履歷該寫哪些技能
作者 Aaron Cao · 更新於
寫上職缺說明要求、而你確實具備的技能：以硬技能為核心，包括工具、語言、方法、證照，再加上兩三項能用具體故事佐證的軟技能。針對每次投遞客製化清單，並刪掉「工作認真」這類空泛用詞。
如何選擇要列出的技能？
面對空白的技能欄位，很容易忍不住想把做過的一切都列上去，但這種直覺恰好是反的。這一節會提供一套篩選方法，幫你做出一份招募人員真的會仔細看的精簡清單。而這套方法的起點，其實完全在履歷之外。
打開職缺說明，找出裡面提到的每一項技能：工具、語言、方法、證照。標記出你確實具備的項目，並直接沿用職缺說明的用詞，因為招募人員與應徵者追蹤系統搜尋的正是職缺原文使用的字眼。這組吻合的技能，就是你技能欄位的骨幹。接著再加上兩三項職缺說明沒提到、但這個職務顯然看重的技能——這正是展現判斷力、而非單純堆關鍵字的地方。
每次投遞都重複這個流程。一份針對職缺客製化、10 到 12 項的清單，永遠勝過一份固定不變的 30 項清單；而免費履歷產生器會讓這個欄位保持結構化，讓你每次投遞替換技能只需要幾分鐘。
履歷該具備哪些硬技能？
硬技能是那些有明確名稱、可被檢驗的技能，也是這個欄位主要的作用所在。依領域區分，具體如下：
- 軟體工程：語言、框架、雲端平台、資料庫、測試與 CI 工具。
- 資料相關職務：SQL、Python 或 R、BI 工具、實驗方法、資料管線或倉儲工具。
- 行銷：分析平台、付費投放管道、SEO 工具、電子郵件與行銷自動化平台、文案測試。
- 營運與行政：ERP 或 CRM 系統、排程與採購工具、流程文件撰寫。
- 醫療照護：EHR 系統、職權範圍內的臨床作業程序、法規遵循框架、證照。
證照與執照也算硬技能，而且往往比工具更有份量，因為一看就能驗證真偽。排列順序應依照與職缺的相關程度，而不是你對哪一項最自豪；畢竟讀者最多只會花幾秒鐘看這個欄位。
哪些軟技能值得列出？
軟技能有個可信度的問題：任何人都能打出「溝通能力」這幾個字，光憑這個詞本身證明不了什麼。判斷該不該列出某項軟技能的標準，是你的經歷欄位裡是否有項目能佐證。當某個項目展現出你向高層簡報分析結果時，「利害關係人溝通」就有資格列入；當某個項目展現出你為了趕上期限而刪減範圍時，「排定優先順序」就有資格列入。
兩三項有憑有據的軟技能，勝過一整排陳腔濫調。SubcueAI 創辦人 Aaron Cao 在履歷產生器的設計中，刻意把這個配對關係做得很明確：技能欄位緊鄰著經歷項目，而不是獨立存在，原因就在於一項沒有佐證項目支撐的技能，在有經驗的審閱者眼中只會被當成空話。
跳過那些完全無法用白紙黑字證明的自我描述：工作認真、有團隊精神、注重細節、學習能力強。這些詞只會佔用篇幅，卻沒有增加任何有效訊息。
哪些技能不該列進履歷？
懂得刪減，才是這個欄位真正的力量所在。職務預設你本來就會的基本辦公技能——收發電子郵件、瀏覽網頁、基本文書處理——除非職缺說明特別提到，否則不用列出。只碰過一次、連續講兩分鐘都講不出所以然的工具，也不用列。任何過時到會引發懷疑、而非引發興趣的項目，以及任何與眼前這個職缺無關的項目，都該刪掉。
面試就是這個欄位的把關機制：只要你列出來，就等於邀請對方針對它提問，而一旦某項技能被問倒，也會連帶損害清單裡其他項目的可信度。最後一個實用的檢查方法，是想像自己被問到清單上每一項時的反應，把你不希望被問到的項目刪掉。
至於留下來的技能該如何呈現——欄位位置、分組方式、排版格式——履歷與 CV 專區都有完整說明，同時也會談到完成後的履歷如何餵給 SubcueAI 的即時面試助手使用。