Qué habilidades poner en un currículum

Frente a una sección de habilidades vacía, es tentador enumerar todo lo que alguna vez has tocado, y ese instinto es justo al revés. Esta sección te da un método de selección que produce una lista corta que los reclutadores realmente revisan. El método empieza completamente fuera de tu currículum.

Abre la oferta de empleo y extrae cada habilidad mencionada: herramientas, idiomas, métodos, certificaciones. Marca las que realmente tienes y usa la redacción exacta de la oferta para esas, ya que tanto los reclutadores como los sistemas de seguimiento de candidatos buscan los términos que usó la oferta. Ese conjunto coincidente es la columna vertebral de tu sección. Luego añade dos o tres habilidades que la oferta no nombró pero que el puesto claramente recompensa, que es donde demuestras criterio en lugar de solo coincidencia de palabras clave.

Repite esto en cada solicitud. Una lista adaptada de 10 a 12 supera siempre a una lista fija de 30, y el creador de currículums gratuito mantiene la sección estructurada para que cambiar habilidades en cada solicitud tome minutos.

Las habilidades duras son las nombradas y comprobables, y hacen la mayor parte del trabajo de la sección. Esto es lo que significa según el área:

• Ingeniería de software: lenguajes, frameworks, plataformas en la nube, bases de datos, pruebas y herramientas de CI.
• Roles de datos: SQL, Python o R, una herramienta de BI, métodos de experimentación, herramientas de pipelines o data warehouse.
• Marketing: plataformas de analítica, canales de pago, herramientas de SEO, plataformas de email y automatización, pruebas de copy.
• Operaciones y administración: sistemas ERP o CRM, herramientas de programación y compras, documentación de procesos.
• Salud: sistemas EHR, procedimientos clínicos dentro de tu ámbito, marcos de cumplimiento normativo, certificaciones.

Las certificaciones y licencias cuentan como habilidades duras y a menudo importan más que las herramientas, ya que se pueden verificar de un vistazo. Ordena la lista según la relevancia para la oferta, no según cuánto orgullo te dé cada elemento; el lector le dedica a la sección unos pocos segundos como máximo.

Las habilidades blandas tienen un problema de credibilidad: cualquiera puede escribir comunicación, así que la palabra sola no prueba nada. La prueba para incluir una es si algún punto de tu sección de experiencia la respalda. La comunicación con partes interesadas se gana su lugar cuando un punto muestra que presentaste un análisis a la dirección; la priorización se gana su lugar cuando un punto muestra que recortaste el alcance para cumplir una fecha.

Dos o tres habilidades blandas demostradas superan una fila de clichés. Aaron Cao, el fundador de SubcueAI, hizo explícita esta relación en el diseño del creador de currículums: la sección de habilidades se coloca junto a los puntos de tu experiencia en lugar de aislada, precisamente porque una habilidad declarada sin un punto que la respalde se lee como relleno para un evaluador experimentado.

Omite las autodescripciones que no se pueden probar en papel de ninguna manera: muy trabajador, buen compañero de equipo, orientado al detalle, aprendizaje rápido. Ocupan espacio y no aportan ninguna señal.

Recortar es lo que le da poder a la sección. Deja fuera las habilidades básicas de oficina que el puesto ya da por hecho, como el correo electrónico, la navegación web o el procesamiento de texto básico, a menos que una oferta las mencione explícitamente. Deja fuera las herramientas que tocaste una vez y sobre las que no podrías hablar durante dos minutos. Deja fuera cualquier cosa lo bastante anticuada como para generar dudas en lugar de interés, y cualquier cosa irrelevante para la oferta que tienes delante.

La entrevista es el mecanismo que hace cumplir esto: todo lo que incluyes es una invitación a una pregunta, y una respuesta poco firme sobre una habilidad mencionada daña la credibilidad del resto de la lista. Una última revisión útil es imaginar que te preguntan por cada elemento y eliminar aquellos sobre los que preferirías que no te preguntaran.

Cómo presentar lo que sobreviva —la ubicación de la sección, la agrupación y el formato— se explica en el centro de currículums y CV, junto con cómo tu currículum terminado alimenta al asistente de entrevistas en vivo de SubcueAI.