Gebruiken recruiters AI om kandidaten te screenen?

Als je je afvraagt of een machine jouw sollicitatie beoordeelt voordat een mens dat doet, is het antwoord vaak ja, en weten waar helpt je je voor te bereiden. Dit gedeelte behandelt de fasen waarin recruiters daadwerkelijk AI gebruiken.

AI komt het meest voor in het begin: applicant tracking systems parseren en filteren cv's op zoekwoorden, sommige werkgevers gebruiken geautomatiseerde eenrichtingsvideo-interviews die door software worden beoordeeld, en rangschikkingstools sorteren sollicitanten. In de laatste menselijke ronden, die nog steeds neerkomen op mensen, komt het veel minder voor. De meest toepasbare reactie op de cv-fase is een ATS-vriendelijk cv, behandeld op de cv-themapagina.

Elke fase gebruikt AI anders, en op elke fase is een andere reactie van toepassing.

• Cv-screening: ATS-software matcht zoekwoorden; pas je cv aan op de vacature.
• Eenrichtingsvideo-interviews: software neemt je antwoorden op en beoordeelt ze soms; behandel deze als opgenomen, bewaakte rondes.
• Assessments: geautomatiseerde codeer- of vaardigheidstests, beoordeeld door een machine.
• De menselijke ronde: een persoon interviewt je live, vaak via Zoom, Google Meet of Microsoft Teams.

Weten in welke fase je zit, vertelt je of je wordt gelezen door een machine of een mens.

AI-screening beloont specificiteit. ATS-filters zoeken naar de exacte termen uit de vacature, en de menselijke beoordelaars achter de AI willen nog steeds concrete resultaten zien, dus vage bulletpoints vallen in beide fasen door de mand.

Een carrièreswitscher die solliciteert op een datarol kan de ATS passeren door de zoekwoorden uit de vacature te spiegelen en vervolgens de menselijke ronde winnen door te spreken over echte projecten. De gratis cv-builder helpt bij het eerste deel, en de live assistent helpt bij de menselijke ronde die volgt. Pas de voorbereiding aan op de fase.

AI-screening is vaak ondoorzichtig: je kunt doorgaans niet zien hoe een tool je heeft beoordeeld of waarom een sollicitatie is vastgelopen, en die onzekerheid is reëel. Wat je kunt beheersen, is elke fase geven wat erop wordt beoordeeld: een goed afgestemd cv en een helder, goed voorbereide interview.

Behandel opnames bij geautomatiseerde fasen als permanent en bewaakt. Voor de live menselijke ronde is een oefeninterview de beste voorbereiding. Je kunt een ondoorzichtig systeem niet manipuleren, maar je kunt er wel echt klaar voor zijn.