ما هو BarRaiser؟
بقلم Aaron Cao · آخر تحديث
BarRaiser هو منصة توظيف لأصحاب العمل، وليست للمرشحين. يساعد Interview Co-Pilot الخاص به الشخص الذي يجري المقابلة عبر اقتراحات أسئلة في الوقت الفعلي، وملاحظات آلية، وبطاقات تقييم منظمة. إذا كنت مرشحًا، فإن BarRaiser أداة تُستخدم عليك، وليست أداة تقوم أنت بتثبيتها.
BarRaiser مُصمم لجانب التوظيف
BarRaiser منصة ذكاء مقابلات تُباع للشركات. المسؤولون عن التوظيف، ومديرو التوظيف، والقائمون بإجراء المقابلات هم مستخدموها. تندرج ضمن سير عمل التوظيف: إجراء مقابلات منظمة، وتسجيلها، وتوليد ملاحظات، ومساعدة فريق التوظيف على مقارنة المرشحين وفق معيار تقييم متسق.
يستحق هذا أن يُقال بوضوح، لأن عبارة «interview copilot» تُستخدم على جانبي الطاولة. الأدوات الموجهة للمرشح، بما فيها SubcueAI، تساعد الشخص الذي يجيب عن الأسئلة. أما مساعد BarRaiser فيساعد الشخص الذي يطرحها. البحث عن أحدهما والوصول إلى الآخر مصدر شائع للالتباس، ويفصل مركز موضوعات المقارنات بين الفئتين.
ما الذي يفعله Interview Co-Pilot
إذا وجدت BarRaiser أثناء بحثك عن شيء يساعدك في مقابلتك الخاصة، فإن السؤال التالي الطبيعي هو ما الذي يغيّره في المحادثة التي أنت على وشك إجرائها. يغطي هذا القسم مجموعة الميزات المنشورة ومن تخدم كل ميزة منها. باختصار: كل واحدة منها موجهة نحو سير عمل القائم بإجراء المقابلة.
تشمل قدرات BarRaiser المنشورة قوالب مقابلات منظمة، وInterview Co-Pilot مدعوم بالذكاء الاصطناعي يقترح أسئلة في الوقت الفعلي مستمدة من السيرة الذاتية للمرشح ومن المحادثة أثناء حدوثها، وتغذية راجعة مباشرة للمقابلة، وملاحظات مقابلة آلية بالذكاء الاصطناعي، وتدريبًا للقائمين بإجراء المقابلات مبنيًا على تلك التسجيلات. تبيع الشركة أيضًا خيار المقابلة كخدمة، حيث يجري قائمون بإجراء مقابلات تقنية خارجيون المقابلة نيابةً عن جهة التوظيف.
تُعلن عن تكاملات مع أنظمة تتبع المتقدمين، ومن بينها Greenhouse، بحيث تصل التسجيلات والملاحظات وبطاقات التقييم إلى مسار التوظيف الحالي لدى جهة التوظيف بدلاً من أن تبقى في أداة منفصلة.
ماذا يعني هذا بالنسبة لك كمرشح
عمليًا، مقابلة BarRaiser هي مقابلة مُسجَّلة ومنظمة. قد تلاحظ محللة بيانات تجري مقابلة لوظيفة من المستوى المتوسط في شركة تجزئة أن الأسئلة تتبع معيار تقييم صارمًا، وأن القائم بإجراء المقابلة يدوّن ملاحظات يدوية قليلة، وأن أسئلة المتابعة تتبع سيرتها الذاتية عن كثب. هذا هو المساعد وهو يعمل، وهذا أمر طبيعي.
يترتب على ذلك أمران. أولاً، افترض أن الجلسة تُسجَّل وتُراجَع لاحقًا؛ هذا هو الأساس الصادق لأي منصة في هذه الفئة، ويعني أيضًا أنه لا يوجد مساعد مباشر مناسب هنا. ثانيًا، البنية تعمل لصالحك. تكافئ المقابلة القائمة على معيار تقييم الإجابات المحددة والمنظمة جيدًا أكثر من الارتجال، وهذا بالضبط ما يُنتجه التدريب المتعمد. يوضح مركز المقابلات التجريبية كيفية إجراء هذا التدريب بنفسك.
النظير من جانب المرشح
SubcueAI هو النظير من جانب المرشح، والمنتجان لا يتداخلان. SubcueAI تطبيق سطح مكتب أصلي لأنظمة macOS وWindows يلتقط جانبي المحادثة محليًا، ويفرّغها نصيًا، ويعرض إجابات مقترحة في طبقة تراكب محلية عائمة. لا ينضم إلى الاجتماع كمشارك بوت، والمساعد المباشر ليس إضافة متصفح.
القيود هي نفسها التي تنطبق في كل مكان. إذا كانت المقابلة تحت مراقبة، أو كنت تشارك شاشتك بالكامل، أو كانت الجلسة تُسجَّل، أو كنت تستخدم جهازًا تديره الشركة، فلا مكان لأي مساعد هناك. حيث تُجري جهة التوظيف مقابلة مُسجَّلة ومنظمة، يكون الاستعداد هو الأداة التي تنجح فعلًا، ويستخدم تدريب المقابلة التجريبية أنساق الأسئلة نفسها التي يعتمد عليها معيار التقييم المنظم.
حافظ Aaron Cao، مؤسس SubcueAI، على بقاء المنتج عن قصد في جانب المرشح: يستند المساعد في اقتراحاته إلى سيرتك الذاتية الخاصة، التي تقدمها أنت، وليس إلى معيار تقييم فريق التوظيف. يمكنك إنشاء تلك السيرة الذاتية أو رفعها على أداة إنشاء السيرة الذاتية.