Apa Itu Pernyataan Penutup yang Baik untuk Wawancara?

Pernyataan penutup adalah yang Anda katakan di menit terakhir, setelah pertanyaan Anda dijawab dan sebelum semua orang berdiri. Biasanya ini diundang: “Apakah ada hal lain yang ingin Anda tambahkan?” atau “Ada pemikiran terakhir?” Banyak kandidat mendengarnya sebagai formalitas dan menjawab bahwa menurut mereka semuanya sudah dibahas.

Ini berbeda dari pertanyaan yang Anda ajukan kepada pewawancara. Pertanyaan itu datang lebih awal dan tentang belajar; penutup datang terakhir dan tentang diingat. Ini juga bukan ringkasan resume Anda, yang sudah dibaca pewawancara.

Perlakukan ini sebagai satu-satunya momen di mana Anda memilih apa yang tertinggal di ruangan setelah Anda pergi.

Anda tahu Anda harus mengatakan sesuatu, dan Anda tidak ingin itu terdengar seperti hafalan. Bagian ini memberi Anda kerangka empat bagian yang Anda isi selama wawancara berlangsung, sehingga apa yang keluar spesifik untuk percakapan yang baru saja Anda lakukan, bukan paragraf yang dihafal di kereta.

• Satu hal untuk diingat. Kecocokan terkuat antara Anda dan peran ini, dalam satu kalimat. Bukan tiga kekuatan.
• Sesuatu yang mereka katakan. Sebutkan satu poin spesifik dari percakapan dan hubungkan satu hal Anda dengannya. Bagian ini tidak bisa dipersiapkan sebelumnya, dan inilah bagian yang paling berkesan.
• Pernyataan minat yang jelas. Katakan bahwa Anda menginginkan pekerjaan ini. Antusiasme mudah diasumsikan sudah terlihat dan mudah untuk tidak diucapkan.
• Penutup yang bersih. Tanyakan tentang langkah selanjutnya atau ucapkan terima kasih atas waktunya, lalu berhenti.

Pertimbangkan seorang insinyur backend yang diwawancarai di perusahaan pembayaran. Manajer perekrutan menyebutkan sekilas bahwa beban on-call adalah titik lemah tim. Penutupnya: “Hal yang ingin saya agar Anda ingat adalah saya menjalankan rotasi on-call untuk layanan pembayaran selama dua tahun, dan mengurangi panggilan darurat adalah bagian pekerjaan itu yang paling saya nikmati. Anda menyebutkan bahwa on-call adalah bagian yang membuat tim tertekan, dan itulah masalah yang ingin saya tangani lebih dulu. Saya ingin peran ini. Apa langkah selanjutnya?” Tidak ada yang ditulis sebelumnya kecuali kerangkanya.

Sebagian besar penutup yang lemah gagal karena menambahkan, bukan karena kehilangan sesuatu.

• Ringkasan resume Anda. Mereka sudah memilikinya. Mengulanginya menghabiskan tiga puluh detik terakhir Anda untuk informasi yang sudah ada di ruangan.
• Materi baru. Penutup bukan saat untuk mengangkat proyek yang Anda lupa, kecuali itu menjawab sesuatu yang tampaknya kurang meyakinkan mereka.
• Permintaan maaf. Mengatakan Anda sadar Anda bertele-tele pada pertanyaan kedua menanamkan keraguan yang mungkin belum ada.
• Gaji atau logistik. Itu ada tempatnya sendiri, biasanya dengan perekrut.
• Pujian berlebihan. Menyebutnya perusahaan impian Anda tanpa alasan terdengar seperti basa-basi. Satu alasan konkret mengalahkan kata sifat apa pun.

Batasan yang layak dinyatakan dengan jelas: penutup yang baik menggerakkan keputusan yang belum pasti, bukan membalikkan wawancara yang buruk. Jika sesi teknis berjalan buruk, penutup tidak bisa memperbaikinya, dan mendorong terlalu keras cenderung menegaskan masalah itu. Bertujuanlah untuk diingat dengan jelas, bukan untuk membela diri.

Apa yang perlu ditanyakan sebelum Anda mencapai penutup dibahas di /answers/topic/mock-interviews.

Siapkan kerangkanya, bukan kalimatnya. Sebelum wawancara, tulis satu hal Anda dalam satu baris dan tidak lebih. Selama wawancara, dengarkan detail yang akan Anda kaitkan dengannya: masalah yang mereka jelaskan, prioritas yang mereka sebutkan, frasa yang mereka ulangi. Sebagian besar pewawancara memberikannya kepada Anda dalam lima belas menit pertama.

Kemudian latih penyampaiannya, karena ini adalah saat ketika gugup berada di puncaknya dan hal terakhir yang Anda katakan adalah yang paling mudah diingat. Mengucapkannya keras-keras tiga kali, ke kamera atau ke dinding, sudah cukup untuk mencegahnya keluar sebagai gumaman. Sesi latihan dengan pewawancara AI di halaman /mock-interview menghasilkan transkrip penutup Anda sendiri, cara cepat untuk menyadari bahwa Anda sebenarnya belum pernah mengatakan Anda menginginkan pekerjaan itu.

Satu kebiasaan lagi: tulis penutup itu segera setelahnya. Itu menjadi baris pertama email tindak lanjut Anda, dan keduanya saling menguatkan.