of the interviews is the STAR method: situation, task, action, and result. [Forrás]
A Bar Raiser, an objective interviewer from outside the hiring team, takes part in the loop to ensure Amazon's hiring standards are maintained. [Forrás]
The interview panel holds a debrief after the final interview; Amazon typically provides feedback within two business days after phone interviews and within five business days after the loop. [Forrás]
For Software Development Engineer roles, the hiring process includes an online assessment with a coding test; for SDE II it is 90 minutes for two technical questions, followed by 20 minutes of systems design scenarios and an 8-minute multiple-choice Work Style Survey. [Forrás]
The SDE II interview loop includes four 55-minute interviews with members of the software development community; candidates are expected to write syntactically correct code, not pseudo code, and to expect at least one question on software systems design. [Forrás]
Software development interviews cover programming languages, data structures, algorithms, coding, object-oriented design, databases, distributed computing, operating systems, and internet topics; most technical interviews require coding and system design whiteboarding exercises, and interviewers look for the ability to apply knowledge to solve problems rather than memorized details. [Forrás]
For Product Manager - Technical roles, the technical phone screen is 60 minutes with a senior leader, split half on Leadership Principles behavioral questions and half on the technical product life cycle, and the loop is five 55-minute interviews. [Forrás]
For Applied Scientist roles, a 60-minute technical phone screen with a senior leader (sometimes a second one) precedes a loop of four 55-minute interviews with members of the science community; each interviewer typically asks two or three behavioral questions. [Forrás]

Tények ellenőrizve: 2026-09-03

Mintakérdések

Hogyan tervezne kísérletet annak vizsgálatára, hogy egy ajánlási változtatás javítja-e az ügyfelek eredményeit?
Hogyan írna SQL-lekérdezést az ügyfélkohorszok megtartásának összehasonlítására úgy, hogy elkerülje a duplikált rekordokat?
Hogyan vizsgálná ki, ha egy aktivitási mérőszám és egy védőkorlátként használt mérőszám egymásnak ellentmondó irányba változik?
Hogyan választana és validálna kereslet-előrejelző modellt, ha az adatok idővel változnak?
Hogyan magyarázná el egy modell eredményét egy statisztikai módszerekkel nem foglalkozó üzemeltetési vezetőnek?
Meséljen egy olyan alkalomról, amikor a bizonyítékok miatt megváltoztatta eredeti megközelítését.

GYIK

Mi az Amazon első élő interjús lépése?: A telefonos előszűrés az első élő kapcsolatfelvétel. 30–45 percig tart, és jellemzően egy toborzó vagy felvételi vezető vezeti.
Milyen formátumú az Amazon végső interjúköre?: Az interjúkör a végső és legátfogóbb szakasz. Négy–hat, egyenként 45–60 perces interjúból áll, amelyek során az interjúztatók a jelölt készségeinek és tapasztalatainak különböző vonatkozásait értékelik.
Ki vesz részt az interjúkör utáni döntési folyamatban?: Az interjúbizottság a végső interjú után értékelő megbeszélést tart. Az interjúkörben részt vesz egy Bar Raiser is, aki a felvételi csapaton kívülről érkező, objektív interjúztatóként segít fenntartani az Amazon felvételi követelményeit.
Elvárja az Amazon a STAR szerinti válaszokat?: A helyzetet, feladatot, cselekvést és eredményt lefedő STAR az Amazon-interjúk sarokköve. Készüljön konkrét példákkal, amelyek világossá teszik egyéni cselekvéseit, eredményeit és a Leadership Principles elvekhez való kapcsolódásukat.
Mire helyezze a hangsúlyt az adattudósi felkészülés?: Az adattudósi interjúknál általában a statisztikát és a kísérletezést, az SQL-t és a programozást, a modellezési ítélőképességet, valamint az eredmények nem szakértőknek történő kommunikálását helyezze előtérbe. Ezt a technikai felkészülést konkrét STAR-történetekkel egészítse ki.

Kapcsolódó válaszok

← Interjúfolyamat a Amazon cégnél