Come Ascension seleziona gli assistenti medici

Ascension pubblica le proprie fasi di assunzione e un percorso basato su eventi di selezione per infermieri, personale di supporto infermieristico e altri professionisti clinici; l'assistente medico appartiene alla categoria del supporto infermieristico. Preselezione, colloquio comportamentale e colloquio in sede sono categorie di preparazione usate in questa pagina, non i nomi attribuiti da Ascension alle proprie fasi.

• Candidatura. Presenti una candidatura online distinta per ogni posizione che ti interessa e ricevi un'email automatica di conferma.
• Contatto del consulente per i talenti. Se il tuo profilo soddisfa i requisiti della posizione richiesta, un consulente per i talenti ti contatta telefonicamente o via email.
• Conversazione telefonica. Il colloquio può iniziare con una conversazione telefonica con un consulente per i talenti di Ascension.
• Eventi di selezione. Ascension organizza ogni terzo giovedì del mese eventi di selezione per professionisti dell'assistenza infermieristica, del supporto infermieristico, della diagnostica per immagini, della riabilitazione e della terapia respiratoria, durante i quali i partecipanti incontrano individualmente i responsabili delle assunzioni per parlare delle posizioni disponibili e di prossima apertura, con colloqui immediati e, per i candidati qualificati, offerte immediate.

Ascension non rende noto quanti colloqui seguano la conversazione telefonica nel percorso standard né chi li conduca.

Ascension descrive le persone con cui parli, prima un consulente per i talenti e poi i responsabili delle assunzioni agli eventi, anziché una griglia di valutazione. La conversazione con il consulente è una vera preselezione rispetto alla posizione; il responsabile delle assunzioni presente a un evento può svolgere il colloquio e, per i candidati qualificati, formulare immediatamente un'offerta, quindi entrambe le conversazioni comportano una decisione.

In generale, i colloqui per assistenti medici valutano:

• Attività cliniche e amministrative. Accompagnamento del paziente nella sala visite, rilevazione dei parametri vitali, raccolta di campioni e somministrazione di iniezioni quando si è abilitati, oltre a pianificazione degli appuntamenti, invii specialistici e messaggi.
• Interazione con i pazienti. Mantenere la calma, comunicare con chiarezza e rispettare il proprio ambito professionale.
• Accuratezza della documentazione. Inserire i dati corretti nel campo giusto e correggere adeguatamente gli errori.
• Lavoro sotto supervisione. Chiedere, segnalare ai superiori e seguire il protocollo senza ritardi.

Durante un evento potresti avere solo pochi minuti, quindi le prove della tua esperienza devono essere presentate in forma sintetica.

Gli eventi di selezione di Ascension riguardano sia l'assistenza infermieristica sia il supporto infermieristico; il percorso standard è descritto per tutti i ruoli. Le differenze riportate di seguito riflettono la prassi generale e non una politica di Ascension.

• Rispetto ai colloqui per infermieri, aspettati una minore enfasi sul giudizio clinico autonomo e una maggiore attenzione all'esecuzione accurata delle attività, all'ambito professionale e alla componente amministrativa del lavoro.
• Rispetto ai ruoli non clinici, gli assistenti medici dispongono del percorso degli eventi di selezione, che può concentrare preselezione, colloquio e offerta in un'unica giornata.
• Rispetto ad altri sistemi sanitari, gli elementi pubblicati da considerare nella pianificazione sono la candidatura distinta per ogni posizione, il consulente per i talenti come primo contatto e gli eventi mensili.

Ascension non pubblica una tempistica per il percorso standard; l'eccezione dichiarata è l'evento di selezione, durante il quale i candidati qualificati possono aspettarsi colloqui e persino offerte immediate.

La difficoltà dipende dal percorso. Nel percorso standard consiste nel descrivere, con esempi specifici, un lavoro accurato e conforme al proprio ambito professionale, iniziando telefonicamente. Durante un evento, la difficoltà sta nella sintesi: un responsabile delle assunzioni che incontra molti candidati deciderà sulla base di pochi esempi chiari e di una risposta precisa sulle sedi, sulle cliniche e sugli orari in cui puoi lavorare, quindi presentati avendo preparato entrambi gli aspetti.

Preparati per entrambi i percorsi.

• Candidati per ogni posizione. Ogni posizione richiede una candidatura specifica; controlla l'email di conferma e attendi la chiamata o l'email del consulente per i talenti.
• La conversazione telefonica. Prepara una breve presentazione della tua certificazione, delle competenze cliniche, della disponibilità e delle ragioni per cui desideri questa posizione, oltre a uno o due esempi di attività che puoi raccontare chiaramente al telefono.
• Preparati all'evento. Porta copie del curriculum e preparati a sostenere immediatamente un colloquio con un responsabile delle assunzioni.
• Esempi di attività. Accompagnare i pazienti nella sala visite sotto pressione, individuare un errore nella documentazione, tranquillizzare un paziente, chiedere chiarimenti su una questione relativa all'ambito professionale anziché fare supposizioni.
• Esercitati ad alta voce. Un colloquio simulato con SubcueAI ti permette di esercitarti a dare risposte brevi e complete, come quelle premiate da una preselezione telefonica o da un colloquio durante un evento.