採用担当者はAIを使って候補者をスクリーニングしているか？
文責 Aaron Cao · 更新
はい。AIは採用の初期段階でよく使われています：履歴書の解析とATSキーワードフィルター、自動化された一方向ビデオ面接、ランキングツールなどです。最終的な人間による選考ラウンドでは比較的まれです。あなたにとっては、ATS対応の履歴書と、自動化された段階と対面段階の両方に向けた十分な準備が必要であることを意味します。
採用においてAIが登場する場面
人間の前に機械があなたの応募を審査するかどうか気になる場合、答えは多くの場合「はい」です。場所を知ることで準備がしやすくなります。このセクションでは、採用担当者が実際にAIを使用する段階を説明します。
AIは初期段階で最も一般的です：応募者追跡システムが履歴書を解析してキーワードフィルタリングを行い、一部の企業はソフトウェアで採点する自動化された一方向ビデオ面接を使用し、ランキングツールが応募者を並び替えます。最終的な人間によるラウンドでははるかに少なく、最終的には人間によります。履歴書段階への最も効果的な対応は、履歴書のトピックページで説明しているATS対応の履歴書です。
各段階を一つずつ確認
各段階ではAIの使われ方が異なり、それぞれ異なる対応が求められます。
- 履歴書スクリーニング：ATSソフトウェアがキーワードをマッチング；求人票に合わせて履歴書を調整してください。
- 一方向ビデオ面接：ソフトウェアがあなたの回答を録画し、場合によっては採点します；録画・監視された試験として扱ってください。
- アセスメント：機械で採点される自動化されたコーディングまたはスキルテスト。
- 人間によるラウンド：採用担当者がZoom、Google Meet、またはMicrosoft Teamsを通じてライブで面接します。
自分がどの段階にいるかを知ることで、機械が読んでいるのか人間が読んでいるのかを判断できます。
準備方法への影響
AIスクリーニングは具体性を重視します。ATSフィルターは求人票の正確な用語を探し、AIの背後にいる人間の審査者も具体的な成果を求めるため、曖昧な箇条書きは両方の段階で不利になります。
データ職に転職希望の求職者は、求人票のキーワードをミラーリングしてATSを通過し、実際のプロジェクトについて話すことで人間のラウンドで勝つことができます。無料の履歴書ビルダーが最初の部分を支援し、ライブアシスタントがその後の人間によるラウンドを支援します。段階に合わせて準備を合わせましょう。
知ることの正直な限界
AIスクリーニングはしばしば不透明です：ツールがあなたをどう評価したか、なぜ応募が止まったかを通常は見ることができず、その不確実性は現実のものです。コントロールできることは、各段階がスコアリングする要素を提供すること——マッチした履歴書と、明確で準備の整った面接です。
自動化された段階については、録画を永続的かつ監視されたものとして扱ってください。対面の人間によるラウンドについては、模擬面接が最良の準備です。不透明なシステムを攻略することはできませんが、本当の意味で準備することはできます。