Rozmowa na inżyniera oprogramowania w Uber — przewodnik

• Po złożeniu aplikacji kontaktujesz się z osobą z zespołu rekrutacyjnego w Uber.
• Następnie spotykasz się z osobą kierującą pracą.
• W przypadku stanowisk technicznych Uber uwzględnia etap sprawdzający sposób tworzenia rozwiązań i rozwiązywania problemów.
• Przy niektórych stanowiskach przewidziane jest ćwiczenie związane z pracą, na przykład zadanie analityczne, zadanie pisemne, przegląd portfolio lub symulacja pracy.
• Później spotykasz się z członkami zespołu i osobami z innych działów. Rekruterzy wraz z zespołem prowadzącym rekrutację oceniają następnie Twoje wyniki według konkretnych kryteriów stanowiska.

Rozmowę wstępną, programowanie, projektowanie systemów, pytania behawioralne i spotkanie na miejscu traktuj jako kategorie przygotowań, a nie gwarantowaną kolejność etapów w Uber.

• Przygotowanie do rozmowy wstępnej: Ćwicz omawianie swojego istotnego doświadczenia, zainteresowań technicznych i powodów ubiegania się o stanowisko inżyniera oprogramowania.
• Przygotowanie do programowania: Rozmowy na stanowisko inżyniera oprogramowania zwykle sprawdzają znajomość struktur danych i algorytmów, poprawność rozwiązania, czytelność kodu, obsługę przypadków brzegowych oraz jasną komunikację.
• Przygotowanie do projektowania systemów: Ćwicz doprecyzowywanie wymagań, definiowanie komponentów i interfejsów, dobieranie modeli danych oraz wyjaśnianie kompromisów dotyczących skalowalności i niezawodności.
• Przygotowanie do pytań behawioralnych: Przygotuj przykłady współpracy, brania odpowiedzialności, rozwiązywania konfliktów, trafnego osądu i wyciągania wniosków z niepowodzeń.
• Przygotowanie do spotkania na miejscu: Przygotuj się do przedstawiania spójnych przykładów podczas rozmów technicznych i dotyczących współpracy, a także do reagowania na pytania uzupełniające.

Uber informuje, że zależnie od stanowiska ćwiczenie związane z pracą może przyjąć formę zadania analitycznego, zadania pisemnego, przeglądu portfolio lub symulacji pracy. Przygotowanie do rozmów na stanowisko inżyniera oprogramowania zwykle kładzie większy nacisk na struktury danych i algorytmy, projektowanie systemów, jakość kodu, komunikację techniczną, współpracę i branie odpowiedzialności.

Nazwy i kolejność etapów różnią się między pracodawcami. Rozwijaj uniwersalne umiejętności zamiast kopiować schemat etapów innej firmy, a każdy przykład wiąż z wymaganiami konkretnego stanowiska.

Uber nie publikuje informacji o czasie trwania procesu. Zachowaj elastyczność w kwestii dostępności, a szczegóły harmonogramu ustal z osobą kontaktową z zespołu rekrutacyjnego.

Rozmowy na stanowisko inżyniera oprogramowania mogą być wymagające, ponieważ trzeba wykonywać solidną pracę techniczną, jednocześnie jasno przedstawiając tok rozumowania. Ponieważ rekruterzy i zespół prowadzący rekrutację oceniają wyniki według kryteriów stanowiska, przedstawiaj przykłady w łatwej do oceny formie: opisz kontekst, wyjaśnij swoje działanie i wybory techniczne oraz przedstaw rezultat.

• Przeanalizuj stanowisko: Przeczytaj opis stanowiska i dopasuj każde najważniejsze wymaganie do projektu, decyzji lub rezultatu ze swojego doświadczenia.
• Ćwicz rozwiązywanie problemów: Rozwiązuj na głos zadania dotyczące struktur danych i algorytmów. Wyjaśniaj założenia, porównuj podejścia, pisz czytelny kod, testuj przypadki brzegowe i omawiaj złożoność.
• Ćwicz projektowanie systemów: Zacznij od wymagań i ograniczeń, a następnie omów interfejsy, przepływ danych, przechowywanie, skalowanie, obsługę awarii i kompromisy.
• Przygotuj przykłady: Opracuj zwięzłe historie pokazujące współpracę i branie odpowiedzialności. Wyraźnie przedstaw swój indywidualny wkład, nie umniejszając roli zespołu.
• Przygotuj się do ćwiczenia: Jeśli je otrzymasz, przed rozpoczęciem potwierdź oczekiwany rezultat i kryteria oceny.
• Przeprowadź pełną próbę: Skorzystaj z próbnej rozmowy kwalifikacyjnej, aby ćwiczyć przechodzenie między zwięzłymi odpowiedziami, programowaniem, uzasadnianiem projektu i dalszą dyskusją.