Як Ascension проводить співбесіди з медичними асистентами

Ascension публікує етапи найму та окремий маршрут через заходи з найму для фахівців із сестринської справи, допоміжного медсестринського персоналу й інших клінічних працівників; медичний асистент належить до категорії допоміжного медсестринського персоналу. Відбір, поведінкова та очна співбесіди — це категорії підготовки на цій сторінці, а не назви етапів Ascension.

• Подання заявки. Ви подаєте окрему онлайн-заявку на кожну посаду, яка вас цікавить, і отримуєте автоматичне підтвердження електронною поштою.
• Звернення консультанта з добору персоналу. Якщо ваш досвід відповідає посаді, на яку ви подали заявку, консультант із добору персоналу зв’язується з вами телефоном або електронною поштою.
• Телефонна розмова. Співбесіда може початися з телефонної розмови з консультантом Ascension із добору персоналу.
• Заходи з найму. Кожного третього четверга місяця Ascension проводить заходи з найму для фахівців із сестринської справи, допоміжного медсестринського персоналу, візуалізаційної діагностики, реабілітації та респіраторної терапії. Там учасники особисто спілкуються з керівниками, які наймають персонал, щодо поточних і майбутніх вакансій, проходять співбесіди на місці, а кваліфіковані кандидати можуть одразу отримати пропозицію роботи.

Ascension не повідомляє, скільки співбесід у стандартному процесі відбувається після телефонної розмови та хто їх проводить.

Ascension описує, з ким ви спілкуєтеся: спочатку з консультантом із добору персоналу, а на заходах — із керівниками, які наймають персонал, проте не наводить критеріїв оцінювання. Розмова з консультантом є справжньою перевіркою відповідності посаді; керівник на заході може провести співбесіду та одразу запропонувати роботу кваліфікованому кандидату, тому обидві розмови впливають на рішення.

На співбесідах із медичними асистентами зазвичай оцінюють:

• Клінічні й адміністративні завдання. Підготовку пацієнтів до огляду, вимірювання життєвих показників, роботу зі зразками, виконання ін’єкцій за наявності сертифікації, а також планування прийомів, направлення та повідомлення.
• Взаємодію з пацієнтами. Спокійне й чітке спілкування в межах ваших повноважень.
• Точність медичних записів. Внесення правильних даних у правильне поле та належне виправлення помилок.
• Роботу під наглядом. Уміння без зволікань ставити запитання, передавати питання відповідальній особі та дотримуватися протоколу.

На заході у вас може бути лише кілька хвилин, тому докази вашої компетентності потрібно викласти стисло.

Заходи Ascension із найму охоплюють як сестринський, так і допоміжний медсестринський персонал; стандартний процес описано для всіх посад. Наведені нижче відмінності відображають загальну практику, а не політику Ascension.

• Порівняно зі співбесідами медсестер очікуйте менше запитань про самостійне клінічне оцінювання та більше — про точне виконання завдань, межі повноважень і адміністративну частину роботи.
• Порівняно з неклінічними посадами медичні асистенти можуть скористатися маршрутом через захід із найму, де відбір, співбесіда та пропозиція роботи можуть відбутися протягом одного дня.
• Порівняно з іншими системами охорони здоров’я слід врахувати такі опубліковані особливості: окрема заявка на кожну посаду, консультант із добору персоналу як перша контактна особа та щомісячні заходи.

Ascension не публікує строки стандартного процесу; відомим винятком є захід із найму, де кваліфіковані кандидати можуть пройти співбесіду й навіть отримати пропозицію роботи на місці.

Складність залежить від маршруту. У стандартному процесі потрібно навести конкретні приклади точної роботи в межах своїх повноважень, починаючи з телефонної розмови. На заході головне — стислість: керівник, який зустрічається з багатьма кандидатами, ухвалюватиме рішення на основі кількох зрозумілих прикладів і чіткої відповіді про те, у яких закладах і клініках та за яким графіком ви можете працювати, тож підготуйте і те, і інше.

Підготуйтеся до обох маршрутів.

• Подавайте заявку на кожну посаду. Для кожної посади потрібна окрема заявка; стежте за електронним листом із підтвердженням і дзвінком або листом консультанта з добору персоналу.
• Телефонна розмова. Підготуйте стислу розповідь про свою сертифікацію, клінічні навички, графік і причини зацікавленості в цій посаді, а також одну чи дві історії про виконання завдань, які ви зможете чітко розповісти телефоном.
• Готовність до заходу. Принесіть копії резюме та будьте готові одразу пройти співбесіду з керівником, який наймає персонал.
• Історії про виконання завдань. Підготовка пацієнта до огляду в умовах браку часу, виявлена помилка в записах, заспокоєний пацієнт, запитання про межі повноважень замість припущень.
• Репетируйте вголос. Тренувальна співбесіда із SubcueAI дає змогу відпрацювати короткі й повні відповіді, які цінуються під час телефонного відбору або співбесіди на заході.