招聘人员是否在使用 AI 筛选候选人？
作者 Aaron Cao · 更新于
是的。AI 在招聘早期阶段很普遍：简历解析和 ATS 关键词过滤、自动化单向视频面试以及排名工具。在最终的人工轮次中较为罕见。对你而言，这意味着需要一份 ATS 友好的简历，以及针对自动化阶段和真人阶段的充分准备。
AI 在招聘中出现在哪里
如果你好奇是否有机器在真人之前判断你的申请，答案通常是肯定的，了解 AI 出现的位置有助于你有针对性地准备。本节介绍招聘人员实际使用 AI 的阶段。
AI 在早期最为常见：申请人追踪系统解析简历并进行关键词过滤，一些雇主使用由软件评分的自动化单向视频面试，排名工具对申请者进行排序。在最终人工轮次中则少见得多，那些阶段仍取决于真人。针对简历阶段最有效的应对是制作一份 ATS 友好的简历，详见简历主题页面。
各阶段逐一解析
每个阶段对 AI 的使用方式不同，应对策略也不同。
- 简历筛选：ATS 软件匹配关键词；根据职位描述调整你的简历。
- 单向视频面试：软件录制并有时评分你的回答；将其视为录制的监考轮次。
- 评估测试：自动化的编程或技能测试，由机器评分。
- 人工面试轮次：真人实时面试你，通常通过 Zoom、Google Meet 或 Microsoft Teams 进行。
了解自己处于哪个阶段，就能判断是机器还是真人在阅读你的信息。
这对你的备考意味着什么
AI 筛选青睐具体内容。ATS 过滤器寻找职位描述中的精确词汇，而 AI 背后的人工审核者仍然需要具体的成果，因此模糊的要点在两个阶段都会失分。
一位转行申请数据岗位的求职者可以通过镜像职位描述的关键词通过 ATS，再通过谈及真实项目赢得人工轮次。免费的简历构建器帮助完成第一部分，实时助手则帮助完成后续的人工轮次。根据阶段匹配你的准备策略。
了解的真实局限
AI 筛选往往是不透明的：你通常无法看到工具如何对你排名，也不知道申请为何停滞，这种不确定性是真实存在的。你能掌控的是在每个阶段给出其评分所需的内容——一份匹配的简历和清晰、准备充分的面试。
对于自动化阶段，将录制视为永久性和监考性的。对于真人面试轮次，模拟面试是最好的准备方式。你无法操纵不透明的系统，但你可以真正做好准备。
常见问题
招聘人员真的在使用 AI 筛选候选人吗？
是的，尤其在早期阶段：申请人追踪系统解析简历，一些企业使用自动化视频面试，排名工具对申请者排序。最终人工轮次仍主要依赖真人。
ATS 如何筛选我的简历？
它解析你的简历，并将其与职位描述的关键词和标准进行匹配，通常在真人阅读之前就过滤掉简历。请针对每个职位调整措辞。
AI 视频面试有录制吗？
通常有。请将单向 AI 视频面试视为录制和监考的：你的屏幕和摄像头可能被捕捉，因此在那里使用实时助手并不安全。
我应该如何为 AI 筛选做准备？
针对每个阶段做匹配准备：ATS 友好的简历用于解析阶段，清晰结构化的回答用于自动化视频，以及为人工轮次做充分的真人面试准备。