Paano iniinterbyu ng Ascension ang mga medikal na katulong

Inilalathala ng Ascension ang mga hakbang nito sa pag-hire at ang landas ng hiring event para sa mga propesyonal sa nursing, nursing support, at iba pang larangang klinikal; kabilang ang medikal na katulong sa pangkat ng nursing support. Ang screening, behavioral, at onsite ay mga kategorya ng paghahanda sa pahinang ito, hindi mga tawag ng Ascension sa mga hakbang nito.

• Aplikasyon. Nagsusumite ka ng hiwalay na online na aplikasyon para sa bawat posisyong interesado ka at makatatanggap ka ng awtomatikong email na nagkukumpirma sa pagtanggap nito.
• Pakikipag-ugnayan ng talent advisor. Kung tumutugma ang iyong karanasan sa posisyong inaplayan, makikipag-ugnayan ang isang talent advisor sa pamamagitan ng telepono o email.
• Pakikipag-usap sa telepono. Maaaring magsimula ang interview sa pakikipag-usap sa telepono sa isang talent advisor ng Ascension.
• Mga hiring event. Nagdaraos ang Ascension ng mga hiring event para sa mga propesyonal sa nursing, nursing support, imaging, rehab, at respiratory therapy tuwing ikatlong Huwebes ng buwan, kung saan isa-isang nakikipagkita ang mga dadalo sa mga hiring leader tungkol sa kasalukuyan at paparating na mga bakante, na may agarang interview at, para sa mga kuwalipikadong kandidato, agarang alok.

Hindi inilalathala ng Ascension kung ilang interview ang kasunod ng pakikipag-usap sa telepono sa karaniwang proseso o kung sino ang nagsasagawa ng mga iyon.

Inilalarawan ng Ascension kung sino ang makakausap mo—una ang isang talent advisor at mga hiring leader naman sa mga event—sa halip na isang rubric. Ang pakikipag-usap sa advisor ay isang tunay na screening batay sa posisyon; maaaring magsagawa ng interview ang hiring leader sa isang event at, para sa mga kuwalipikadong kandidato, magbigay agad ng alok, kaya may pasyang ginagawa sa dalawang pag-uusap.

Karaniwang sinusukat sa mga interview para sa medikal na katulong ang:

• Mga klinikal at administratibong gawain. Paghahanda ng silid at pasyente, pagkuha ng vital signs at specimen, pagbibigay ng injection kung sertipikado, pati pag-iiskedyul, referral, at mga mensahe.
• Pakikitungo sa pasyente. Kalmado, malinaw, at nasa saklaw ng iyong tungkulin.
• Katumpakan ng mga rekord. Tamang datos sa tamang field at wastong pagwawasto ng mga pagkakamali.
• Pagtatrabaho sa ilalim ng pangangasiwa. Pagtatanong, pagdadala ng usapin sa nakatataas, at pagsunod kaagad sa protocol.

Maaaring ilang minuto lamang ang mayroon ka sa isang event, kaya kailangang maipahayag nang maikli ang ebidensya ng iyong kakayahan.

Saklaw ng mga hiring event ng Ascension ang nursing at nursing support; inilalarawan naman ang karaniwang proseso para sa lahat ng tungkulin. Ang mga pagkakaiba sa ibaba ay pangkalahatang gawain at hindi patakaran ng Ascension.

• Kung ihahambing sa mga interview ng nurse, asahan ang mas kaunting pagtuon sa malayang klinikal na pagpapasya at mas malaking pagtuon sa tumpak na pagsasagawa ng gawain, saklaw ng tungkulin, at administratibong bahagi ng trabaho.
• Kung ihahambing sa mga hindi klinikal na tungkulin, may landas na hiring event ang mga medikal na katulong, na maaaring pagsamahin sa isang araw ang screening, interview, at alok.
• Kung ihahambing sa ibang mga sistemang pangkalusugan, ang mga inilathalang katangiang dapat pagplanuhan ay ang hiwalay na aplikasyon para sa bawat posisyon, ang talent advisor bilang unang contact, at ang mga buwanang event.

Hindi naglalathala ang Ascension ng timeline para sa karaniwang proseso; ang inilathalang eksepsyon ay ang hiring event, kung saan maaaring asahan ng mga kuwalipikadong kandidato ang agarang interview at maging ang alok.

Nakasalalay sa paraan ang antas ng hirap. Sa karaniwang proseso, kailangan mong ilarawan ang tumpak na trabahong nasa saklaw ng iyong tungkulin gamit ang mga tiyak na halimbawa, simula sa telepono. Sa isang event, kailangang paikliin ang lahat: magpapasya ang isang hiring leader na nakikipagkita sa maraming kandidato batay sa ilang malinaw na halimbawa at isang malinaw na sagot tungkol sa kung aling mga site, clinic, at iskedyul ang kaya mong pasukan, kaya dumating na handa para sa dalawang ito.

Maghanda para sa dalawang paraan.

• Mag-apply sa bawat posisyon. Kailangan ng sariling aplikasyon ang bawat posisyon; bantayan ang email ng kumpirmasyon at ang tawag o email ng talent advisor.
• Ang pakikipag-usap sa telepono. Maghanda ng maikling paglalahad tungkol sa iyong sertipikasyon, mga klinikal na kasanayan, iskedyul, at dahilan sa pagpili ng posisyong ito, pati isa o dalawang kuwento tungkol sa gawain na malinaw mong maikukuwento sa telepono.
• Handa para sa event. Magdala ng mga kopya ng iyong resume at maging handang sumailalim agad sa interview sa isang hiring leader.
• Mga kuwento tungkol sa gawain. Paghahanda ng silid at pasyente habang kapos sa oras, pagkakatuklas ng mali sa rekord, pagpapakalma sa pasyente, at pagtatanong tungkol sa saklaw ng tungkulin sa halip na manghula.
• Magsanay nang malakas. Sa isang mock interview gamit ang SubcueAI, makapagsasanay ka ng maiikli ngunit kumpletong sagot na pinahahalagahan sa phone screening o interview sa isang event.