Harvard履歷格式：是什麼以及如何製作
作者 Aaron Cao · 更新於
Harvard履歷是與Harvard職涯服務指導相關的簡潔單頁格式：單欄、保守字體、學生將學歷置於頂部，工作經歷以量化的動作動詞要點按逆時間順序排列。它之所以有效，是因為招聘人員和求職者追蹤系統都能順暢讀取。
人們所說的Harvard履歷是什麼意思
這個短語指的是一種風格，而非官方產品：與Harvard職涯服務指導相關、並被職涯部落格廣泛傳播的簡潔履歷模板。單頁。單欄。襯線字體或其他保守字體。姓名和聯絡方式在頂部，然後是學歷，再是按逆時間順序排列的工作經歷要點，最後是底部的技能或活動簡介。
這種外觀刻意樸素，這正是其要點所在。該格式將每一個設計決策集中於一個核心賭注：讀者的注意力應落在你所做的事情上，以動詞和成果表述，而非版面設計。對學生和初入職場者而言，學歷居前，因為這是最有力的訊號；一旦有了真實經驗，工作經歷模組上移，同樣的原則繼續適用。
將這個名稱視為簡稱而非認證。沒有雇主會核實履歷是否真正來自Harvard；他們關注的是這種風格所強制執行的特質，而這些特質才是真正有價值的部分。
該格式執行的規則
剝去模板，Harvard履歷歸結為一套簡短的規則：
- 初入職場者限單頁。以密度取代完整性；每一行都必須爭得一席之地。
- 單欄，標準標題。學歷、工作經歷、技能；無側邊欄、無文字框、無表格。
- 要點以動作動詞開頭。領導、建構、降低、談判；動詞承載主張，其餘部分證明它。
- 每條要點包含一個具體成果。數字、規模、具體結果；未量化的要點被視為未經證實。
- 無照片、無圖形、無顏色。同樣無年齡、婚姻狀況或其他個人資訊，符合美國慣例。
- 日期和時態一致。過去的職位用過去式，當前職位用現在式，整篇使用同一日期格式。
這些規則的隱性受益者是軟體。求職者追蹤系統解析單欄、標準標題文件的可靠性遠高於設計精美的版面，因此最簡潔的格式也是最有可能完整呈現在招聘人員螢幕上的格式。
如何在不與工具較勁的情況下製作履歷
你打開文字處理軟體，選擇一個模板，二十分鐘後你卻在和文字框較勁而不是在寫要點。這種挫敗感很常見，本節提供更簡捷的路徑。有效的順序是：先結構，後內容，最後格式，絕不顛倒。
從骨架開始：聯絡方式、學歷、工作經歷、技能。先寫每條工作經歷要點（動詞加範疇加成果），不必擔心篇幅。然後通過刪除最弱的要點而非縮小字體來壓縮至單頁；十磅字的Harvard履歷會事與願違。
一位申請顧問公司的大四經濟學學生在三段實習經歷中起草了十二條要點，然後保留了六條有具體成果的：她重建的一個流程、團隊仍在使用的一個試算表模型、她主導的一場招募活動。留下來的那一頁比她預期的更簡練，面試效果也比十二條要點的版本更好。
免費的履歷生成器直接產出這種形式：簡潔的單欄模板、以要點為主的章節和可直接列印的輸出，讓格式層不妨礙內容的寫作。
Harvard格式的局限性
該格式是一種有邊界的慣例，假裝不是這樣會誇大其作用。
設計和創意職位通常需要以作品集為主的文件，在這類文件中，克制的排版反而對你不利。履歷豐富的資深候選人通常需要第二頁，將二十年的經歷壓縮進單欄要點會刪除獵頭真正想看的證據。一些市場也有不同規範：歐洲和亞洲的一些慣例要求附上照片或個人資訊，而美國格式刻意省略了這些，因此要匹配當地標準，同時保持要點的規範。
該格式從未為任何人做到的兩件事：客製化和投遞。Harvard風格的履歷仍然需要針對每份申請的職位描述進行客製化，而它贏得的面試仍然需要順利通過。同一份文件可以繼續發揮作用；SubcueAI將你的履歷作為現場面試回答的基礎，讓你琢磨過的要點成為你講述的故事。履歷專題涵蓋了這一交接的兩個方面。