Gumagamit ba ang mga Recruiter ng AI para Sa-screen ang mga Kandidato?

Kung nagtataka ka kung ang isang makina ay humusga sa iyong aplikasyon bago ang isang tao, ang sagot ay madalas na oo, at ang pag-alam kung saan nakakatulong sa iyong maihanda ang sarili. Saklaw ng seksyong ito ang mga yugtong talagang ginagamit ng mga recruiter ang AI.

Pinaka-karaniwan ang AI sa simula: ang mga applicant tracking system ay nagpo-parse at nagfo-filter ng keyword ng mga resume, ang ilang employer ay gumagamit ng automated na one-way na video interview na sinusuri ng software, at ang mga ranking tool ay nagsasaayos ng mga aplikante. Mas bihira ito sa mga huling human na round, na umaasa pa rin sa mga tao. Ang pinaka-kapaki-pakinabang na tugon sa yugto ng resume ay isang ATS-friendly na resume, na tinatratuhin sa pahina ng paksa ng resume.

Bawat yugto ay gumagamit ng AI nang naiiba, at bawat isa ay may ibang tugon.

• Pag-screen ng resume: tinutugma ng ATS software ang mga keyword; iayon ang iyong resume sa job posting.
• Mga one-way na video interview: nagtatala at minsan ay nagmamarka ng iyong mga sagot ang software; ituring ang mga ito bilang mga naitala at may bantay na round.
• Mga assessment: automated na coding o skills test, minarkahan ng makina.
• Ang human na round: isang tao ang nagsa-interview sa iyo nang live, madalas sa Zoom, Google Meet, o Microsoft Teams.

Ang pag-alam kung saang yugto ka naroroon ay nagsasabi sa iyo kung isang makina o isang tao ang nagbabasa sa iyo.

Ginagantimpalaan ng AI screening ang pagiging tiyak. Ang mga ATS filter ay naghahanap ng eksaktong mga termino ng posting, at ang mga human na tagasuri sa likod ng AI ay nag-aasang makita pa rin ang mga kongkretong resulta, kaya ang mga malabong bullet ay natatalunan sa parehong yugto.

Ang isang nagpapalit ng karera na nag-a-apply sa isang data na papel ay maaaring makalagpas sa ATS sa pamamagitan ng pag-mirror ng mga keyword ng posting, pagkatapos ay manalo sa human na round sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa mga totoong proyekto. Tinutulungan ng libreng resume builder ang unang bahagi, at tinutulungan ng live na katulong ang susunod na human na round. Itugma ang paghahanda sa yugto.

Ang AI screening ay madalas na malabo: kadalasan ay hindi mo makita kung paano ka nai-rank ng isang tool o bakit huminto ang isang aplikasyon, at ang kawalan ng katiyakan na iyon ay totoo. Ang maaari mong kontrolin ay ang pagbibigay sa bawat yugto ng kung ano ang kinikita nito, isang katugmang resume at isang malinaw, mahusay na inihanda na interview.

Para sa mga automated na yugto, ituring ang mga recording bilang permanente at may bantay. Para sa live na human na round, ang mock interview ang pinakamahusay na paghahanda. Hindi mo maaaring lokohin ang isang malabong sistema, ngunit maaari kang tunay na handa para dito.