Cum intervievează Ascension asistenții medicali

Ascension își publică etapele de angajare și traseul prin evenimente de recrutare pentru profesioniștii din asistență medicală, sprijin medical și alte domenii clinice; asistentul medical face parte din categoria de sprijin medical. Selecția, evaluarea comportamentală și interviul la sediu sunt categorii de pregătire folosite pe această pagină, nu denumirile etapelor folosite de Ascension.

• Cererea. Trimiteți o cerere online separată pentru fiecare post care vă interesează și primiți un e-mail automat de confirmare a primirii.
• Contactarea de către consilierul de recrutare. Dacă experiența dvs. corespunde postului solicitat, un consilier de recrutare vă contactează prin telefon sau e-mail.
• Conversația telefonică. Interviul poate începe cu o conversație telefonică cu un consilier de recrutare Ascension.
• Evenimentele de angajare. Ascension organizează în fiecare a treia zi de joi a lunii evenimente de angajare pentru profesioniști din asistență medicală, sprijin medical, imagistică, recuperare și terapie respiratorie, unde participanții discută individual cu responsabili de angajare despre posturile disponibile în prezent și în viitor, beneficiind de interviuri pe loc și, în cazul candidaților calificați, de oferte pe loc.

Ascension nu publică numărul interviurilor care urmează conversației telefonice în traseul standard sau cine le desfășoară.

Ascension descrie persoanele cu care discutați — mai întâi un consilier de recrutare, iar la evenimente responsabili de angajare — nu o grilă de evaluare. Conversația cu consilierul reprezintă o selecție reală în raport cu cerințele postului; un responsabil de angajare vă poate intervieva la un eveniment și, dacă sunteți calificat, vă poate face o ofertă pe loc, așadar ambele conversații conduc la o decizie.

Interviurile pentru postul de asistent medical evaluează, în general:

• Sarcinile clinice și administrative. Pregătirea pacientului în cabinet, măsurarea semnelor vitale, recoltarea probelor și administrarea injecțiilor atunci când există certificarea necesară, precum și programările, trimiterile și mesajele.
• Interacțiunea cu pacienții. O atitudine calmă, exprimare clară și respectarea limitelor profesionale.
• Corectitudinea evidențelor. Datele corecte în câmpul potrivit și remedierea corespunzătoare a erorilor.
• Activitatea sub supraveghere. Solicitarea clarificărilor, escaladarea situațiilor și respectarea fără întârziere a protocolului.

La un eveniment este posibil să aveți doar câteva minute, așadar trebuie să vă prezentați dovezile într-o formă concisă.

Evenimentele de angajare Ascension se adresează atât asistenței medicale, cât și sprijinului medical; traseul standard este descris pentru toate rolurile. Diferențele de mai jos reflectă practica generală, nu politica Ascension.

• În comparație cu interviurile asistenților medicali generaliști, așteptați-vă la mai puține întrebări despre judecata clinică independentă și la mai multe despre executarea corectă a sarcinilor, limitele profesionale și latura administrativă a postului.
• În comparație cu rolurile neclinice, asistenții medicali au la dispoziție traseul prin evenimente de angajare, care poate reuni selecția, interviul și oferta într-o singură zi.
• În comparație cu alte sisteme de sănătate, aspectele publicate de care trebuie să țineți cont sunt cererea separată pentru fiecare post, consilierul de recrutare drept prim contact și evenimentele lunare.

Ascension nu publică un calendar pentru traseul standard; excepția publicată este evenimentul de angajare, unde candidații calificați se pot aștepta la interviuri și chiar la oferte pe loc.

Dificultatea depinde de traseu. În traseul standard, trebuie să descrieți prin exemple concrete o activitate corectă și desfășurată în limitele profesionale, începând prin telefon. La un eveniment, provocarea este concizia: un responsabil de angajare care întâlnește mulți candidați va decide pe baza câtorva exemple clare și a unui răspuns precis despre locațiile, clinicile și programele în care puteți lucra, așadar veniți pregătit cu ambele.

Pregătiți-vă pentru ambele trasee.

• Depuneți o cerere pentru fiecare post. Fiecare post necesită propria cerere; urmăriți e-mailul de confirmare și apelul sau e-mailul consilierului de recrutare.
• Conversația telefonică. Pregătiți o prezentare scurtă a certificării, competențelor clinice, disponibilității și motivului pentru care doriți acest post, plus una sau două situații legate de sarcinile dvs. pe care le puteți relata clar la telefon.
• Pregătirea pentru eveniment. Aduceți copii ale CV-ului și fiți pregătit pentru un interviu pe loc cu un responsabil de angajare.
• Exemple despre sarcini. Pregătirea pacientului în condiții de presiune, depistarea unei erori în evidențe, calmarea unui pacient și solicitarea unei clarificări privind limitele profesionale în locul unei presupuneri.
• Exersați cu voce tare. Un interviu simulat cu SubcueAI vă permite să exersați răspunsuri scurte și complete, de tipul celor apreciate într-o selecție telefonică sau într-un interviu la un eveniment.