คู่มือสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์ Uber

• หลังจากสมัคร คุณจะได้พูดคุยกับบุคลากรจากทีมสรรหาของ Uber
• จากนั้นคุณจะได้พบกับผู้ที่ดูแลงาน
• สำหรับตำแหน่งด้านเทคนิค Uber จะมีขั้นตอนที่ตรวจสอบวิธีการสร้างสิ่งต่าง ๆ และแก้ปัญหาของคุณ
• บางตำแหน่งมีแบบฝึกหัดที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น งานวิเคราะห์ แบบฝึกหัดข้อเขียน การพิจารณาแฟ้มผลงาน หรือการจำลองการทำงาน
• หลังจากนั้นคุณจะได้พบเพื่อนร่วมทีมและผู้ร่วมงานจากสายงานอื่น แล้วผู้สรรหาจะร่วมกับทีมว่าจ้างเพื่อพิจารณาผลงานของคุณตามเกณฑ์เฉพาะของตำแหน่งงาน

ให้มองการคัดกรอง การเขียนโค้ด การออกแบบระบบ การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม และการสัมภาษณ์ ณ สถานที่ทำงานเป็นหมวดหมู่สำหรับการเตรียมตัว ไม่ใช่ลำดับขั้นตอนที่ Uber รับรองว่าจะใช้

• การเตรียมคัดกรอง: ฝึกอธิบายประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง ความสนใจด้านเทคนิค และเหตุผลที่คุณต้องการสมัครตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์
• การเตรียมเขียนโค้ด: โดยทั่วไป การสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์จะทดสอบโครงสร้างข้อมูลและอัลกอริทึม ความถูกต้องของวิธีแก้ปัญหา โค้ดที่อ่านง่าย กรณีขอบเขต และการสื่อสารที่ชัดเจน
• การเตรียมออกแบบระบบ: ฝึกชี้แจงความต้องการ กำหนดองค์ประกอบและอินเทอร์เฟซ เลือกแบบจำลองข้อมูล และอธิบายข้อแลกเปลี่ยนด้านความสามารถในการรองรับการขยายตัวและความน่าเชื่อถือ
• การเตรียมสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม: เตรียมหลักฐานเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน ความรับผิดชอบต่อผลงาน การแก้ไขความขัดแย้ง การใช้วิจารณญาณที่เหมาะสม และการเรียนรู้จากอุปสรรค
• การเตรียมสัมภาษณ์ ณ สถานที่ทำงาน: เตรียมนำเสนอหลักฐานที่สอดคล้องกันตลอดการสนทนาด้านเทคนิคและการทำงานร่วมกัน พร้อมปรับตัวตามคำถามต่อยอด

Uber ระบุว่าแบบฝึกหัดที่เกี่ยวข้องกับงานในตำแหน่งต่าง ๆ อาจเป็นงานวิเคราะห์ แบบฝึกหัดข้อเขียน การพิจารณาแฟ้มผลงาน หรือการจำลองการทำงาน โดยทั่วไป การเตรียมสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์จะให้ความสำคัญมากขึ้นกับโครงสร้างข้อมูลและอัลกอริทึม การออกแบบระบบ คุณภาพของโค้ด การสื่อสารด้านเทคนิค การทำงานร่วมกัน และความรับผิดชอบต่อผลงาน

ชื่อและลำดับขั้นตอนการสัมภาษณ์แตกต่างกันไปในแต่ละนายจ้าง จงพัฒนาทักษะที่นำไปใช้ได้หลากหลายแทนการคัดลอกผังขั้นตอนของบริษัทอื่น และเชื่อมโยงทุกตัวอย่างเข้ากับข้อกำหนดของตำแหน่งงานนั้นโดยเฉพาะ

Uber ไม่ได้เผยแพร่ระยะเวลาของกระบวนการ ควรจัดตารางเวลาให้ยืดหยุ่นและสอบถามรายละเอียดการนัดหมายจากผู้ติดต่อในทีมสรรหาบุคลากร

การสัมภาษณ์วิศวกรซอฟต์แวร์อาจมีความท้าทาย เพราะคุณต้องสร้างผลงานด้านเทคนิคที่มีคุณภาพพร้อมแสดงกระบวนการให้เหตุผลอย่างชัดเจน เนื่องจากผู้สรรหาและทีมว่าจ้างจะพิจารณาผลงานตามเกณฑ์ของตำแหน่งงาน คุณจึงควรนำเสนอหลักฐานในรูปแบบที่ประเมินได้ง่าย โดยระบุบริบท อธิบายการดำเนินการและตัวเลือกทางเทคนิคของคุณ แล้วบรรยายผลลัพธ์

• ทำความเข้าใจตำแหน่ง: ศึกษารายละเอียดงานและจับคู่ข้อกำหนดสำคัญแต่ละข้อกับโครงการ การตัดสินใจ หรือผลลัพธ์จากประสบการณ์ของคุณ
• ฝึกแก้ปัญหา: ฝึกทำโจทย์โครงสร้างข้อมูลและอัลกอริทึมโดยอธิบายออกเสียง ระบุสมมติฐาน เปรียบเทียบแนวทาง เขียนโค้ดให้อ่านง่าย ทดสอบกรณีขอบเขต และอธิบายความซับซ้อน
• ซ้อมออกแบบระบบ: เริ่มจากความต้องการและข้อจำกัด จากนั้นอธิบายอินเทอร์เฟซ การไหลของข้อมูล การจัดเก็บ การรองรับการขยายตัว การจัดการความล้มเหลว และข้อแลกเปลี่ยน
• รวบรวมหลักฐาน: เตรียมเรื่องราวที่กระชับซึ่งแสดงถึงการทำงานร่วมกันและความรับผิดชอบต่อผลงาน อธิบายผลงานส่วนบุคคลของคุณให้ชัดเจนโดยไม่ลดความสำคัญของทีม
• เตรียมพร้อมสำหรับแบบฝึกหัด: หากได้รับมอบหมาย ให้ยืนยันรูปแบบผลงานและเกณฑ์การประเมินที่คาดหวังก่อนเริ่มทำ
• ซ้อมเต็มรูปแบบ: ใช้ การสัมภาษณ์จำลอง เพื่อฝึกสลับระหว่างการตอบอย่างกระชับ การเขียนโค้ด การให้เหตุผลด้านการออกแบบ และการสนทนาตอบคำถามต่อยอด