Mi a Jó Záró Mondanivaló egy Állásinterjún?
Szerző: Aaron Cao · Frissítve
A záró mondanivaló az utolsó fél perc, amikor megismétlitek az egyetlen dolgot, amire azt szeretnétek, hogy emlékezzenek, összekapcsoljátok valamivel, amit az interjúztató mondott, és egyértelműen kimondjátok, hogy szeretnétek a pozíciót. A konkrétság többet ér, mint a túláradó lelkesedés, és egy részlet felidézése a beszélgetésből az, ami bizonyítja, hogy figyeltetek.
Mikor tartunk valójában záró mondanivalót?
A záró mondanivaló az, amit az utolsó percben mondtok, miután a kérdéseitekre válaszoltak, és mielőtt bárki felállna. Ezt általában felkérik: „Van még valami, amit hozzátennétek?” vagy „Vannak utolsó gondolatai?” Sok jelölt formalitásnak hallja ezt, és azt válaszolja, hogy szerintük mindent megbeszéltek már.
Ez nem ugyanaz, mint a kérdések, amelyeket az interjúztatónak feltesztek. Azok korábban jönnek, és a tanulásról szólnak; a zárás utoljára jön, és arról szól, hogy emlékezzenek rátok. Az önéletrajzotok összefoglalása sem, amit az interjúztató már elolvasott.
Kezeljétek úgy, mint az egyetlen pillanatot, amikor eldöntitek, mi marad a szobában, miután távoztatok.
Mi kerüljön bele egy jó záró mondanivalóba?
Tudjátok, hogy mondanotok kell valamit, és nem szeretnétek, ha betanultnak hangzana. Ez a rész egy négyrészes vázat ad, amit magának az interjúnak a folyamán töltötök ki, így ami kijön belőle, az az épp lezajlott beszélgetésre lesz specifikus, nem egy vonaton betanult bekezdés.
- Egy dolog, amire emlékezni kell. A legerősebb egyezés köztetek és e pozíció között, egyetlen mondatban. Nem három erősség.
- Valami, amit ők mondtak. Nevezzetek meg egy konkrét pontot a beszélgetésből, és kapcsoljátok hozzá az egy dolgotokat. Ezt a részt nem lehet előre elkészíteni, és ez az a rész, ami megragad.
- Egyértelmű érdeklődés-kijelentés. Mondjátok ki, hogy szeretnétek az állást. A lelkesedésről könnyű feltételezni, hogy már megmutatták, és könnyű kimondatlanul hagyni.
- Tiszta lezárás. Kérdezzetek a következő lépésekről, vagy köszönjétek meg az idejüket, majd álljatok meg.
Képzeljetek el egy backend mérnököt, aki egy fizetési vállalatnál interjúzik. A felvételi vezető futólag megemlítette, hogy az ügyeleti terhelés volt a csapat fájó pontja. Az ő zárása: „Amire szeretném, hogy emlékezzetek, az az, hogy két évig vezettem egy fizetési szolgáltatás ügyeleti beosztását, és a riasztások csökkentése volt az a rész a munkámban, amit a legjobban élveztem. Említették, hogy az ügyelet az, ahol a csapat érzi a nyomást, és ez az a probléma, amit elsőként szeretnék megoldani. Szeretném ezt a pozíciót. Mik a következő lépések?” Ebből semmi nem volt előre megírva, csak a váz.
Mit kell kihagyni?
A legtöbb gyenge zárás azzal bukik meg, hogy hozzátesz valamit, nem azzal, hogy hiányzik belőle valami.
- Az önéletrajz összefoglalása. Már megvan nekik. Az ismétlése az utolsó harminc másodpercet olyan információra költi, ami már a szobában van.
- Új anyag. A zárás nem az a pillanat, amikor egy elfelejtett projektet felhoztok, hacsak nem válaszol valamire, amiben meggyőzhetetlennek tűntek.
- Bocsánatkérések. Ha azt mondjátok, tudjátok, hogy dagályosan fogalmaztatok a második kérdésnél, olyan kételyt ültettek el, ami talán nem is létezett.
- Fizetés vagy logisztika. Ezek egy önálló beszélgetésbe tartoznak, általában a toborzóval.
- Túláradó dicséret. Ha indok nélkül nevezitek álomcégnek, az töltelékként hat. Egy konkrét indok bármilyen jelzőt felülmúl.
Egy korlát, amit érdemes egyértelműen kimondani: egy jó zárás elbillenthet egy bizonytalan döntést, de nem fordít meg egy rossz interjút. Ha a technikai kör rosszul sikerült, a zárás ezt nem tudja helyrehozni, és a túl erős nyomás inkább csak aláhúzza a problémát. Törekedjetek arra, hogy egyértelműen emlékezzenek rátok, ne arra, hogy érveljetek magatok mellett.
Mit érdemes kérdezni, mielőtt eljuttok a záráshoz, azt a /answers/topic/mock-interviews tárgyalja.
Hogyan készítetek fel egy zárást, amit tényleg el is tudtok mondani?
A vázat készítsétek fel, ne a mondatokat. Az interjú előtt írjátok le az egy dolgotokat egyetlen sorban, és semmi mást. Az interjú alatt figyeljétek a részletet, amihez majd hozzákapcsoljátok: egy problémát, amit leírtak, egy prioritást, amit megneveztek, egy kifejezést, amit ismételtek. A legtöbb interjúztató az első tizenöt percben ad nektek egyet.
Aztán gyakoroljátok az előadást, mert ez az a pillanat, amikor az idegesség a legnagyobb, és az utolsó dolog, amit mondtok, a legkönnyebben megjegyzett. Ha háromszor hangosan elmondjátok, egy kamerának vagy egy falnak, az elég ahhoz, hogy ne dadogásként jöjjön ki. Egy próbakör az AI interjúztatóval a /mock-interview oldalon visszaadja a saját zárásotok átiratát, ami egy gyors módja annak, hogy észrevegyétek, valójában sosem mondtátok ki, hogy szeretnétek az állást.
Még egy szokás: írjátok le a zárást közvetlenül utána. Ez lesz a követő e-mailetek első sora, és a kettő erősíti egymást.