Uber Yazılım Mühendisi Mülakat Rehberi
Yazan: Aaron Cao · Güncellendi

Daha fazla Software Engineer mülakat sorusu →
Uber Yazılım Mühendisi süreci nasıl ilerler?
- Başvurunun ardından Uber'ın yetenek ekibinden biriyle iletişim kurarsınız.
- Daha sonra işe liderlik eden kişiyle görüşürsünüz.
- Uber, teknik roller için nasıl geliştirme yaptığınızı ve sorunları nasıl çözdüğünüzü inceleyen bir aşama uygular.
- Bazı roller; analiz görevi, yazılı çalışma, portföy incelemesi veya iş simülasyonu gibi işle ilgili bir çalışma içerir.
- Daha sonra ekip arkadaşları ve farklı işlevlerden paydaşlarla görüşürsünüz. Ardından işe alım uzmanları, performansınızı belirli iş kriterlerine göre değerlendirmek için işe alım ekibiyle birlikte çalışır.
Her mülakatta neler değerlendirilir?
Ön görüşme, kodlama, sistem tasarımı, davranışsal görüşme ve yerinde görüşmeyi, Uber tarafından garanti edilen bir sıralama olarak değil, hazırlık kategorileri olarak ele alın.
- Ön görüşme hazırlığı: İlgili deneyiminizi, teknik ilgi alanlarınızı ve Yazılım Mühendisi rolünü isteme nedenlerinizi açıklama pratiği yapın.
- Kodlama hazırlığı: Yazılım Mühendisi mülakatları genel olarak veri yapıları ve algoritmaları, çözümün doğruluğunu, okunabilir kodu, uç durumları ve açık iletişimi değerlendirir.
- Sistem tasarımı hazırlığı: Gereksinimleri netleştirme, bileşenleri ve arayüzleri tanımlama, veri modellerini seçme, ölçeklenebilirlik ve güvenilirlik ödünleşimlerini açıklama pratiği yapın.
- Davranışsal görüşme hazırlığı: İş birliği, sorumluluk üstlenme, çatışma çözümü, sağlam muhakeme ve aksiliklerden ders çıkarma becerilerinizi gösteren kanıtlar hazırlayın.
- Yerinde görüşme hazırlığı: Takip sorularına uyum sağlarken teknik konularda ve iş birliği görüşmelerinde tutarlı kanıtlar sunmaya hazır olun.
Yazılım Mühendisi hazırlığı diğer rollerden nasıl farklı olmalıdır?
Uber, roller genelinde işle ilgili bir çalışmanın analiz görevi, yazılı çalışma, portföy incelemesi veya iş simülasyonu biçiminde olabileceğini belirtiyor. Yazılım Mühendisi mülakatlarına hazırlıkta ise genel olarak veri yapıları ve algoritmalara, sistem tasarımına, kod kalitesine, teknik iletişime, iş birliğine ve sorumluluk üstlenmeye daha fazla önem verilir.
Mülakat aşamalarının adları ve sıralaması işverenlere göre değişir. Başka bir şirketin mülakat aşamalarını kopyalamak yerine farklı işlere aktarılabilecek beceriler geliştirin ve her örneği ilgili işin gereksinimleriyle ilişkilendirin.
Mülakat süreci ne kadar uzun ve zordur?
Uber, sürecin ne kadar sürdüğünü açıklamıyor. Uygunluk durumunuzu esnek tutun ve planlama ayrıntıları için yetenek ekibindeki irtibat kişinizle iletişim kurun.
Yazılım Mühendisi mülakatları zorlayıcı olabilir; çünkü teknik açıdan sağlam işler ortaya koyarken düşünme sürecinizi de görünür kılmanız gerekir. İşe alım uzmanları ve işe alım ekibi performansı iş kriterlerine göre değerlendirdiğinden, kanıtlarınızı kolayca değerlendirilebilecek biçimde sunun: bağlamı belirtin, eyleminizi ve teknik seçimlerinizi açıklayın, ardından sonucu anlatın.
