招募人員是否使用 AI 篩選候選人？
作者 Aaron Cao · 更新於
是的。AI 在招募早期階段很普遍：履歷解析和 ATS 關鍵字過濾、自動化單向視訊面試以及排名工具。在最終的人工輪次中較為罕見。對你而言，這意味著需要一份 ATS 友好的履歷，以及針對自動化階段和真人階段的充分準備。
AI 在招募中出現在哪裡
如果你好奇是否有機器在真人之前判斷你的申請，答案通常是肯定的，了解 AI 出現的位置有助於你有針對性地準備。本節介紹招募人員實際使用 AI 的階段。
AI 在早期最為常見：申請人追蹤系統解析履歷並進行關鍵字過濾，一些雇主使用由軟體評分的自動化單向視訊面試，排名工具對申請者進行排序。在最終人工輪次中則少見得多，那些階段仍取決於真人。針對履歷階段最有效的應對是製作一份 ATS 友好的履歷，詳見履歷主題頁面。
各階段逐一解析
每個階段對 AI 的使用方式不同，應對策略也不同。
- 履歷篩選：ATS 軟體匹配關鍵字；根據職位描述調整你的履歷。
- 單向視訊面試：軟體錄製並有時評分你的回答；將其視為錄製的監考輪次。
- 評估測試：自動化的程式設計或技能測試，由機器評分。
- 人工面試輪次：真人即時面試你，通常透過 Zoom、Google Meet 或 Microsoft Teams 進行。
了解自己處於哪個階段，就能判斷是機器還是真人在閱讀你的資訊。
這對你的備考意味著什麼
AI 篩選青睞具體內容。ATS 過濾器尋找職位描述中的精確詞彙，而 AI 背後的人工審核者仍然需要具體的成果，因此模糊的要點在兩個階段都會失分。
一位轉職申請資料職位的求職者可以透過鏡像職位描述的關鍵字通過 ATS，再透過談及真實專案贏得人工輪次。免費的履歷建構器幫助完成第一部分，即時助手則幫助完成後續的人工輪次。根據階段匹配你的準備策略。
了解的真實侷限
AI 篩選往往是不透明的：你通常無法看到工具如何對你排名，也不知道申請為何停滯，這種不確定性是真實存在的。你能掌控的是在每個階段給出其評分所需的內容——一份匹配的履歷和清晰、準備充分的面試。
對於自動化階段，將錄製視為永久性和監考性的。對於真人面試輪次，模擬面試是最好的準備方式。你無法操縱不透明的系統，但你可以真正做好準備。
常見問題
招募人員真的在使用 AI 篩選候選人嗎？
是的，尤其在早期階段：申請人追蹤系統解析履歷，一些企業使用自動化視訊面試，排名工具對申請者排序。最終人工輪次仍主要依賴真人。
ATS 如何篩選我的履歷？
它解析你的履歷，並將其與職位描述的關鍵字和標準進行匹配，通常在真人閱讀之前就過濾掉履歷。請針對每個職位調整措辭。
AI 視訊面試有錄製嗎？
通常有。請將單向 AI 視訊面試視為錄製和監考的：你的螢幕和攝影機可能被捕捉，因此在那裡使用即時助手並不安全。
我應該如何為 AI 篩選做準備？
針對每個階段做匹配準備：ATS 友好的履歷用於解析階段，清晰結構化的回答用於自動化視訊，以及為人工輪次做充分的真人面試準備。