Чи має HackerRank ШІ-асистента?

Це питання зазвичай виникає у кандидата, який очікує чогось на кшталт асистента з програмування в редакторі. Робота платформи над ШІ спрямована не на це. HackerRank продає свій продукт командам найму, тож його функції ШІ розташовані на боці роботодавця в продукті.

• Створення та рекомендація питань. Допомагає команді найму скласти оцінювання для посади, а не допомагає кандидату розв'язати його.
• Сигнали плагіату та використання ШІ. Аналіз надісланих рішень і поведінки сесії, що показується рекрутеру поряд з вашим балом.
• Підсумки оцінювання та звітності. Стискає сесію кандидата до чогось, що рекрутер може швидко прочитати.
• Формати оцінювання з дозволеним ШІ, які деякі роботодавці можуть свідомо вмикати, коли хочуть оцінити, як кандидат працює з інструментами ШІ.

Прочитайте цей перелік з позиції кандидата, і закономірність очевидна: на стандартному тесті ШІ в кімнаті вимірює вас, а не допомагає вам.

Ви відкрили редактор, побачили чисту панель без асистента і замислилися, чи не пропустили якесь налаштування. Цей розділ відповідає, чи існує таке. У стандартному оцінюванні немає нічого, що можна ввімкнути, і це передбачена поведінка, а не прогалина.

• Стандартне оцінювання дає вам редактор коду, умову задачі, приклади, run і submit. Жодного механізму автозавершення, жодної панелі чату.
• Поведінка автозавершення в редакторі — це звичайний інструмент редактора, а не модель, що пише рішення за вас.
• Там, де роботодавець увімкнув формат з дозволеним ШІ, дозвіл зазначено в інструкціях тесту. Якщо доводиться здогадуватися, значить, це не увімкнено.
• Прокторинг працює у будь-якому разі: перемикання вкладок, втрата фокусу та події вставки записуються й додаються до вашого надісланого рішення.

Уявіть frontend-розробника, який припускав, що ШІ-брендинг платформи означає доступність асистента в редакторі. Він планував покладатися на нього, знайшов простий редактор і втратив перші хвилини на переналаштування. Історія платформи про ШІ була правдивою, вона просто була спрямована на команду найму.

Деякі роботодавці тепер хочуть побачити, як ви працюєте з інструментами ШІ, а не чи вмієте ви працювати без них, і платформи додали для цього формати. Це свідомий вибір конфігурації, зроблений для кожного тесту окремо.

• Дозвіл є явним. Коли використання ШІ дозволено, інструкції повідомляють про це до початку. Мовчання означає значення за замовчуванням, а це — «ні».
• Планка підвищується. Якщо всі можуть користуватися допомогою, оцінювання зміщується у бік формулювання задачі, перевірки та вміння розпізнавати, коли результат неправильний.
• Поведінка сесії все одно записується. Дозвіл користуватися інструментом — це не те саме, що сесія без спостереження.
• Перевіряйте інструкції в день тесту. Це налаштування належить роботодавцю, тож два тести на одній платформі можуть відрізнятися.

Як різні платформи найму структурують свої етапи, зібрано в центрі платформ найму.

Чесна відповідь вузька, тож варто сформулювати її прямо.

• Під час контрольованого тесту HackerRank — не робіть цього. Запис екрана, прокторинг і машини, керовані компанією, виходять за межі того, з чим може впоратися будь-який асистент, а використання допомоги там, де тест це забороняє, ризикує позначкою плагіату на вашому надісланому рішенні.
• Підготовці місце до тесту. Тренувальні раунди формують звичку озвучувати підхід, і саме це оцінює раунд співбесіди з живою людиною.
• Розмовні раунди — це інша сфера. Поведінкові дзвінки та дзвінки з проєктування систем через Zoom, Google Meet або Microsoft Teams — це звичайні співбесіди, і саме для цього створено SubcueAI. Жоден бот для нарад не приєднується до дзвінка, і нічого не впроваджується на сторінку наради.

Про те, що видно, а що не видно інтерв'юеру, розповідається в центрі виявності, а тренувальні раунди — на сторінці тренувальної співбесіди.