HackerRank ha un assistente AI?

La domanda di solito arriva da un candidato che si aspetta qualcosa come un assistente di programmazione nell'editor. Non è a questo che mira il lavoro sull'AI della piattaforma. HackerRank vende ai team di selezione, quindi le sue funzionalità AI si trovano sul lato datore di lavoro del prodotto.

• Stesura e suggerimento delle domande. Aiuta un team di selezione ad assemblare una prova per un ruolo, non aiuta un candidato a risolverla.
• Segnali di plagio e di uso dell'AI. Analisi delle sottomissioni e del comportamento della sessione, mostrata al recruiter insieme al tuo punteggio.
• Riepiloghi di valutazione e reportistica. Condensa la sessione di un candidato in qualcosa che un recruiter può leggere rapidamente.
• Formati di prova che consentono l'AI, che alcuni datori di lavoro possono attivare deliberatamente quando vogliono valutare come un candidato lavora con gli strumenti AI.

Leggi quell'elenco dal punto di vista del candidato e lo schema è chiaro: in un test standard, l'AI nella stanza ti sta misurando, non ti sta aiutando.

Hai aperto l'editor, visto un pannello pulito senza assistente, e ti sei chiesto se ti fosse sfuggita un'impostazione. Questa sezione risponde se ne esista una. In una prova standard non c'è nulla da attivare, ed è il comportamento previsto, non una lacuna.

• Una prova predefinita ti offre l'editor di codice, la traccia del problema, casi d'esempio, run e submit. Nessun motore di completamento, nessun pannello di chat.
• Il comportamento di autocompletamento nell'editor è un normale strumento dell'editor, non un modello che scrive soluzioni al posto tuo.
• Dove un datore di lavoro ha abilitato un formato che consente l'AI, il permesso è dichiarato nelle istruzioni del test. Se devi indovinare, non è abilitato.
• La sorveglianza funziona comunque: cambi di scheda, perdita di focus ed eventi di incolla vengono registrati e allegati alla tua sottomissione.

Pensa a uno sviluppatore frontend che aveva dato per scontato che il branding AI della piattaforma significasse che un assistente sarebbe stato disponibile nell'editor. Aveva pianificato di farci affidamento, ha trovato un editor semplice e ha perso i primi minuti a ricalibrarsi. La storia AI della piattaforma era reale, era solo rivolta al team di selezione.

Alcuni datori di lavoro ora vogliono vedere come lavori con gli strumenti AI piuttosto che se sai lavorare senza di essi, e le piattaforme hanno aggiunto formati per questo. È una scelta di configurazione deliberata, fatta per singolo test.

• Il permesso è esplicito. Quando l'uso dell'AI è consentito, le istruzioni lo dichiarano prima che tu inizi. Il silenzio indica il valore predefinito, che è no.
• L'asticella si alza. Se tutti possono usare assistenza, la valutazione si sposta verso l'impostazione del problema, la verifica e il saper riconoscere quando l'output è sbagliato.
• Il comportamento della sessione viene comunque registrato. Poter usare uno strumento non è lo stesso che avere una sessione non osservata.
• Controlla le istruzioni il giorno stesso. L'impostazione appartiene al datore di lavoro, quindi due test sulla stessa piattaforma possono differire.

Come diverse piattaforme di selezione strutturano le proprie fasi è raccolto nell'hub delle piattaforme di selezione.

La risposta onesta è limitata, quindi vale la pena dichiararla con chiarezza.

• Durante un test HackerRank sorvegliato, non farlo. Registrazione dello schermo, sorveglianza e macchine gestite dall'azienda vanno oltre ciò che qualsiasi assistente può dichiarare di gestire, e usare aiuto dove il test lo vieta comporta il rischio di una segnalazione di plagio sulla tua sottomissione.
• La preparazione appartiene al periodo prima del test. I round di pratica costruiscono l'abitudine di narrare un approccio, che è ciò che il round dell'intervistatore dal vivo valuta.
• I round conversazionali sono un ambito diverso. Le chiamate comportamentali e di system design su Zoom, Google Meet o Microsoft Teams sono colloqui ordinari, ed è per questo che SubcueAI è stato costruito. Nessun bot di riunione si unisce alla chiamata e nulla viene iniettato nella pagina della riunione.

Ciò che è visibile e ciò che non lo è per un intervistatore è trattato nell'hub della rilevabilità, e i round di pratica si trovano nella pagina del colloquio simulato.