Så intervjuar Ascension medicinska assistenter

Ascension publicerar sina rekryteringssteg och ett spår med rekryteringsträffar för sjuksköterskor, vårdstödjande personal och andra kliniska yrkesgrupper; en medicinsk assistent tillhör gruppen vårdstödjande personal. Screening, beteendebaserad intervju och intervju på plats är förberedelsekategorier på den här sidan, inte Ascensions namn på sina steg.

• Ansökan. Du skickar in en separat webbaserad ansökan för varje tjänst du är intresserad av och får ett automatiskt e-postmeddelande som bekräftar mottagandet.
• Kontakt från talangrådgivare. Om din bakgrund motsvarar tjänsten du sökt kontaktar en talangrådgivare dig via telefon eller e-post.
• Telefonsamtal. Intervjun kan börja med ett telefonsamtal med en talangrådgivare på Ascension.
• Rekryteringsträffar. Ascension anordnar rekryteringsträffar för sjuksköterskor, vårdstödjande personal samt yrkesverksamma inom bilddiagnostik, rehabilitering och andningsterapi den tredje torsdagen varje månad. Där träffar deltagarna rekryterande chefer enskilt för att prata om aktuella och kommande lediga tjänster, med direktintervjuer och, för kvalificerade kandidater, jobberbjudanden på plats.

Ascension publicerar inte hur många intervjuer som följer efter telefonsamtalet i standardprocessen eller vem som håller dem.

Ascension beskriver vilka du talar med – först en talangrådgivare och vid träffarna rekryterande chefer – snarare än en bedömningsmatris. Samtalet med rådgivaren är en faktisk screening mot tjänstens krav; en rekryterande chef vid en träff kan intervjua och, för kvalificerade kandidater, ge ett erbjudande på plats, så båda samtalen ligger till grund för beslut.

Intervjuer för medicinska assistenter bedömer i allmänhet:

• Kliniska och administrativa arbetsuppgifter. Förberedelse av undersökningsrum och patienter, vitalparametrar, prover och injektioner när behörighet finns, samt schemaläggning, remisser och meddelanden.
• Patientbemötande. Att vara lugn och tydlig samt hålla sig inom sitt ansvarsområde.
• Noggrann journalföring. Rätt uppgifter i rätt fält och korrekt rättning av fel.
• Arbete under handledning. Att fråga, eskalera och följa rutiner utan dröjsmål.

Vid en rekryteringsträff kanske du bara har några minuter, så beläggen måste presenteras kortfattat.

Ascensions rekryteringsträffar omfattar både sjuksköterskor och vårdstödjande personal; standardprocessen beskrivs för alla roller. Skillnaderna nedan bygger på allmän praxis och är inte Ascensions policy.

• Jämfört med sjuksköterskeintervjuer kan du förvänta dig mindre fokus på självständiga kliniska bedömningar och mer på korrekt utförande av arbetsuppgifter, ansvarsområde och arbetets administrativa del.
• Jämfört med icke-kliniska roller har medicinska assistenter tillgång till rekryteringsträffar, där screening, intervju och erbjudande kan sammanföras till en enda dag.
• Jämfört med andra vårdsystem är de publicerade faktorerna att planera efter en separat ansökan för varje tjänst, talangrådgivaren som första kontakt och de månatliga träffarna.

Ascension publicerar ingen tidsplan för standardprocessen; det publicerade undantaget är rekryteringsträffen, där kvalificerade kandidater kan förvänta sig direktintervjuer och till och med erbjudanden på plats.

Svårighetsgraden beror på vägen. I standardprocessen handlar det om att beskriva korrekt arbete inom det egna ansvarsområdet med konkreta exempel, med början via telefon. Vid en rekryteringsträff gäller det att vara kortfattad: en rekryterande chef som träffar många kandidater fattar beslut utifrån några tydliga exempel och ett klart svar om vilka arbetsplatser, mottagningar och scheman du kan arbeta med, så kom förberedd med båda delarna.

Förbered dig för båda vägarna.

• Sök varje tjänst separat. Varje tjänst kräver en egen ansökan; håll utkik efter bekräftelsemeddelandet och talangrådgivarens samtal eller e-post.
• Telefonsamtalet. Förbered en kort redogörelse för din certifiering, dina kliniska färdigheter, ditt möjliga arbetsschema och varför du söker tjänsten, plus en eller två berättelser om arbetsuppgifter som du kan återge tydligt via telefon.
• Redo för rekryteringsträffen. Ta med kopior av ditt CV och var beredd på att intervjuas direkt av en rekryterande chef.
• Berättelser om arbetsuppgifter. Att förbereda undersökningsrum och patienter under tidspress, upptäcka ett journalfel, lugna en patient eller fråga om ansvarsområdet i stället för att gissa.
• Öva högt. En simulerad intervju med SubcueAI hjälper dig att öva på korta, fullständiga svar av det slag som uppskattas vid en telefonscreening eller intervju under en rekryteringsträff.