Apakah Perekrut Menggunakan AI untuk Menyaring Kandidat?

Jika Anda bertanya-tanya apakah mesin menilai lamaran Anda sebelum manusia melakukannya, jawabannya sering kali ya, dan mengetahui di mana hal itu terjadi membantu Anda mempersiapkan diri. Bagian ini membahas tahap-tahap di mana perekrut benar-benar menggunakan AI.

AI paling umum digunakan di awal: sistem pelacak pelamar mem-parsing dan memfilter resume berdasarkan kata kunci, beberapa pemberi kerja menggunakan wawancara video satu arah otomatis yang dinilai oleh perangkat lunak, dan alat pemeringkatan mengurutkan pelamar. AI jauh lebih jarang digunakan pada putaran akhir yang melibatkan manusia, yang masih bergantung pada orang. Respons paling praktis terhadap tahap resume adalah resume yang ramah ATS, yang dibahas di halaman topik resume.

Setiap tahap menggunakan AI secara berbeda, dan masing-masing memerlukan respons yang berbeda.

• Penyaringan resume: perangkat lunak ATS mencocokkan kata kunci; sesuaikan resume Anda dengan lowongan yang ada.
• Wawancara video satu arah: perangkat lunak merekam dan terkadang menilai jawaban Anda; perlakukan ini seperti putaran yang direkam dan diawasi.
• Penilaian: tes coding atau keterampilan otomatis, dinilai oleh mesin.
• Putaran manusia: seseorang mewawancarai Anda secara langsung, sering melalui Zoom, Google Meet, atau Microsoft Teams.

Mengetahui tahap mana yang sedang Anda jalani memberi tahu Anda apakah Anda sedang dibaca oleh mesin atau oleh manusia.

Penyaringan AI memberi penghargaan pada hal-hal yang spesifik. Filter ATS mencari istilah yang persis sama dengan lowongan, dan peninjau manusia di balik AI tetap menginginkan hasil yang konkret, sehingga poin-poin yang samar akan gagal di kedua tahap tersebut.

Seorang yang beralih karier yang melamar ke posisi data dapat melewati ATS dengan mencerminkan kata kunci dari lowongan, lalu memenangkan putaran manusia dengan membicarakan proyek nyata. Pembuat resume gratis membantu untuk bagian pertama, dan asisten langsung membantu untuk putaran manusia yang mengikutinya. Sesuaikan persiapan dengan tahapnya.

Penyaringan AI sering kali tidak transparan: Anda biasanya tidak dapat melihat bagaimana sebuah alat memberi peringkat Anda atau mengapa lamaran terhenti, dan ketidakpastian itu nyata adanya. Yang dapat Anda kendalikan adalah memberikan apa yang dinilai oleh setiap tahap, yaitu resume yang sesuai dan wawancara yang jelas serta dipersiapkan dengan baik.

Untuk tahap otomatis, perlakukan rekaman sebagai sesuatu yang permanen dan diawasi. Untuk putaran manusia langsung, wawancara simulasi adalah persiapan terbaik. Anda tidak bisa memanipulasi sistem yang tidak transparan, tetapi Anda bisa benar-benar siap menghadapinya.