Değerlendirmeye nasıl hazırlanmalıyım?
- Rolün haritasını çıkarın: İş tanımını inceleyin ve her önemli gereksinimi deneyiminizdeki bir proje, karar veya sonuçla eşleştirin.
- Problem çözme pratiği yapın: Veri yapıları ve algoritma sorularını sesli düşünerek çözün. Varsayımları açıklayın, yaklaşımları karşılaştırın, okunabilir kod yazın, uç durumları test edin ve karmaşıklığı tartışın.
- Sistem tasarımı provası yapın: Gereksinimler ve kısıtlamalarla başlayın; ardından arayüzleri, veri akışını, depolamayı, ölçeklendirmeyi, hata yönetimini ve ödünleşimleri ele alın.
- Kanıt oluşturun: İş birliğini ve sorumluluk üstlenmeyi gösteren kısa hikâyeler hazırlayın. Ekibin katkısını küçümsemeden bireysel katkınızı açıkça ortaya koyun.
- Bir çalışmaya hazırlanın: Size bir çalışma verilirse başlamadan önce beklenen çıktıyı ve değerlendirme kriterlerini teyit edin.
- Tam prova yapın: Kısa yanıtlar, kodlama, tasarım muhakemesi ve takip görüşmeleri arasında geçiş yapma pratiği için bir deneme mülakatı kullanın.
Uber nasıl işe alır
- After applying, candidates start by connecting with someone from Uber's talent team, then meet the person leading the work. [Kaynak]
- For technical roles there is a step that looks at how the candidate builds and solves problems. [Kaynak]
- Some roles include a job-related exercise, which might be an analytics task, a written exercise, a portfolio review, or a work simulation. [Kaynak]
- Candidates then meet teammates and cross-functional partners, and recruiters partner with the hiring team to review performance against specific job criteria. [Kaynak]
Bilgiler 2026-09-03 tarihinde doğrulandı
Örnek sorular
- Bellek ödünleşimlerinizi açıklarken büyük bir veri akışındaki yinelenen değerleri nasıl bulup kaldırırdınız?
- Gelen talepleri uygun hizmet sağlayıcılarla eşleştiren bir hizmeti nasıl tasarlardınız?
- Sınır koşullarında farklı davranan bir fonksiyonu nasıl test ederdiniz?
- Sorumluluğunu üstlendiğiniz teknik bir kararı ve alternatif yaklaşımları nasıl değerlendirdiğinizi anlatın.
- Bir ekip arkadaşınızla yaşadığınız anlaşmazlığı ve uygulanabilir bir karara nasıl ulaştığınızı anlatın.
- Trafik arttıkça yavaşlayan bir hizmette sorunun kaynağını nasıl teşhis ederdiniz?
SSS
- Mülakat performansımı kim değerlendirir?
- İşe alım uzmanları, performansınızı belirli iş kriterlerine göre değerlendirmek için işe alım ekibiyle birlikte çalışır.
- Teknik aşamada neler değerlendirilir?
- Uber, teknik roller için nasıl geliştirme yaptığınıza ve sorunları nasıl çözdüğünüze odaklanan bir aşama uygular. Varsayımlarınızı, yaklaşımınızı, uygulama tercihlerinizi ve kontrollerinizi görünür kılın.
- İşle ilgili bir çalışma verilebilir mi?
- Evet. Bazı roller; analiz görevi, yazılı çalışma, portföy incelemesi veya iş simülasyonu olabilecek bir çalışma içerir.
- Süreç boyunca kimlerle görüşebilirim?
- Yetenek ekibinden biriyle iletişim kurduktan sonra işe liderlik eden kişiyle görüşürsünüz. Daha sonra ekip arkadaşları ve farklı işlevlerden paydaşlarla görüşürsünüz.