Quais Habilidades Colocar no Currículo
Por Aaron Cao · Atualizado em
Inclua as habilidades que a descrição da vaga pede e que você realmente possui: um núcleo de habilidades técnicas, ferramentas, idiomas, métodos, certificações, além de duas ou três habilidades comportamentais que você consiga comprovar com uma história. Personalize a lista para cada candidatura e corte clichês como trabalhador dedicado.
Como escolher quais habilidades listar?
Diante de uma seção de habilidades vazia, é tentador listar tudo o que você já tocou algum dia, e esse instinto está completamente errado. Esta seção apresenta um método de seleção que produz uma lista curta, a que os recrutadores realmente prestam atenção. O método começa totalmente fora do seu currículo.
Abra a descrição da vaga e extraia cada habilidade mencionada: ferramentas, idiomas, métodos, certificações. Marque as que você realmente possui e use exatamente as palavras do anúncio para elas, já que recrutadores e sistemas de rastreamento de candidatos buscam pelos termos usados no anúncio. Esse conjunto correspondente é a espinha dorsal da sua seção. Depois, adicione duas ou três habilidades que o anúncio não mencionou, mas que a função claramente recompensa — é aí que você demonstra critério, e não apenas correspondência de palavras-chave.
Repita esse processo a cada candidatura. Uma lista personalizada de 10 a 12 supera uma lista fixa de 30 sempre, e o construtor de currículo gratuito mantém a seção estruturada, então trocar as habilidades a cada candidatura leva minutos.
Quais habilidades técnicas devem estar no currículo?
Habilidades técnicas são as nomeadas e testáveis, e fazem a maior parte do trabalho da seção. O que isso significa em cada área:
- Engenharia de software: linguagens, frameworks, plataformas em nuvem, bancos de dados, testes e ferramentas de CI.
- Funções de dados: SQL, Python ou R, uma ferramenta de BI, métodos de experimentação, ferramentas de pipeline ou data warehouse.
- Marketing: plataformas de análise, canais pagos, ferramentas de SEO, plataformas de e-mail e automação, testes de copy.
- Operações e administração: sistemas ERP ou CRM, ferramentas de agendamento e compras, documentação de processos.
- Saúde: sistemas de prontuário eletrônico (EHR), procedimentos clínicos dentro da sua área de atuação, normas de conformidade, certificações.
Certificações e licenças contam como habilidades técnicas e muitas vezes importam mais do que ferramentas, já que são verificáveis num relance. Ordene a lista pela relevância para o anúncio, não pelo orgulho que você sente de cada item; o leitor dedica no máximo alguns segundos a essa seção.
Quais habilidades comportamentais vale a pena listar?
Habilidades comportamentais têm um problema de credibilidade: qualquer pessoa pode digitar comunicação, e a palavra sozinha não prova nada. O teste para listar uma delas é saber se algum item da sua seção de experiência a comprova. Comunicação com stakeholders ganha seu lugar quando um item mostra você apresentando análises à liderança; priorização ganha seu lugar quando um item mostra você cortando escopo para cumprir um prazo.
Duas ou três habilidades comportamentais comprovadas superam uma fileira de clichês. Aaron Cao, fundador da SubcueAI, tornou esse pareamento explícito no design do construtor de currículo: a seção de habilidades fica ao lado dos itens de experiência, e não isolada, justamente porque uma habilidade alegada sem um item que a sustente soa como enchimento para um avaliador experiente.
Evite autodescrições que não podem ser comprovadas no papel: trabalhador dedicado, espírito de equipe, atenção aos detalhes, aprendizado rápido. Elas ocupam espaço e não agregam sinal algum.
Quais habilidades você deve deixar de fora?
É cortando que a seção ganha força. Deixe de fora habilidades básicas de escritório que a função já pressupõe, e-mail, navegação na web, edição de texto básica, a menos que o anúncio as mencione explicitamente. Deixe de fora ferramentas que você usou uma vez e não conseguiria discutir por dois minutos. Deixe de fora tudo que seja antigo o suficiente para gerar dúvida em vez de interesse, e tudo que seja irrelevante para a vaga à sua frente.
A entrevista é o mecanismo de fiscalização: tudo o que você lista é um convite para uma pergunta, e uma resposta vacilante sobre uma habilidade listada compromete a credibilidade do restante da lista. Uma última revisão útil é imaginar ser questionado sobre cada item e cortar aqueles sobre os quais você preferiria não ser perguntado.
Como apresentar o que sobrar, posicionamento da seção, agrupamento e formatação, é abordado em detalhe no hub de currículos e CVs, junto com a forma como seu currículo pronto alimenta o assistente de entrevista ao vivo da SubcueAI.