Humanly AI 是什麼、誰在使用？

提及 Humanly 的邀請可能讓你不確定 AI 協助的是誰。了解它在篩選和安排面試方面的功能，有助於辨識雇主要求你完成的事項。

Humanly 支援招募工作流程，包括自動篩選應徵者及安排面試。招聘團隊使用該軟體管理部分招募流程。身為應徵者，你會透過回答指定問題或安排面試來參與該流程。

以下兩項活動值得區分：

• 篩選：收集與應徵相關的資訊，例如雇主詢問的經驗或可工作時間。
• 安排：協調後續談話的進行時間。

面試助手一詞可能模糊這項差異。協助招募人員進行面試的軟體，與向應徵者建議答案的軟體用途不同。在這項比較中，Humanly 屬於雇主端。

僅憑產品名稱，無法判定面試形式、評估標準或決策流程。請根據雇主的邀請和指示，了解你所處的特定階段。

請針對刊登的職位和指定形式做好準備。自動篩選仍需要準確且切題的答案，但你無須為了迎合未知的評分系統而另創策略。

• 查看邀請：確認雇主、職位、截止期限、預期形式及問題聯絡人。若意外收到邀請，請先透過已知的雇主聯絡人確認，再提交個人資訊。
• 檢視你的應徵資料：準備時，請將履歷和職位說明放在手邊。核對日期、職責及你列出的所有資格。
• 準備具體例子：選擇能展現職位說明所要求技能的情境。說明你親自採取了哪些行動，以及結果如何。
• 精確回答實務問題：被問及可工作時間、地點和經驗時，請提供真實資訊。如果問題不符合你的情況，請要求澄清。
• 確認下一步：依照完成指示操作，並保留收到的任何確認資訊。若截止期限不明或遇到技術問題，請詢問招聘聯絡人。

假設一位客服職位應徵者受邀完成自動篩選。開始前，他們準備了一個處理帳單客訴的例子，並根據刊登的班次確認自己的可工作時間。被問及經驗或排班時，他們便能根據與應徵資料一致的具體事實回答。

若想在面試前練習口頭說明自己的經驗，請使用模擬面試練習頁面。

主要差異在於軟體支援的是哪一方的任務。Humanly 協助雇主的招募流程；SubcueAI 則為應徵者提供即時面試答案建議。

SubcueAI 提供兩種使用不同音訊輸入的即時協助介面：

• 原生桌面應用程式：支援 macOS 和 Windows，可擷取系統音訊及麥克風音訊，並在本機浮動覆疊介面中顯示協助內容。它適用於桌面會議用戶端，包括 Zoom 和 Microsoft Teams。
• 瀏覽器擴充功能：其側邊面板可在包括 Chrome 和 Edge 在內的 Chromium 瀏覽器中提供即時面試協助。它只擷取會議分頁的音訊，也就是面試官的聲音，絕不擷取你的麥克風。它支援 Google Meet 等瀏覽器分頁通話，且不會轉錄應徵者的語音。Firefox 版本僅支援模擬練習。

無論使用哪一種 SubcueAI 介面，都不會有會議機器人加入通話，也不會在會議頁面中注入內容指令碼。這些事實說明了 SubcueAI 的運作方式，但無法據此判定 Humanly 能觀察到什麼，或雇主是否允許使用協助工具。

面試形式也很重要。純文字篩選不會提供面試官的語音，因而沒有可供即時音訊擷取的內容。請先確認下一步是自動問卷、語音篩選還是會議，再決定音訊助手是否適用。

如需設定 SubcueAI 的協助，請先參閱教學。

請查看雇主針對該次特定評估所訂的規則。透過 Humanly 傳送的邀請並不代表你獲准使用外部協助，而軟體名稱也無法告訴你該場次是否受到監考或監控。

如果規則不明確，請在評估前詢問招聘聯絡人。你仍可事先檢視應徵資料、練習回答，並整理與職位相關的問題來做好準備。

SubcueAI 不使用會議機器人或注入內容指令碼，並不保證其使用情況無法被察覺。螢幕分享、錄製、受監考的評估及公司管理的裝置，均不在任何無法偵測的保證範圍內。若分享或錄製內容包含你的桌面，覆疊介面或側邊面板便可能曝光；裝置管理或監考也可能帶來其他可見性。

會議錄影與整個螢幕的錄影會擷取不同內容。請勿假設看似私密的介面在所有分享或錄製設定下都能維持私密，也不要認為具有隱私性就代表獲得許可。

如需查看 SubcueAI 公開發布的安全資訊，請參閱安全性頁面。