Що Таке Гарна Заключна Промова на Співбесіді?

Заключна промова — це те, що ви кажете в останню хвилину, після того як відповіли на ваші запитання і перш ніж хтось встане. Зазвичай це запрошують: «Чи є щось, що ви хотіли б додати?» або «Останні думки?» Багато кандидатів чують це як формальність і відповідають, що, на їхню думку, все вже обговорено.

Це не те саме, що запитання, які ви ставите інтерв'юеру. Вони йдуть раніше і стосуються навчання; завершення йде останнім і стосується того, щоб вас запам'ятали. Це також не переказ вашого резюме, яке інтерв'юер уже прочитав.

Ставтеся до цього як до єдиного моменту, коли ви обираєте, що залишиться в кімнаті після того, як ви підете.

Ви знаєте, що маєте щось сказати, і не хочете, щоб це звучало завчено. Цей розділ дає вам структуру з чотирьох частин, яку ви заповнюєте прямо під час співбесіди, тож те, що виходить, стосується саме тієї розмови, яку ви щойно провели, а не абзацу, завченого в потязі.

• Одна річ, яку варто запам'ятати. Найсильніший збіг між вами і цією посадою, в одному реченні. Не три сильні сторони.
• Щось, що вони сказали. Назвіть конкретний момент розмови і пов'яжіть із ним вашу одну річ. Цю частину неможливо підготувати заздалегідь, і саме вона найкраще запам'ятовується.
• Пряма заява про зацікавленість. Скажіть, що хочете цю роботу. Ентузіазм легко вважати вже показаним і так само легко залишити невисловленим.
• Чіткий фінал. Запитайте про наступні кроки або подякуйте за час, а потім зупиніться.

Уявіть бекенд-інженера на співбесіді в платіжній компанії. Наймаючий менеджер побіжно згадав, що навантаження чергувань — болюче місце команди. Її завершення: «Я хотіла б, щоб ви запам'ятали, що я два роки вела графік чергувань для платіжного сервісу, і зменшення кількості викликів було тією частиною роботи, яка подобалася мені найбільше. Ви згадали, що саме чергування — те місце, де команда відчуває напругу, і це та проблема, за яку я хотіла б взятися першою. Я хочу цю посаду. Які наступні кроки?» Нічого з цього не було написано заздалегідь, окрім структури.

Більшість слабких завершень провалюються через додавання зайвого, а не через пропуск чогось.

• Переказ вашого резюме. Воно вже в них є. Повторення витрачає ваші останні тридцять секунд на інформацію, яка вже є в кімнаті.
• Новий матеріал. Завершення — не той момент, щоб згадувати проєкт, який ви забули, хіба що це відповідає на щось, у чому вони здавалися непереконаними.
• Вибачення. Сказати, що ви знаєте, що розтягли відповідь на друге запитання, сіє сумнів, якого, можливо, раніше не було.
• Зарплата чи логістика. Це предмет окремої розмови, зазвичай з рекрутером.
• Надмірні похвали. Назвати це компанією вашої мрії без причини звучить як наповнювач. Одна конкретна причина переважає будь-який прикметник.

Варто чітко зазначити обмеження: гарне завершення схиляє неоднозначне рішення, воно не змінює хід поганого інтерв'ю. Якщо технічний раунд пройшов погано, завершення цього не виправить, а надмірний тиск, як правило, лише підкреслює проблему. Прагніть, щоб вас чітко запам'ятали, а не доводити свою правоту.

Про що варто запитати, перш ніж дійти до завершення, розповідається в /answers/topic/mock-interviews.

Готуйте структуру, а не речення. Перед співбесідою запишіть вашу одну річ одним рядком і більше нічого. Під час співбесіди слухайте деталь, до якої ви це прив'яжете: проблему, яку вони описали, пріоритет, який назвали, фразу, яку повторювали. Більшість інтерв'юерів дають вам її в перші п'ятнадцять хвилин.

Потім відрепетируйте саме виголошення, адже це момент найвищого хвилювання, і останнє, що ви скажете, запам'ятовується найлегше. Проговорити це вголос тричі, перед камерою чи стіною, достатньо, щоб воно не вийшло бурмотінням. Тренувальний прогін зі штучним інтерв'юером на сторінці /mock-interview повертає транскрипт вашого власного завершення — швидкий спосіб помітити, що ви насправді ніколи не сказали, що хочете цю роботу.

Ще одна звичка: запишіть завершення одразу після цього. Воно стає першим рядком вашого електронного листа з подякою, і ці два елементи підсилюють один одного.