Uber 軟體工程師面試指南
作者 Aaron Cao · 更新於
在 Uber，首先會由人才招募團隊與你聯繫，接著你將與負責領導這項工作的人面談。技術職位包含一個著重評估你如何建構方案及解決問題的環節。部分職位還會安排與工作相關的作業。之後，你會與團隊成員及跨職能合作夥伴面談，最後再依照職務標準審查你的表現。
Uber 軟體工程師的面試流程如何進行？
- 提出申請後，Uber 人才招募團隊的成員會與你聯繫。
- 接著，你會與負責領導這項工作的人面談。
- 針對技術職位，Uber 會安排一個環節，評估你如何建構方案及解決問題。
- 部分職位包含與工作相關的作業，例如分析任務、書面作業、作品集審查或工作模擬。
- 之後，你會與團隊成員及跨職能合作夥伴面談。接著，招募人員會與用人團隊合作，依照特定職務標準審查你的表現。
每個面試環節會評估什麼？
應將初步篩選、程式設計、系統設計、行為面試及現場面試視為準備類別，而不是 Uber 保證採用的固定順序。
- 初步篩選準備：練習說明你的相關經驗、技術興趣，以及你想應徵軟體工程師職位的原因。
- 程式設計準備：軟體工程師面試通常會測試資料結構與演算法、解法正確性、程式碼可讀性、邊界情況及清楚溝通的能力。
- 系統設計準備：練習釐清需求、定義元件與介面、選擇資料模型，並說明可擴充性與可靠性之間的取捨。
- 行為面試準備：準備能展現協作、當責、衝突處理、良好判斷力，以及從挫折中學習的具體事例。
- 現場面試準備：準備在技術及協作相關討論中提供前後一致的事例，同時因應後續追問調整回答。
軟體工程師的準備方式應如何有別於其他職位？
Uber 表示，不同職位都可能安排與工作相關的作業，形式可能是分析任務、書面作業、作品集審查或工作模擬。一般而言，準備軟體工程師面試時，應更加重視資料結構與演算法、系統設計、程式碼品質、技術溝通、協作及當責。
不同雇主採用的面試環節名稱與順序各異。請培養可移轉的能力，不要照搬其他公司的面試流程圖，並將每個事例連結至特定職位的要求。
面試流程需要多久，難度如何？
Uber 並未公布整個流程需要多久。請保持可面談時間的彈性，並向人才招募團隊的聯絡人詢問排程詳情。
軟體工程師面試可能頗具挑戰，因為你不僅要提出可靠的技術成果，還必須清楚呈現推理過程。由於招募人員與用人團隊會依照職務標準審查表現，請以容易評估的方式提供事例：交代背景、說明你的行動與技術選擇，並描述結果。
我該如何準備評估？
- 梳理職位要求：仔細研究職務說明，並從自身經驗中，為每項主要要求配對一個專案、決策或成果。
- 練習解決問題：一邊口頭說明，一邊解答資料結構與演算法題目。解釋假設、比較不同方法、撰寫可讀的程式碼、測試邊界情況，並討論複雜度。
- 演練系統設計：從需求與限制開始，再涵蓋介面、資料流、儲存、擴充、故障處理及各項取捨。
- 建立具體事例：準備能展現協作與當責的精簡故事。在不淡化團隊貢獻的前提下，清楚說明你個人的貢獻。
- 為作業做準備：如果收到作業，請在開始前確認預期成果及評估標準。
- 進行完整演練：透過模擬面試練習在精簡回答、程式設計、設計推理及後續討論之間切換。
Uber 如何招募
- After applying, candidates start by connecting with someone from Uber's talent team, then meet the person leading the work. [來源]
- For technical roles there is a step that looks at how the candidate builds and solves problems. [來源]
- Some roles include a job-related exercise, which might be an analytics task, a written exercise, a portfolio review, or a work simulation. [來源]
- Candidates then meet teammates and cross-functional partners, and recruiters partner with the hiring team to review performance against specific job criteria. [來源]
事實核驗於 2026-09-03
範例題目
- 你會如何從大型資料流中找出並移除重複值，同時說明記憶體方面的取捨？
- 你會如何設計一項服務，將收到的請求與可提供服務的供應者進行配對？
- 你會如何測試一個在邊界條件下會有不同行為的函式？
- 請談談一項由你負責的技術決策，以及你如何評估彼此競爭的方案。
- 請描述你與團隊成員意見不合的經驗，以及你們如何達成可行的決定。
- 當服務隨著流量成長而變慢時，你會如何診斷問題？
常見問題
- 誰會審查我的面試表現？
- 招募人員會與用人團隊合作，依照特定職務標準審查你的表現。
- 技術環節會評估什麼？
- 針對技術職位，Uber 會安排一個著重評估你如何建構方案及解決問題的環節。請清楚呈現你的假設、方法、實作選擇及檢查方式。
- 我可能會收到與工作相關的作業嗎？
- 會。部分職位包含作業，形式可能是分析任務、書面作業、作品集審查或工作模擬。
- 在面試流程中，我可能會見到哪些人？
- 人才招募團隊的成員與你聯繫後，你會與負責領導這項工作的人面談。之後，你會與團隊成員及跨職能合作夥伴面談。