Sollicitatiegids voor software-engineer bij Uber

• Na je sollicitatie spreek je iemand van het talentteam van Uber.
• Daarna ontmoet je degene die het werk leidt.
• Voor technische functies omvat het proces bij Uber een stap waarin wordt onderzocht hoe je oplossingen bouwt en problemen oplost.
• Sommige functies omvatten een functiegerichte opdracht, zoals een analysetaak, schriftelijke opdracht, portfoliobeoordeling of werksimulatie.
• Later ontmoet je teamgenoten en partners uit andere disciplines. Vervolgens beoordelen recruiters samen met het wervingsteam je prestaties aan de hand van specifieke functiecriteria.

Beschouw screening, programmeren, systeemontwerp, gedragsvragen en gesprekken op locatie als voorbereidingscategorieën, niet als een gegarandeerde volgorde bij Uber.

• Voorbereiding op de screening: Oefen met het toelichten van je relevante ervaring, technische interesses en redenen om voor de functie van software-engineer te kiezen.
• Voorbereiding op programmeren: Sollicitatiegesprekken voor software-engineers toetsen doorgaans datastructuren en algoritmen, de juistheid van oplossingen, leesbare code, randgevallen en heldere communicatie.
• Voorbereiding op systeemontwerp: Oefen met het verduidelijken van vereisten, definiëren van componenten en interfaces, kiezen van datamodellen en uitleggen van afwegingen rond schaalbaarheid en betrouwbaarheid.
• Voorbereiding op gedragsvragen: Bereid voorbeelden voor van samenwerking, eigenaarschap, conflictoplossing, goed oordeelsvermogen en leren van tegenslagen.
• Voorbereiding op gesprekken op locatie: Zorg dat je tijdens technische gesprekken en gesprekken over samenwerking consistent bewijs kunt presenteren en je kunt aanpassen aan vervolgvragen.

Uber geeft aan dat een functiegerichte opdracht voor verschillende functies de vorm kan aannemen van een analysetaak, schriftelijke opdracht, portfoliobeoordeling of werksimulatie. Bij sollicitatiegesprekken voor software-engineers ligt de voorbereiding doorgaans sterker op datastructuren en algoritmen, systeemontwerp, codekwaliteit, technische communicatie, samenwerking en eigenaarschap.

De benamingen en volgorde van sollicitatierondes verschillen per werkgever. Ontwikkel overdraagbare vaardigheden in plaats van de indeling van de rondes van een ander bedrijf te kopiëren, en koppel elk voorbeeld aan de vereisten van de specifieke functie.

Uber publiceert niet hoelang het proces duurt. Houd je beschikbaarheid flexibel en vraag je contactpersoon bij het talentteam om planningsdetails.

Sollicitatiegesprekken voor software-engineers kunnen veeleisend zijn, omdat je degelijk technisch werk moet leveren en tegelijkertijd je redenering zichtbaar moet maken. Omdat recruiters en het wervingsteam je prestaties aan de hand van functiecriteria beoordelen, kun je bewijs het beste in een gemakkelijk te beoordelen vorm presenteren: schets de context, leg je aanpak en technische keuzes uit en beschrijf het resultaat.

• Breng de functie in kaart: Bestudeer de functieomschrijving en koppel elke belangrijke vereiste aan een project, beslissing of resultaat uit je ervaring.
• Oefen probleemoplossing: Werk hardop aan datastructuren en algoritmen. Licht aannames toe, vergelijk benaderingen, schrijf leesbare code, test randgevallen en bespreek complexiteit.
• Oefen systeemontwerp: Begin met vereisten en beperkingen en behandel daarna interfaces, gegevensstromen, opslag, schaalvergroting, foutafhandeling en afwegingen.
• Bouw bewijsmateriaal op: Bereid bondige verhalen voor die samenwerking en eigenaarschap aantonen. Maak je individuele bijdrage duidelijk zonder de rol van het team te bagatelliseren.
• Bereid je voor op een opdracht: Als je er een krijgt, bevestig dan vóór je begint wat het verwachte resultaat en de beoordelingscriteria zijn.
• Doe een volledige generale repetitie: Gebruik een oefensollicitatiegesprek om te oefenen met schakelen tussen bondige antwoorden, programmeren, redeneren over ontwerp en het bespreken van vervolgvragen.