Jak Ascension rekrutuje asystentów medycznych

Ascension publikuje etapy rekrutacji oraz ścieżkę wydarzeń rekrutacyjnych dla pielęgniarek, personelu wspierającego pielęgniarstwo i innych specjalistów klinicznych; asystent medyczny należy do grupy personelu wspierającego pielęgniarstwo. Wstępna selekcja, rozmowa behawioralna i rozmowa na miejscu to kategorie przygotowań na tej stronie, a nie nazwy etapów stosowane przez Ascension.

• Aplikacja. Składasz osobną aplikację online na każde interesujące Cię stanowisko i otrzymujesz automatyczny e-mail z potwierdzeniem jej przyjęcia.
• Kontakt doradcy ds. rekrutacji. Jeśli Twoje doświadczenie odpowiada wymaganiom stanowiska, na które aplikujesz, doradca ds. rekrutacji kontaktuje się telefonicznie lub e-mailem.
• Rozmowa telefoniczna. Proces może rozpocząć się od rozmowy telefonicznej z doradcą ds. rekrutacji Ascension.
• Wydarzenia rekrutacyjne. Ascension organizuje w każdy trzeci czwartek miesiąca wydarzenia rekrutacyjne dla pielęgniarek, personelu wspierającego pielęgniarstwo oraz specjalistów w dziedzinie diagnostyki obrazowej, rehabilitacji i terapii oddechowej. Uczestnicy spotykają się indywidualnie z osobami decyzyjnymi, aby omówić obecne i planowane wakaty, odbyć rozmowę na miejscu, a w przypadku zakwalifikowanych kandydatów — otrzymać ofertę na miejscu.

Ascension nie podaje, ile rozmów odbywa się po rozmowie telefonicznej w standardowej ścieżce ani kto je prowadzi.

Ascension opisuje, z kim rozmawiasz — najpierw z doradcą ds. rekrutacji, a podczas wydarzeń z osobami decyzyjnymi — zamiast przedstawiać kryteria oceny. Rozmowa z doradcą jest rzeczywistą wstępną selekcją pod kątem stanowiska; osoba decyzyjna podczas wydarzenia może przeprowadzić rozmowę i złożyć zakwalifikowanemu kandydatowi ofertę na miejscu, więc obie rozmowy prowadzą do konkretnych decyzji.

Rozmowy kwalifikacyjne na stanowisko asystenta medycznego zazwyczaj oceniają:

• Zadania kliniczne i administracyjne. Przygotowanie pacjenta w gabinecie, pomiar parametrów życiowych, pobieranie materiału do badań, wykonywanie zastrzyków w granicach posiadanych uprawnień, a także umawianie wizyt, obsługa skierowań i wiadomości.
• Kontakt z pacjentem. Spokojne i jasne komunikowanie się w granicach swoich kompetencji.
• Dokładność dokumentacji. Wprowadzanie właściwych danych do właściwych pól oraz prawidłowe poprawianie błędów.
• Praca pod nadzorem. Zadawanie pytań, zgłaszanie problemów wyżej i bezzwłoczne przestrzeganie procedur.

Podczas wydarzenia możesz mieć tylko kilka minut, więc dowody Twoich kompetencji muszą być przedstawione zwięźle.

Wydarzenia rekrutacyjne Ascension są przeznaczone zarówno dla pielęgniarek, jak i personelu wspierającego pielęgniarstwo; standardowa ścieżka jest opisana dla wszystkich stanowisk. Poniższe różnice wynikają z ogólnej praktyki, a nie z polityki Ascension.

• W porównaniu z rozmowami z pielęgniarkami spodziewaj się mniejszego nacisku na samodzielny osąd kliniczny, a większego na dokładne wykonywanie zadań, zakres kompetencji i administracyjną część pracy.
• W porównaniu ze stanowiskami nieklinicznymi asystenci medyczni mogą skorzystać ze ścieżki wydarzeń rekrutacyjnych, która pozwala połączyć wstępną selekcję, rozmowę i ofertę w jednym dniu.
• W porównaniu z innymi systemami opieki zdrowotnej opublikowane elementy, które warto uwzględnić w planach, to osobna aplikacja na każde stanowisko, doradca ds. rekrutacji jako pierwsza osoba kontaktowa oraz comiesięczne wydarzenia.

Ascension nie publikuje harmonogramu standardowej ścieżki; opisanym wyjątkiem jest wydarzenie rekrutacyjne, podczas którego zakwalifikowani kandydaci mogą spodziewać się rozmów, a nawet ofert na miejscu.

Poziom trudności zależy od ścieżki. W standardowej ścieżce chodzi o opisanie na konkretnych przykładach dokładnej pracy wykonywanej w granicach kompetencji, począwszy od rozmowy telefonicznej. Podczas wydarzenia wyzwaniem jest zwięzłość: osoba decyzyjna spotykająca wielu kandydatów podejmie decyzję na podstawie kilku jasnych przykładów oraz konkretnej odpowiedzi dotyczącej placówek, poradni i grafików, w których możesz pracować, więc przygotuj oba te elementy.

Przygotuj się do obu ścieżek.

• Aplikuj osobno na każde stanowisko. Każde stanowisko wymaga osobnej aplikacji; wypatruj e-maila z potwierdzeniem oraz telefonu lub e-maila od doradcy ds. rekrutacji.
• Rozmowa telefoniczna. Przygotuj krótkie omówienie swoich certyfikatów, umiejętności klinicznych, dyspozycyjności i powodów zainteresowania tym stanowiskiem, a także jedną lub dwie historie dotyczące wykonywanych zadań, które potrafisz jasno opowiedzieć przez telefon.
• Gotowość do wydarzenia. Przynieś kopie CV i przygotuj się do rozmowy na miejscu z osobą decyzyjną.
• Historie dotyczące zadań. Przygotowanie pacjenta w gabinecie pod presją czasu, wykrycie błędu w dokumentacji, uspokojenie pacjenta oraz zadanie pytania o zakres kompetencji zamiast zgadywania.
• Ćwicz na głos. Próbna rozmowa kwalifikacyjna z SubcueAI pozwala przećwiczyć krótkie, kompletne odpowiedzi cenione podczas telefonicznej selekcji i rozmowy na wydarzeniu.