Используют ли рекрутеры ИИ для отбора кандидатов?

Если вы задаётесь вопросом, оценивает ли машина ваш отклик до того, как это сделает человек, ответ нередко — да, и знание того, где это происходит, помогает подготовиться. В этом разделе рассматриваются этапы, на которых рекрутеры реально используют ИИ.

ИИ наиболее распространён в начале: системы отслеживания кандидатов разбирают резюме и фильтруют их по ключевым словам, некоторые работодатели используют автоматизированные односторонние видеоинтервью, оцениваемые программой, а инструменты ранжирования сортируют кандидатов. На финальных этапах с живыми людьми, которые по-прежнему зависят от людей, ИИ встречается значительно реже. Наиболее практичный ответ на этап резюме — резюме, совместимое с ATS, которое рассматривается на тематической странице резюме.

На каждом этапе ИИ используется по-разному, и каждый требует своего подхода.

• Отбор резюме: программа ATS сопоставляет ключевые слова; адаптируйте резюме под вакансию.
• Односторонние видеоинтервью: программа записывает и иногда оценивает ваши ответы; относитесь к ним как к записанным контролируемым этапам.
• Оценки: автоматизированные тесты по программированию или навыкам, оцениваемые машиной.
• Этап с человеком: человек проводит с вами живое интервью, нередко через Zoom, Google Meet или Microsoft Teams.

Зная, на каком этапе вы находитесь, можно понять, читает ли вас машина или человек.

Отбор с помощью ИИ ценит конкретность. Фильтры ATS ищут точные термины из вакансии, а люди-рецензенты за ИИ по-прежнему хотят видеть конкретные результаты, поэтому расплывчатые пункты проигрывают на обоих этапах.

Кандидат, меняющий сферу деятельности и претендующий на позицию в области данных, может пройти ATS, отразив ключевые слова вакансии, а затем выиграть этап с человеком, рассказав о реальных проектах. Бесплатный конструктор резюме помогает с первой частью, а живой ассистент — с последующим этапом с человеком. Подстраивайте подготовку под этап.

Отбор с помощью ИИ нередко непрозрачен: обычно вы не можете увидеть, как инструмент вас ранжировал и почему отклик завис, и эта неопределённость реальна. То, что вы можете контролировать, — это давать каждому этапу то, по чему он оценивает: подходящее резюме и чёткое, хорошо подготовленное интервью.

Для автоматизированных этапов относитесь к записям как к постоянным и контролируемым. Для живого этапа с человеком лучшей подготовкой является пробное интервью. Перехитрить непрозрачную систему невозможно, но быть по-настоящему готовым к ней — можно.