HackerRank có trợ lý AI không?

Câu hỏi này thường đến từ một ứng viên đang mong đợi thứ gì đó giống như một trợ lý lập trình tích hợp trong trình soạn thảo. Đó không phải là hướng mà công việc AI của nền tảng nhắm tới. HackerRank bán sản phẩm cho các đội tuyển dụng, vì vậy các tính năng AI của họ nằm ở phía nhà tuyển dụng của sản phẩm.

• Soạn và đề xuất câu hỏi. Giúp đội tuyển dụng lắp ráp một bài đánh giá cho một vị trí, thay vì giúp ứng viên giải nó.
• Tín hiệu đạo văn và sử dụng AI. Việc phân tích bài nộp và hành vi trong phiên làm bài được hiển thị cho nhà tuyển dụng cùng với điểm số của bạn.
• Tóm tắt điểm số và báo cáo. Cô đọng phiên làm bài của ứng viên thành thứ mà nhà tuyển dụng có thể đọc nhanh.
• Các định dạng đánh giá bật AI, mà một số nhà tuyển dụng có thể chủ động bật khi họ muốn đánh giá cách ứng viên làm việc cùng các công cụ AI.

Đọc lại danh sách này từ vị trí của ứng viên thì mô hình rất rõ ràng: trong một bài kiểm tra tiêu chuẩn, AI có mặt trong phòng đang đo lường bạn, chứ không giúp đỡ bạn.

Bạn mở trình soạn thảo, thấy một bảng gọn gàng không có trợ lý nào, và tự hỏi liệu mình có bỏ lỡ một thiết lập nào đó không. Phần này trả lời liệu có tồn tại thứ như vậy hay không. Trong một bài đánh giá tiêu chuẩn, không có gì để bật lên cả, và đó là hành vi được thiết kế có chủ đích chứ không phải một thiếu sót.

• Một bài đánh giá mặc định cho bạn trình soạn thảo code, đề bài, các trường hợp mẫu, cùng nút chạy và nộp bài. Không có công cụ hoàn thiện code, không có bảng chat.
• Hành vi tự động hoàn thành trong trình soạn thảo chỉ là một công cụ soạn thảo thông thường, không phải một mô hình đang viết lời giải thay bạn.
• Khi nhà tuyển dụng đã bật một định dạng cho phép AI, quyền này được nêu rõ trong hướng dẫn bài kiểm tra. Nếu bạn phải đoán, nghĩa là nó chưa được bật.
• Chế độ giám sát vẫn luôn hoạt động: việc chuyển tab, mất tiêu điểm, và các thao tác dán đều được ghi lại và gắn vào bài nộp của bạn.

Hãy hình dung một nhà phát triển front-end đã cho rằng việc quảng bá AI của nền tảng nghĩa là sẽ có trợ lý trong trình soạn thảo. Anh dự định dựa vào đó, nhưng lại thấy một trình soạn thảo bình thường và mất những phút đầu tiên quý giá để điều chỉnh lại. Câu chuyện AI của nền tảng là có thật, chỉ là nó hướng đến đội tuyển dụng.

Một số nhà tuyển dụng giờ muốn thấy bạn làm việc với các công cụ AI như thế nào thay vì liệu bạn có thể làm việc mà không cần chúng hay không, và các nền tảng đã thêm những định dạng cho việc đó. Đây là một lựa chọn cấu hình có chủ đích, được thực hiện cho từng bài kiểm tra.

• Quyền được nêu rõ. Khi việc dùng AI được cho phép, hướng dẫn sẽ nói rõ điều đó trước khi bạn bắt đầu. Sự im lặng nghĩa là thiết lập mặc định, tức là không.
• Ngưỡng đánh giá tăng lên. Nếu ai cũng có thể dùng hỗ trợ, việc đánh giá sẽ chuyển sang khả năng khung hóa vấn đề, xác minh, và biết khi nào kết quả đầu ra sai.
• Hành vi trong phiên làm bài vẫn được ghi lại. Được phép dùng một công cụ không đồng nghĩa với việc phiên làm bài không bị quan sát.
• Kiểm tra hướng dẫn vào đúng ngày làm bài. Thiết lập này thuộc về nhà tuyển dụng, vì vậy hai bài kiểm tra trên cùng một nền tảng có thể khác nhau.

Cách các nền tảng tuyển dụng khác nhau cấu trúc các giai đoạn của họ được tổng hợp tại trung tâm nền tảng tuyển dụng.

Câu trả lời trung thực khá hẹp, nên đáng để nói rõ ràng.

• Trong lúc làm bài kiểm tra HackerRank có giám sát, đừng làm vậy. Ghi màn hình, giám sát, và các máy tính do công ty quản lý đều nằm ngoài những gì bất kỳ trợ lý nào có thể tự nhận là xử lý được, và dùng trợ giúp ở nơi bài kiểm tra cấm điều đó sẽ có nguy cơ khiến bài nộp của bạn bị gắn cờ đạo văn.
• Việc chuẩn bị thuộc về trước khi làm bài kiểm tra. Các vòng luyện tập xây dựng thói quen trình bày một cách tiếp cận bằng lời, và đó chính là điều mà vòng phỏng vấn trực tiếp đánh giá.
• Các vòng đối thoại là một lĩnh vực khác. Các cuộc gọi phỏng vấn hành vi và thiết kế hệ thống trên Zoom, Google Meet, hoặc Microsoft Teams là những buổi phỏng vấn thông thường, và đó chính là điều mà SubcueAI được xây dựng để phục vụ. Không có bot cuộc họp nào tham gia vào cuộc gọi và không có gì được chèn vào trang cuộc họp.

Những gì hiển thị và không hiển thị với người phỏng vấn được trình bày tại trung tâm khả năng phát hiện, và các vòng luyện tập có trên trang phỏng vấn thử.