HackerRank'ta yapay zeka asistanı var mı?

Bu soru genellikle düzenleyici içinde bir kodlama asistanı gibi bir şey bekleyen adaylardan gelir. Platformun yapay zeka çalışması bunu hedeflemez. HackerRank ürününü işe alım ekiplerine satar, bu yüzden yapay zeka özellikleri ürünün işveren tarafında yer alır.

• Soru hazırlama ve önerisi. Bir işe alım ekibinin bir pozisyon için değerlendirme hazırlamasına yardımcı olur, adayın onu çözmesine değil.
• İntihal ve yapay zeka kullanım sinyalleri. Gönderimlerin ve oturum davranışının analizi, puanınızla birlikte işe alım uzmanına sunulur.
• Puanlama ve raporlama özetleri. Bir adayın oturumunu, işe alım uzmanının hızla okuyabileceği bir hale getirir.
• Yapay zekaya izin verilen değerlendirme biçimleri, bazı işverenlerin bir adayın yapay zeka araçlarıyla nasıl çalıştığını değerlendirmek istediklerinde bilinçli olarak etkinleştirebileceği biçimlerdir.

Bu listeyi adayın konumundan okuyun, örüntü açık: standart bir testte, odadaki yapay zeka size yardım etmiyor, sizi ölçüyor.

Düzenleyiciyi açtınız, asistansız temiz bir panel gördünüz ve bir ayarı kaçırıp kaçırmadığınızı merak ettiniz. Bu bölüm böyle bir şeyin var olup olmadığını yanıtlıyor. Standart bir değerlendirmede etkinleştirilecek bir şey yok ve bu, atlanmış bir boşluk değil, amaçlanan davranış.

• Varsayılan bir değerlendirme size kod düzenleyici, problem tanımı, örnek durumlar, run ve submit sunar. Tamamlama motoru yok, sohbet paneli yok.
• Düzenleyicideki otomatik tamamlama davranışı, sizin için çözüm yazan bir model değil, sıradan düzenleyici aracıdır.
• Bir işveren yapay zekaya izin verilen bir biçimi etkinleştirdiyse, izin test talimatlarında belirtilir. Tahmin etmek zorunda kalıyorsanız, etkinleştirilmemiştir demektir.
• Gözetim her durumda çalışır: sekme değişimleri, odak kaybı ve yapıştırma olayları kaydedilir ve gönderiminize eklenir.

Platformun yapay zeka markalaşmasının düzenleyicide bir asistanın kullanılabilir olacağı anlamına geldiğini varsayan bir ön yüz geliştiricisini düşünün. Ona dayanmayı planladı, sade bir düzenleyici buldu ve yeniden ayarlanmak için ilk dakikalarını kaybetti. Platformun yapay zeka hikayesi gerçekti, sadece işe alım ekibine yönelikti.

Bazı işverenler artık sizin yapay zeka araçları olmadan çalışıp çalışamayacağınızı değil, onlarla nasıl çalıştığınızı görmek istiyor ve platformlar bunun için biçimler ekledi. Bu, her test için yapılan bilinçli bir yapılandırma seçimidir.

• İzin açıktır. Yapay zeka kullanımına izin verildiğinde, talimatlar başlamadan önce bunu belirtir. Sessizlik, varsayılanı, yani hayırı ifade eder.
• Standart yükselir. Herkes yardım kullanabiliyorsa, değerlendirme problemi çerçeveleme, doğrulama ve çıktının ne zaman yanlış olduğunu bilmeye doğru kayar.
• Oturum davranışı yine de kaydedilir. Bir aracı kullanmaya izin verilmek, oturumun gözlemlenmediği anlamına gelmez.
• O gün talimatları kontrol edin. Bu ayar işverene aittir, bu yüzden aynı platformdaki iki test farklı olabilir.

Farklı işe alım platformlarının aşamalarını nasıl yapılandırdığı işe alım platformları merkezinde toplanmıştır.

Dürüst cevap dar kapsamlıdır, bu yüzden açıkça belirtmekte fayda var.

• Gözetimli bir HackerRank testi sırasında, yapmayın. Ekran kaydı, gözetim ve şirket tarafından yönetilen makineler, herhangi bir asistanın üstesinden gelebileceğini iddia edebileceği şeylerin dışındadır ve testin yasakladığı bir yerde yardım kullanmak, gönderiminizde intihal işareti riski taşır.
• Hazırlık, testten önceye aittir. Pratik turları, canlı mülakat turunun puanladığı şey olan bir yaklaşımı sesli anlatma alışkanlığını geliştirir.
• Sözlü turlar farklı bir alandır. Zoom, Google Meet veya Microsoft Teams üzerinden davranışsal ve sistem tasarımı görüşmeleri sıradan mülakatlardır ve SubcueAI tam da bunun için tasarlanmıştır. Görüşmeye katılan bir toplantı botu yoktur ve toplantı sayfasına hiçbir şey enjekte edilmez.

Bir mülakatçıya neyin görünür olup neyin olmadığı tespit edilebilirlik merkezinde ele alınmıştır ve pratik turları mock interview sayfasında yer alır.