Guide till intervju som utvecklare på Uber
Av Aaron Cao · Uppdaterad
Fler intervjufrågor för Software Engineer →
Hur går rekryteringsprocessen för utvecklare på Uber till?
- Efter att du har ansökt får du kontakt med någon i talangteamet på Uber.
- Därefter träffar du personen som leder arbetet.
- För tekniska roller inkluderar Uber ett steg där man undersöker hur du bygger lösningar och löser problem.
- För vissa roller ingår en arbetsrelaterad uppgift, exempelvis en analysuppgift, skrivuppgift, portföljgranskning eller arbetssimulering.
- Senare träffar du teammedlemmar och tvärfunktionella samarbetspartner. Rekryterarna samarbetar sedan med rekryteringsteamet för att bedöma din prestation utifrån specifika jobbkrav.
Vad bedöms i varje intervju?
Se telefonintervju, kodning, systemdesign, beteendefrågor och intervju på plats som förberedelsekategorier, inte som en utlovad ordningsföljd hos Uber.
- Förberedelse inför telefonintervju: Öva på att beskriva din relevanta erfarenhet, dina tekniska intressen och varför du söker rollen som utvecklare.
- Förberedelse inför kodning: Intervjuer för utvecklare testar i allmänhet datastrukturer och algoritmer, korrekta lösningar, läsbar kod, specialfall och tydlig kommunikation.
- Förberedelse inför systemdesign: Öva på att klargöra krav, definiera komponenter och gränssnitt, välja datamodeller samt förklara avvägningar mellan skalbarhet och tillförlitlighet.
- Förberedelse inför beteendefrågor: Förbered exempel på samarbete, ansvarstagande, konfliktlösning, gott omdöme och lärdomar från motgångar.
- Förberedelse inför intervju på plats: Var beredd att ge konsekventa exempel i diskussioner om teknik och samarbete samtidigt som du anpassar dig till följdfrågor.
Hur bör förberedelserna för en utvecklarroll skilja sig från andra roller?
Uber uppger att en arbetsrelaterad uppgift för olika roller kan vara en analysuppgift, skrivuppgift, portföljgranskning eller arbetssimulering. Inför intervjuer för utvecklare ligger tonvikten i allmänhet mer på datastrukturer och algoritmer, systemdesign, kodkvalitet, teknisk kommunikation, samarbete och ansvarstagande.
Intervjuernas benämningar och ordningsföljd varierar mellan arbetsgivare. Utveckla överförbara färdigheter i stället för att kopiera intervjuupplägget hos ett annat företag, och koppla varje exempel till kraven för den specifika tjänsten.
Hur lång och svår är intervjuprocessen?
Uber offentliggör inte hur lång tid processen tar. Håll ditt schema flexibelt och fråga din kontakt i talangteamet om planeringen.
Intervjuer för utvecklare kan vara krävande eftersom du måste leverera gediget tekniskt arbete samtidigt som du tydliggör ditt resonemang. Eftersom rekryterarna och rekryteringsteamet bedömer prestationen utifrån jobbkraven bör du presentera dina belägg på ett lättbedömt sätt: ange sammanhanget, förklara vad du gjorde och vilka tekniska val du fattade samt beskriv resultatet.
Hur bör jag förbereda mig inför bedömningen?
- Kartlägg rollen: Studera arbetsbeskrivningen och koppla varje viktigt krav till ett projekt, beslut eller resultat från din erfarenhet.
- Öva på problemlösning: Arbeta dig igenom datastrukturer och algoritmer högt. Förklara antaganden, jämför metoder, skriv läsbar kod, testa specialfall och diskutera komplexitet.
- Öva på systemdesign: Börja med krav och begränsningar och gå sedan igenom gränssnitt, dataflöde, lagring, skalning, felhantering och avvägningar.
- Samla belägg: Förbered kortfattade berättelser som visar samarbete och ansvarstagande. Tydliggör din egen insats utan att förringa teamet.
- Förbered dig inför en uppgift: Om du får en uppgift ska du bekräfta vilket resultat som förväntas och vilka bedömningskriterier som gäller innan du börjar.
- Genomför en fullständig repetition: Använd en övningsintervju för att träna på att växla mellan kortfattade svar, kodning, designresonemang och diskussion kring följdfrågor.
Så rekryterar Uber
- After applying, candidates start by connecting with someone from Uber's talent team, then meet the person leading the work. [Källa]
- For technical roles there is a step that looks at how the candidate builds and solves problems. [Källa]
- Some roles include a job-related exercise, which might be an analytics task, a written exercise, a portfolio review, or a work simulation. [Källa]
- Candidates then meet teammates and cross-functional partners, and recruiters partner with the hiring team to review performance against specific job criteria. [Källa]
Fakta verifierade 2026-09-03
Exempelfrågor
- Hur skulle du hitta och ta bort dubbletter från en stor dataström samtidigt som du förklarar dina avvägningar kring minnesanvändning?
- Hur skulle du utforma en tjänst som matchar inkommande förfrågningar med tillgängliga leverantörer?
- Hur skulle du testa en funktion som beter sig annorlunda vid gränsvillkor?
- Berätta om ett tekniskt beslut som du ansvarade för och hur du utvärderade konkurrerande lösningar.
- Beskriv en oenighet med en teammedlem och hur ni nådde ett genomförbart beslut.
- Hur skulle du diagnostisera en tjänst som blir långsam när trafiken ökar?
Vanliga frågor
- Vem bedömer min prestation under intervjuerna?
- Rekryterarna samarbetar med rekryteringsteamet för att bedöma din prestation utifrån specifika jobbkrav.
- Vad bedöms under det tekniska steget?
- För tekniska roller inkluderar Uber ett steg som fokuserar på hur du bygger lösningar och löser problem. Tydliggör dina antaganden, din metod, dina val vid implementeringen och dina kontroller.
- Kan jag få en arbetsrelaterad uppgift?
- Ja. För vissa roller ingår en uppgift som kan vara en analysuppgift, skrivuppgift, portföljgranskning eller arbetssimulering.
- Vilka kan jag få träffa under processen?
- Efter att du har fått kontakt med någon i talangteamet träffar du personen som leder arbetet. Senare träffar du teammedlemmar och tvärfunktionella samarbetspartner.