นักสรรหาบุคลากรใช้ AI คัดกรองผู้สมัครหรือไม่?

โดย Aaron Cao · อัปเดตเมื่อ

ใช่ AI เป็นเรื่องปกติในขั้นตอนการจ้างงานช่วงต้น ได้แก่ การวิเคราะห์เรซูเม่และตัวกรองคีย์เวิร์ดของ ATS การสัมภาษณ์วิดีโอทางเดียวแบบอัตโนมัติ และเครื่องมือจัดอันดับ แต่พบได้น้อยกว่าในรอบสุดท้ายที่ใช้คน สำหรับคุณ หมายความว่าต้องมีเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS และเตรียมตัวอย่างดีทั้งในขั้นตอนอัตโนมัติและการสัมภาษณ์สด

AI ปรากฏในกระบวนการจ้างงานตรงไหนบ้าง

หากคุณสงสัยว่ามีเครื่องจักรตัดสินใบสมัครของคุณก่อนที่คนจะเห็นหรือไม่ คำตอบมักจะเป็นใช่ และการรู้ว่า AI อยู่ที่ไหนช่วยให้คุณเตรียมตัวได้ดีขึ้น ส่วนนี้ครอบคลุมขั้นตอนที่นักสรรหาบุคลากรใช้ AI จริง ๆ

AI พบบ่อยที่สุดในช่วงต้น: ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) วิเคราะห์และกรองเรซูเม่ด้วยคีย์เวิร์ด บางนายจ้างใช้การสัมภาษณ์วิดีโอทางเดียวแบบอัตโนมัติที่ให้คะแนนโดยซอฟต์แวร์ และเครื่องมือจัดอันดับเรียงลำดับผู้สมัคร ส่วนรอบสุดท้ายที่ใช้คนนั้นพบ AI น้อยกว่ามาก เพราะยังขึ้นอยู่กับคนเป็นหลัก วิธีตอบสนองที่ทำได้มากที่สุดสำหรับขั้นตอนเรซูเม่คือการมีเรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS ซึ่งอธิบายไว้ในหน้า resume

แต่ละขั้นตอนทีละขั้น

แต่ละขั้นตอนใช้ AI แตกต่างกัน และแต่ละขั้นตอนต้องการการตอบสนองที่แตกต่างกัน

  • การคัดกรองเรซูเม่: ซอฟต์แวร์ ATS จับคู่คีย์เวิร์ด ปรับแต่งเรซูเม่ให้ตรงกับประกาศรับสมัคร
  • การสัมภาษณ์วิดีโอทางเดียว: ซอฟต์แวร์บันทึกและบางครั้งให้คะแนนคำตอบของคุณ ให้ถือว่าเป็นรอบที่บันทึกและมีการควบคุมการสอบ
  • การประเมิน: การทดสอบโค้ดหรือทักษะแบบอัตโนมัติ ให้คะแนนโดยเครื่อง
  • รอบสัมภาษณ์โดยคน: คนสัมภาษณ์คุณสด มักผ่าน Zoom, Google Meet หรือ Microsoft Teams

การรู้ว่าคุณอยู่ในขั้นตอนใดบอกได้ว่าคุณกำลังถูกอ่านโดยเครื่องหรือโดยคน

ส่งผลต่อการเตรียมตัวของคุณอย่างไร

การคัดกรองด้วย AI ให้รางวัลกับความเฉพาะเจาะจง ตัวกรอง ATS มองหาคำศัพท์ที่ตรงกับประกาศรับสมัครพอดี และผู้ตรวจสอบที่เป็นคนซึ่งอยู่เบื้องหลัง AI ยังต้องการผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม ดังนั้นจุดข้อความที่คลุมเครือจะแพ้ในทั้งสองขั้นตอน

ผู้ที่เปลี่ยนสายงานและสมัครตำแหน่งด้านข้อมูลสามารถผ่าน ATS ได้โดยการใช้คีย์เวิร์ดจากประกาศรับสมัคร แล้วชนะรอบสัมภาษณ์โดยคนด้วยการพูดถึงโปรเจกต์จริง resume builder ฟรีช่วยในส่วนแรก และผู้ช่วยสดช่วยในรอบสัมภาษณ์โดยคนที่ตามมา ปรับการเตรียมตัวให้ตรงกับแต่ละขั้นตอน

ขีดจำกัดที่ตรงไปตรงมาของสิ่งที่รู้ได้

การคัดกรองด้วย AI มักไม่โปร่งใส: โดยปกติคุณไม่สามารถเห็นว่าเครื่องมือจัดอันดับคุณอย่างไรหรือทำไมใบสมัครถึงหยุดนิ่ง และความไม่แน่นอนนั้นเป็นเรื่องจริง สิ่งที่คุณควบคุมได้คือการให้ในแต่ละขั้นตอนในสิ่งที่มันให้คะแนน ได้แก่ เรซูเม่ที่ตรงกันและการสัมภาษณ์ที่ชัดเจนและเตรียมตัวมาดี

สำหรับขั้นตอนอัตโนมัติ ให้ถือว่าการบันทึกเป็นสิ่งถาวรและมีการควบคุม สำหรับรอบสัมภาษณ์สดโดยคน mock interview คือการเตรียมตัวที่ดีที่สุด คุณไม่สามารถเอาชนะระบบที่ไม่โปร่งใสได้ แต่คุณสามารถเตรียมพร้อมอย่างแท้จริงสำหรับมันได้

คำถามที่พบบ่อย

นักสรรหาบุคลากรใช้ AI คัดกรองผู้สมัครจริง ๆ หรือไม่?

ใช่ โดยเฉพาะในช่วงต้น: ระบบติดตามผู้สมัครวิเคราะห์เรซูเม่ บางแห่งใช้การสัมภาษณ์วิดีโออัตโนมัติ และเครื่องมือจัดอันดับเรียงลำดับผู้สมัคร รอบสุดท้ายที่ใช้คนยังคงพึ่งพาผู้คนเป็นหลัก

ATS คัดกรองเรซูเม่ของฉันอย่างไร?

มันวิเคราะห์เรซูเม่ของคุณและจับคู่กับคีย์เวิร์ดและเกณฑ์ของประกาศรับสมัคร โดยมักกรองเรซูเม่ออกก่อนที่คนจะได้อ่าน ปรับถ้อยคำให้ตรงกับแต่ละประกาศรับสมัคร

การสัมภาษณ์วิดีโอด้วย AI มีการบันทึกหรือไม่?

โดยปกติมี ให้ถือว่าการสัมภาษณ์วิดีโอทางเดียวด้วย AI มีการบันทึกและควบคุมการสอบ: หน้าจอและกล้องของคุณอาจถูกบันทึก ดังนั้นการใช้ผู้ช่วยสดในขณะนั้นจึงไม่ปลอดภัย

ฉันควรเตรียมตัวรับมือกับการคัดกรองด้วย AI อย่างไร?

ปรับให้ตรงกับแต่ละขั้นตอน: เรซูเม่ที่เป็นมิตรกับ ATS สำหรับการวิเคราะห์ คำตอบที่มีโครงสร้างชัดเจนสำหรับวิดีโออัตโนมัติ และการเตรียมตัวสดที่แข็งแกร่งสำหรับรอบสัมภาษณ์โดยคน

คำถามที่เกี่ยวข้อง

← เพิ่มเติมเกี่ยวกับ การตรวจจับและความเป็นส่วนตัว