Humanly AI 是什么，谁在使用？
作者 Aaron Cao · 更新于
Humanly 是一款招聘软件，可帮助雇主自动筛选候选人并安排面试。求职者会在雇主的招聘流程中接触到它。它服务于招聘团队，并非向候选人提供建议答案的个人面试助手。
Humanly AI 能为雇主和求职者做什么？
提及 Humanly 的邀请可能让你不清楚 AI 在协助谁。了解它在筛选和安排方面的作用，有助于判断雇主要求你完成什么。
Humanly 支持招聘工作流程，包括自动筛选求职者和安排面试。招聘团队使用该软件管理招聘流程中的部分环节。作为求职者，你会通过回答指定问题或安排面试来参与这一流程。
需要区分以下两类活动：
- 筛选：收集与求职申请相关的信息，例如雇主询问的经验或可工作时间。
- 安排：协调后续沟通的时间。
面试助手这一说法可能会模糊这一区别。协助招聘人员进行面试的软件，与向候选人建议答案的软件用途不同。在这一对比中，Humanly 属于雇主一侧。
仅凭产品名称，无法确定面试形式、评估标准或决策流程。请根据雇主的邀请和说明了解你所处的具体阶段。
我该如何准备 Humanly 筛选？
请针对所申请的职位和指定形式做好准备。即使是自动筛选，也需要准确且相关的回答，但你无须凭空制定策略来迎合未知的评分系统。
- 检查邀请：确认雇主、职位、截止时间、预期形式及问题联系人。在提交个人信息前，请通过已知的雇主联系方式核实意外收到的邀请。
- 回顾求职材料：准备时将简历和职位描述放在手边。核对日期、职责以及你列出的所有资历。
- 准备具体事例：选择能够体现职位描述所要求技能的情境。说明你本人采取了什么行动，以及结果如何。
- 准确回答实际问题：被问及时，如实提供可工作时间、地点和经验等信息。如果问题不符合你的情况，请要求对方澄清。
- 确认下一步：按照完成说明操作，并保存所收到的任何确认信息。如截止时间不明确或出现技术问题，请联系招聘负责人。
例如，一名客服职位求职者受邀完成自动筛选。开始前，他们准备了一个解决账单投诉的事例，并将自己的可工作时间与招聘信息中的班次进行了核对。被问及经验或时间安排时，他们便能依据与求职材料一致的具体事实作答。
如需在面试前练习口头介绍自己的经历，请使用模拟面试练习页面。
Humanly 与 SubcueAI 有何不同？
两者的主要区别在于软件支持谁完成任务。Humanly 协助雇主开展招聘流程；SubcueAI 则通过实时面试答案建议来协助候选人。
SubcueAI 提供两种音频输入方式不同的实时辅助端：
- 原生桌面应用：适用于 macOS 和 Windows，可采集系统音频和麦克风音频，并在本地浮动叠加层中显示辅助内容。它适用于桌面会议客户端，包括 Zoom 和 Microsoft Teams。
- 浏览器扩展：其侧边栏可在包括 Chrome 和 Edge 在内的 Chromium 浏览器中提供实时面试辅助。它仅采集会议标签页的音频，即面试官的声音，绝不采集你的麦克风。它支持 Google Meet 等浏览器标签页通话，并且不会转录候选人的语音。Firefox 版本仅支持模拟练习。
无论使用 SubcueAI 的哪一种端，都不会有会议机器人加入通话，也不会向会议页面注入内容脚本。这些事实说明了 SubcueAI 的运行方式，但无法据此判断 Humanly 能观察到什么，也无法说明雇主是否允许使用辅助工具。
面试形式也很重要。纯文本筛选没有可供实时音频采集的面试官语音。在决定音频助手是否适用之前，请先确认下一步是自动问卷、语音筛选还是会议。
如需设置 SubcueAI，请先查看教程。
我可以在 Humanly 面试中使用 AI 助手吗？
请查看雇主针对该项具体评估制定的规则。通过 Humanly 发送的邀请并不代表你已获准使用外部辅助工具，软件名称也无法说明该环节是否受到监考或监控。
如果规则不明确，请在评估前联系招聘负责人。你仍可提前回顾求职材料、练习回答，并整理有关职位的问题。
SubcueAI 不会加入会议机器人或注入内容脚本，但这并不能保证其使用过程不可见。屏幕共享、录制、受监考的评估以及公司管理的设备，均不在任何无法被检测的保证范围内。如果共享或录制内容包括你的桌面，叠加层或侧边栏就可能暴露；设备管理或监考也可能带来其他可见性。
会议录制和整个屏幕的录制会采集不同的内容。不要认为看似私密的界面在所有共享或录制设置下都能保持私密，也不要认为具备隐私性就意味着已获准使用。
有关 SubcueAI 已发布的安全信息，请参阅安全页面。