BarRaiser 是什么？
作者 Aaron Cao · 更新于
BarRaiser 是面向雇主而非求职者的招聘平台。它的 Interview Co-Pilot 为主持面试的一方提供实时问题建议、自动生成笔记和结构化评分表。如果你是求职者，BarRaiser 是被用在你身上的工具，而不是你自己安装使用的工具。
BarRaiser 是为招聘方打造的
BarRaiser 是一款面向企业销售的面试智能平台。招聘人员、用人经理和面试官才是它的用户。它嵌入招聘流程之中：进行结构化面试、录制面试、生成笔记，并帮助招聘团队按统一标准比较候选人。
这一点值得说清楚，因为“面试助手”这个说法在面试桌的两侧都有人使用。包括 SubcueAI 在内的求职者一方工具，帮助的是回答问题的人。而 BarRaiser 的助手帮助的是提问的人。搜索其中一个却找到另一个，是常见的困惑来源，对比主题枢纽把这两个类别区分开来。
Interview Co-Pilot 具体做什么
如果你是在为自己的面试寻找帮助时找到了 BarRaiser,那么自然会想知道：它会如何改变你即将进行的这场对话。本节介绍它公开的功能集，以及每项功能服务的对象。简单来说：这些功能无一例外都指向面试官的工作流程。
BarRaiser 公开的功能包括结构化面试模板、一个能根据候选人简历及对话实时进展提出问题建议的 AI Interview Co-Pilot、实时面试反馈、自动生成的 AI 面试笔记，以及基于这些录音的面试官辅导。该公司还提供“面试即服务”选项，由外部技术面试官代表雇主主持面试。
它宣称可与招聘管理系统集成，其中包括 Greenhouse,这样录音、笔记和评分表就能进入雇主现有的招聘流程，而不是散落在另一个独立工具中。
这对求职者意味着什么
实际上，BarRaiser 面试就是一场被录制的结构化面试。一位应聘零售公司中级职位的数据分析师可能会注意到，问题遵循严格的评分标准，面试官很少手动记录笔记，追问也紧扣她的简历。这正是助手在起作用，属于正常现象。
由此可以得出两点。第一，应默认此次面试会被录制并在事后被审阅；这是该类平台诚实的默认前提，也意味着不适合使用任何实时助手。第二，结构化对你有利。以评分标准驱动的面试奖励的是具体、条理清晰的回答，而非临场发挥，这正是刻意练习所能带来的效果。模拟面试枢纽介绍了如何自行进行这种练习。
求职者一方的对应产品
SubcueAI 是求职者一方的对应产品，这两款产品并不重叠。SubcueAI 是一款适用于 macOS 和 Windows 的原生桌面应用，能在本地捕捉对话双方的声音、转写内容，并在本地悬浮窗中显示建议答案。它不会作为机器人参与者加入会议，其实时助手也不是浏览器插件。
限制条件在任何场合都适用。如果面试有监考、如果你在共享整个屏幕、如果会话被录制，或者你使用的是公司托管设备，那么任何助手都不适合在其中使用。当雇主进行的是被录制的结构化面试时，真正有效的工具是提前准备，模拟面试练习使用的正是结构化评分标准所依据的相同题型。
SubcueAI 创始人 Aaron Cao 有意将产品定位在求职者一方：该助手依据的是你自己提供的简历，而不是招聘团队的评分标准。你可以在简历生成器中创建或上传该简历。