HackerRank มีผู้ช่วย AI ไหม?

คำถามนี้มักมาจากผู้สมัครที่คาดหวังบางอย่างคล้ายผู้ช่วยเขียนโค้ดในตัวแก้ไข แต่นั่นไม่ใช่ทิศทางที่งาน AI ของแพลตฟอร์มมุ่งไป HackerRank ขายสินค้าให้กับทีมสรรหาบุคลากร ดังนั้นฟีเจอร์ AI ของแพลตฟอร์มจึงอยู่ฝั่งนายจ้างของผลิตภัณฑ์

• การเขียนและแนะนำโจทย์ ช่วยให้ทีมสรรหาบุคลากรประกอบชุดการประเมินสำหรับตำแหน่งหนึ่ง แทนที่จะช่วยผู้สมัครแก้โจทย์
• สัญญาณการลอกเลียนและการใช้ AI การวิเคราะห์การส่งงานและพฤติกรรมระหว่างเซสชันจะแสดงให้ผู้สรรหาบุคลากรเห็นควบคู่กับคะแนนของคุณ
• สรุปคะแนนและรายงาน ย่อเซสชันของผู้สมัครให้กลายเป็นสิ่งที่ผู้สรรหาบุคลากรอ่านได้อย่างรวดเร็ว
• รูปแบบการประเมินที่เปิดใช้ AI ซึ่งนายจ้างบางรายอาจเปิดใช้โดยตั้งใจเมื่อต้องการประเมินว่าผู้สมัครทำงานร่วมกับเครื่องมือ AI อย่างไร

ลองอ่านรายการนี้จากมุมมองของผู้สมัคร แล้วรูปแบบก็ชัดเจน ในแบบทดสอบมาตรฐาน AI ที่อยู่ในห้องกำลังวัดผลคุณ ไม่ได้ช่วยเหลือคุณ

คุณเปิดตัวแก้ไข เห็นแผงที่สะอาดโดยไม่มีผู้ช่วยใด ๆ และสงสัยว่าคุณพลาดการตั้งค่าบางอย่างหรือไม่ ส่วนนี้จะตอบว่าสิ่งนั้นมีอยู่จริงหรือไม่ ในการประเมินมาตรฐานไม่มีอะไรให้เปิดใช้ และนั่นคือพฤติกรรมที่ตั้งใจไว้ ไม่ใช่ช่องว่าง

• การประเมินเริ่มต้นจะให้ตัวแก้ไขโค้ด โจทย์ปัญหา กรณีตัวอย่าง ปุ่มรันและปุ่มส่งงาน ไม่มีเอนจินเติมข้อความอัตโนมัติ ไม่มีแผงแชท
• พฤติกรรมการเติมข้อความอัตโนมัติในตัวแก้ไขเป็นเครื่องมือของตัวแก้ไขทั่วไป ไม่ใช่โมเดลที่เขียนคำตอบแทนคุณ
• เมื่อนายจ้างเปิดใช้รูปแบบที่อนุญาต AI สิทธิ์นั้นจะระบุไว้ในคำแนะนำของแบบทดสอบ หากคุณต้องเดา แสดงว่ายังไม่ได้เปิดใช้
• ระบบควบคุมการสอบทำงานอยู่ตลอดเวลา การสลับแท็บ การสูญเสียโฟกัส และเหตุการณ์การวางข้อความจะถูกบันทึกและแนบไปกับการส่งงานของคุณ

ลองนึกภาพนักพัฒนา front-end ที่คิดว่าการโปรโมต AI ของแพลตฟอร์มหมายความว่าจะมีผู้ช่วยให้ใช้ในตัวแก้ไข เขาวางแผนที่จะพึ่งพามัน แต่กลับพบตัวแก้ไขธรรมดาและเสียเวลานาทีแรก ๆ ที่มีค่าไปกับการปรับตัว เรื่องราว AI ของแพลตฟอร์มเป็นเรื่องจริง เพียงแต่มันมุ่งไปที่ทีมสรรหาบุคลากรเท่านั้น

นายจ้างบางรายตอนนี้อยากเห็นว่าคุณทำงานร่วมกับเครื่องมือ AI อย่างไร มากกว่าที่จะดูว่าคุณทำงานได้โดยไม่มีมันหรือไม่ และแพลตฟอร์มต่าง ๆ ได้เพิ่มรูปแบบสำหรับสิ่งนี้ นี่คือทางเลือกการตั้งค่าที่ตั้งใจไว้ ทำเป็นรายแบบทดสอบ

• สิทธิ์ถูกระบุอย่างชัดเจน เมื่ออนุญาตให้ใช้ AI คำแนะนำจะบอกไว้ก่อนที่คุณจะเริ่ม ความเงียบหมายถึงค่าเริ่มต้น ซึ่งคือไม่อนุญาต
• มาตรฐานสูงขึ้น หากทุกคนสามารถใช้ความช่วยเหลือได้ การประเมินจะเปลี่ยนไปเน้นที่การวางกรอบปัญหา การตรวจสอบ และการรู้ว่าผลลัพธ์ผิดเมื่อไร
• พฤติกรรมในเซสชันยังคงถูกบันทึก การได้รับอนุญาตให้ใช้เครื่องมือไม่เหมือนกับการที่เซสชันไม่ถูกสังเกตการณ์
• ตรวจสอบคำแนะนำในวันนั้น การตั้งค่านี้เป็นของนายจ้าง ดังนั้นการทดสอบสองครั้งบนแพลตฟอร์มเดียวกันอาจแตกต่างกัน

วิธีที่แพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรต่าง ๆ จัดโครงสร้างขั้นตอนของตนถูกรวบรวมไว้ในศูนย์รวมแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากร

คำตอบที่ตรงไปตรงมานั้นแคบ จึงควรพูดให้ชัดเจน

• ระหว่างแบบทดสอบ HackerRank ที่มีการควบคุม อย่าทำ การบันทึกหน้าจอ การควบคุมการสอบ และเครื่องที่บริษัทจัดการอยู่นอกเหนือสิ่งที่ผู้ช่วยใด ๆ จะอ้างได้ว่าจัดการได้ และการใช้ความช่วยเหลือในที่ที่แบบทดสอบห้ามไว้มีความเสี่ยงที่จะทำให้การส่งงานของคุณถูกตั้งข้อสงสัยว่าลอกเลียน
• การเตรียมตัวควรอยู่ก่อนการทดสอบ รอบฝึกซ้อมสร้างนิสัยในการเล่าแนวทางการแก้ปัญหา ซึ่งเป็นสิ่งที่รอบสัมภาษณ์สดประเมิน
• รอบการสนทนาเป็นพื้นที่ที่แตกต่างกัน การโทรสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและการออกแบบระบบผ่าน Zoom, Google Meet หรือ Microsoft Teams เป็นการสัมภาษณ์ทั่วไป และนั่นคือสิ่งที่ SubcueAI ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อรองรับ ไม่มีบอทเข้าร่วมการประชุม และไม่มีการฝังอะไรลงในหน้าการประชุม

สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์มองเห็นและมองไม่เห็นครอบคลุมอยู่ในศูนย์รวมเรื่องความสามารถในการตรวจจับ และรอบฝึกซ้อมอยู่ที่หน้าสัมภาษณ์จำลอง