Comment Ascension mène les entretiens d’assistants médicaux

Ascension publie les étapes de son recrutement ainsi qu’un parcours par événement destiné aux professionnels des soins infirmiers, du soutien infirmier et d’autres domaines cliniques ; le métier d’assistant médical relève du soutien infirmier. La présélection, l’entretien comportemental et l’entretien sur site sont des catégories de préparation utilisées sur cette page, et non les noms donnés par Ascension à ses étapes.

• Candidature. Vous déposez une candidature en ligne distincte pour chaque poste qui vous intéresse et recevez un e-mail automatique confirmant sa réception.
• Prise de contact par un conseiller en recrutement. Si votre profil répond aux critères du poste visé, un conseiller en recrutement vous contacte par téléphone ou par e-mail.
• Conversation téléphonique. L’entretien peut commencer par une conversation téléphonique avec un conseiller en recrutement d’Ascension.
• Événements de recrutement. Ascension organise, chaque troisième jeudi du mois, des événements de recrutement pour les professionnels des soins infirmiers, du soutien infirmier, de l’imagerie, de la rééducation et de la thérapie respiratoire. Les participants y rencontrent individuellement les responsables du recrutement pour discuter des postes actuellement ou prochainement disponibles, avec des entretiens immédiats et, pour les candidats qualifiés, des offres immédiates.

Ascension ne précise ni combien d’entretiens suivent la conversation téléphonique dans le parcours standard ni qui les mène.

Ascension indique les personnes avec lesquelles vous échangez — d’abord un conseiller en recrutement, puis des responsables du recrutement lors des événements — plutôt qu’une grille d’évaluation. La conversation avec le conseiller constitue une véritable présélection par rapport au poste ; lors d’un événement, un responsable du recrutement peut mener un entretien et, si le candidat est qualifié, lui faire immédiatement une offre. Ces deux échanges sont donc décisifs.

Les entretiens d’assistants médicaux évaluent généralement :

• Les tâches cliniques et administratives. Installation des patients, prise des constantes, prélèvements, injections lorsque la certification le permet, ainsi que planification, orientations et messages.
• La relation avec les patients. Une communication calme, claire et respectueuse de votre champ de compétences.
• L’exactitude des dossiers. La saisie des bonnes données dans les bons champs et la correction appropriée des erreurs.
• Le travail sous supervision. Demander conseil, signaler les problèmes et suivre le protocole sans délai.

Lors d’un événement, vous pourriez ne disposer que de quelques minutes ; vos éléments de preuve doivent donc être présentés sous une forme concise.

Les événements de recrutement d’Ascension concernent aussi bien les soins infirmiers que le soutien infirmier ; le parcours standard est présenté pour tous les postes. Les différences ci-dessous relèvent des pratiques générales et non d’une politique d’Ascension.

• Par rapport aux entretiens d’infirmiers, attendez-vous à moins de questions sur le jugement clinique autonome et davantage sur l’exécution précise des tâches, le champ de compétences et la dimension administrative du métier.
• Par rapport aux postes non cliniques, les assistants médicaux disposent du parcours par événement, qui peut regrouper la présélection, l’entretien et l’offre sur une seule journée.
• Par rapport aux autres systèmes de santé, les particularités publiées à prendre en compte sont la candidature distincte pour chaque poste, le conseiller en recrutement comme premier interlocuteur et les événements mensuels.

Ascension ne publie aucun calendrier pour le parcours standard ; l’exception annoncée est l’événement de recrutement, où les candidats qualifiés peuvent bénéficier d’entretiens immédiats et même recevoir une offre sur place.

La difficulté dépend du parcours. Dans le parcours standard, il faut décrire avec précision, à l’aide d’exemples concrets, un travail respectant votre champ de compétences, en commençant par téléphone. Lors d’un événement, le défi est la concision : un responsable du recrutement qui rencontre de nombreux candidats prendra sa décision à partir de quelques exemples clairs et d’une réponse précise sur les sites, les cliniques et les horaires que vous pouvez accepter ; préparez donc ces deux éléments.

Préparez-vous aux deux parcours.

• Postulez séparément à chaque poste. Chaque poste nécessite sa propre candidature ; surveillez l’e-mail de confirmation ainsi que l’appel ou l’e-mail du conseiller en recrutement.
• La conversation téléphonique. Préparez une brève présentation de votre certification, de vos compétences cliniques, de vos disponibilités et des raisons qui vous attirent vers ce poste, ainsi qu’un ou deux exemples de tâches que vous pouvez raconter clairement au téléphone.
• Soyez prêt pour l’événement. Apportez des exemplaires de votre CV et préparez-vous à passer immédiatement un entretien avec un responsable du recrutement.
• Exemples de tâches. Installer des patients malgré des contraintes de temps, repérer une erreur dans un dossier, calmer un patient ou demander si une tâche relève de votre champ de compétences plutôt que de supposer.
• Entraînez-vous à voix haute. Un entretien blanc avec SubcueAI vous permet de vous exercer à formuler les réponses brèves et complètes qui sont valorisées lors d’une présélection téléphonique ou d’un entretien pendant un événement.