นักสรรหาบุคลากรใช้ AI คัดกรองผู้สมัครหรือไม่?
โดย Aaron Cao · อัปเดตเมื่อ
ใช่ AI เป็นเรื่องปกติในขั้นตอนการจ้างงานช่วงต้น ได้แก่ การวิเคราะห์เรซูเม่และตัวกรองคีย์เวิร์ดของ ATS การสัมภาษณ์วิดีโอทางเดียวแบบอัตโนมัติ และเครื่องมือจัดอันดับ แต่พบได้น้อยกว่าในรอบสุดท้ายที่ใช้คน สำหรับคุณ หมายความว่าต้องมีเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS และเตรียมตัวอย่างดีทั้งในขั้นตอนอัตโนมัติและการสัมภาษณ์สด
AI ปรากฏในกระบวนการจ้างงานตรงไหนบ้าง
หากคุณสงสัยว่ามีเครื่องจักรตัดสินใบสมัครของคุณก่อนที่คนจะเห็นหรือไม่ คำตอบมักจะเป็นใช่ และการรู้ว่า AI อยู่ที่ไหนช่วยให้คุณเตรียมตัวได้ดีขึ้น ส่วนนี้ครอบคลุมขั้นตอนที่นักสรรหาบุคลากรใช้ AI จริง ๆ
AI พบบ่อยที่สุดในช่วงต้น: ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) วิเคราะห์และกรองเรซูเม่ด้วยคีย์เวิร์ด บางนายจ้างใช้การสัมภาษณ์วิดีโอทางเดียวแบบอัตโนมัติที่ให้คะแนนโดยซอฟต์แวร์ และเครื่องมือจัดอันดับเรียงลำดับผู้สมัคร ส่วนรอบสุดท้ายที่ใช้คนนั้นพบ AI น้อยกว่ามาก เพราะยังขึ้นอยู่กับคนเป็นหลัก วิธีตอบสนองที่ทำได้มากที่สุดสำหรับขั้นตอนเรซูเม่คือการมีเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ซึ่งอธิบายไว้ในหน้า resume
แต่ละขั้นตอนทีละขั้น
แต่ละขั้นตอนใช้ AI แตกต่างกัน และแต่ละขั้นตอนต้องการการตอบสนองที่แตกต่างกัน
- การคัดกรองเรซูเม่: ซอฟต์แวร์ ATS จับคู่คีย์เวิร์ด ปรับแต่งเรซูเม่ให้ตรงกับประกาศรับสมัคร
- การสัมภาษณ์วิดีโอทางเดียว: ซอฟต์แวร์บันทึกและบางครั้งให้คะแนนคำตอบของคุณ ให้ถือว่าเป็นรอบที่บันทึกและมีการควบคุมการสอบ
- การประเมิน: การทดสอบโค้ดหรือทักษะแบบอัตโนมัติ ให้คะแนนโดยเครื่อง
- รอบสัมภาษณ์โดยคน: คนสัมภาษณ์คุณสด มักผ่าน Zoom, Google Meet หรือ Microsoft Teams
การรู้ว่าคุณอยู่ในขั้นตอนใดบอกได้ว่าคุณกำลังถูกอ่านโดยเครื่องหรือโดยคน
ส่งผลต่อการเตรียมตัวของคุณอย่างไร
การคัดกรองด้วย AI ให้รางวัลกับความเฉพาะเจาะจง ตัวกรอง ATS มองหาคำศัพท์ที่ตรงกับประกาศรับสมัครพอดี และผู้ตรวจสอบที่เป็นคนซึ่งอยู่เบื้องหลัง AI ยังต้องการผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม ดังนั้นจุดข้อความที่คลุมเครือจะแพ้ในทั้งสองขั้นตอน
ผู้ที่เปลี่ยนสายงานและสมัครตำแหน่งด้านข้อมูลสามารถผ่าน ATS ได้โดยการใช้คีย์เวิร์ดจากประกาศรับสมัคร แล้วชนะรอบสัมภาษณ์โดยคนด้วยการพูดถึงโปรเจกต์จริง resume builder ฟรีช่วยในส่วนแรก และผู้ช่วยสดช่วยในรอบสัมภาษณ์โดยคนที่ตามมา ปรับการเตรียมตัวให้ตรงกับแต่ละขั้นตอน
ขีดจำกัดที่ตรงไปตรงมาของสิ่งที่รู้ได้
การคัดกรองด้วย AI มักไม่โปร่งใส: โดยปกติคุณไม่สามารถเห็นว่าเครื่องมือจัดอันดับคุณอย่างไรหรือทำไมใบสมัครถึงหยุดนิ่ง และความไม่แน่นอนนั้นเป็นเรื่องจริง สิ่งที่คุณควบคุมได้คือการให้ในแต่ละขั้นตอนในสิ่งที่มันให้คะแนน ได้แก่ เรซูเม่ที่ตรงกันและการสัมภาษณ์ที่ชัดเจนและเตรียมตัวมาดี
สำหรับขั้นตอนอัตโนมัติ ให้ถือว่าการบันทึกเป็นสิ่งถาวรและมีการควบคุม สำหรับรอบสัมภาษณ์สดโดยคน mock interview คือการเตรียมตัวที่ดีที่สุด คุณไม่สามารถเอาชนะระบบที่ไม่โปร่งใสได้ แต่คุณสามารถเตรียมพร้อมอย่างแท้จริงสำหรับมันได้
คำถามที่พบบ่อย
นักสรรหาบุคลากรใช้ AI คัดกรองผู้สมัครจริง ๆ หรือไม่?
ATS คัดกรองเรซูเม่ของฉันอย่างไร?
การสัมภาษณ์วิดีโอด้วย AI มีการบันทึกหรือไม่?
ฉันควรเตรียมตัวรับมือกับการคัดกรองด้วย AI อย่างไร?
คำถามที่เกี่ยวข้อง
- โปรกเตอร์เป็น AI ได้ไหม และโปรกเตอร์ AI ตรวจสอบอะไรบ้าง?
- การใช้ AI ระหว่างสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องโอเคไหม?
- Zoom ตรวจจับ Parakeet AI หรือผู้ช่วยสัมภาษณ์อื่น ๆ ได้หรือไม่?
- ผู้สัมภาษณ์จะตรวจจับผู้สมัครที่ใช้ AI ระหว่างการสัมภาษณ์ได้อย่างไร?
- เครื่องมือสัมภาษณ์ AI สามารถตรวจจับได้เมื่อผู้สมัครโกหกหรือไม่?
- การที่คำเชิญสัมภาษณ์ขอให้คุณยินยอมการถอดความด้วย AI มีความหมายว่าอะไร และคุณควรตกลงหรือไม่?