क्या रिक्रूटर्स उम्मीदवारों की जांच के लिए AI का उपयोग कर रहे हैं?

अगर आप सोच रहे हैं कि किसी इंसान से पहले कोई मशीन आपके आवेदन का मूल्यांकन करती है, तो इसका जवाब अक्सर हां है, और यह जानना कि यह कहां होता है, आपको तैयार होने में मदद करता है। यह अनुभाग उन चरणों को कवर करता है जहां रिक्रूटर्स वास्तव में AI का उपयोग करते हैं।

AI शुरुआत में सबसे आम है: एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम रिज्यूमे पार्स करते हैं और कीवर्ड-फिल्टर करते हैं, कुछ नियोक्ता सॉफ्टवेयर द्वारा स्कोर किए गए स्वचालित वन-वे वीडियो इंटरव्यू का उपयोग करते हैं, और रैंकिंग टूल आवेदकों को सॉर्ट करते हैं। अंतिम मानव राउंड में यह बहुत कम आम है, जो अभी भी लोगों पर निर्भर करता है। रिज्यूमे चरण के लिए सबसे उपयोगी जवाब ATS-फ्रेंडली रिज्यूमे है, जिसे रिज्यूमे टॉपिक पेज पर कवर किया गया है।

प्रत्येक चरण AI का अलग तरीके से उपयोग करता है, और प्रत्येक के लिए एक अलग जवाब है।

• रिज्यूमे स्क्रीनिंग: ATS सॉफ्टवेयर कीवर्ड मिलाता है; अपने रिज्यूमे को जॉब पोस्टिंग के अनुसार तैयार करें।
• वन-वे वीडियो इंटरव्यू: सॉफ्टवेयर आपके जवाब रिकॉर्ड करता है और कभी-कभी स्कोर करता है; इन्हें रिकॉर्ड किए गए, निगरानी वाले राउंड की तरह मानें।
• असेसमेंट: स्वचालित कोडिंग या स्किल टेस्ट, मशीन द्वारा स्कोर किए गए।
• मानव राउंड: एक इंसान आपका लाइव इंटरव्यू लेता है, अक्सर Zoom, Google Meet, या Microsoft Teams पर।

यह जानना कि आप किस चरण में हैं, यह बताता है कि आपको मशीन पढ़ रही है या इंसान।

AI स्क्रीनिंग विशिष्टता को पुरस्कृत करती है। ATS फिल्टर पोस्टिंग के सटीक टर्म ढूंढते हैं, और AI के पीछे के मानव समीक्षक अभी भी ठोस परिणाम चाहते हैं, इसलिए अस्पष्ट बुलेट दोनों चरणों में नुकसानदेह होते हैं।

डेटा रोल के लिए आवेदन करने वाला करियर स्विचर पोस्टिंग के कीवर्ड मिरर करके ATS पास कर सकता है, फिर वास्तविक प्रोजेक्ट्स के बारे में बात करके मानव राउंड जीत सकता है। मुफ्त रिज्यूमे बिल्डर पहले हिस्से में मदद करता है, और लाइव असिस्टेंट उसके बाद के मानव राउंड में मदद करता है। तैयारी को चरण के अनुसार मिलाएं।

AI स्क्रीनिंग अक्सर अपारदर्शी होती है: आप आमतौर पर नहीं देख सकते कि किसी टूल ने आपको कैसे रैंक किया या कोई आवेदन क्यों रुक गया, और यह अनिश्चितता वास्तविक है। आप जो नियंत्रित कर सकते हैं वह है प्रत्येक चरण को वह देना जिस पर वह स्कोर करता है — एक मिलता-जुलता रिज्यूमे और एक स्पष्ट, अच्छी तरह से तैयार किया गया इंटरव्यू।

स्वचालित चरणों के लिए, रिकॉर्डिंग को स्थायी और निगरानी वाली मानें। लाइव मानव राउंड के लिए, मॉक इंटरव्यू सबसे अच्छी तैयारी है। आप एक अपारदर्शी सिस्टम को मात नहीं दे सकते, लेकिन आप उसके लिए वास्तव में तैयार हो सकते हैं।