Format CV Harvard: czym jest i jak je stworzyć
Autor: Aaron Cao · Zaktualizowano
CV Harvard to prosty, jednostronicowy format kojarzony ze wskazówkami centrum kariery Harvard: jedna kolumna, konserwatywna typografia, wykształcenie na górze dla studentów oraz doświadczenie w odwrotnej kolejności chronologicznej w skwantyfikowanych punktach zaczynających się od czasowników działania. Działa, ponieważ zarówno rekruterzy, jak i systemy śledzenia kandydatów czytają je bez zakłóceń.
Co ludzie mają na myśli mówiąc CV Harvard
Wyrażenie odnosi się do stylu, a nie do oficjalnego produktu: słynny prosty szablon CV kojarzony ze wskazówkami centrum kariery Harvard, bez końca ponownie udostępniany przez blogi karierowe. Jedna strona. Jedna kolumna. Szeryfowy lub inaczej konserwatywny krój pisma. Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe na górze, potem wykształcenie, potem doświadczenie w punktach w odwrotnej kolejności chronologicznej, potem krótki blok umiejętności lub aktywności na dole.
Wygląd jest celowo bezbarwny, i o to właśnie chodzi. Format koncentruje każdą decyzję projektową w jednym zakładzie: uwaga czytelnika powinna skupiać się na tym, co zrobiłeś, wyrażonym w czasownikach i wynikach, a nie na warsztacie układu. Dla studentów i kandydatów na początku kariery wykształcenie prowadzi, ponieważ jest najsilniejszym dostępnym sygnałem; gdy gromadzi się prawdziwe doświadczenie, blok doświadczenia przesuwa się wyżej i stosuje się tę samą dyscyplinę.
Traktuj tę nazwę jako skrót, a nie certyfikat. Żaden pracodawca nie sprawdza, czy CV jest autentycznie harwardzkie; reagują na właściwości, które ten styl wymusza, i te właściwości są użyteczną częścią.
Zasady, które format wymusza
Usuń szablon, a CV Harvard sprowadza się do krótkiego zestawu zasad:
- Jedna strona na początku kariery. Gęstość ponad kompletność; każda linia musi walczyć o swoje miejsce.
- Jedna kolumna, standardowe nagłówki. Wykształcenie, Doświadczenie, Umiejętności; żadnych pasków bocznych, pól tekstowych, tabel.
- Punkty zaczynają się od czasowników działania. Kierował, zbudował, zredukował, wynegocjował; czasownik niesie twierdzenie, a reszta linii je udowadnia.
- Jeden konkretny wynik na punkt. Liczba, skala, nazwany rezultat; niekwantyfikowane punkty czytają się jako niezweryfikowane.
- Brak zdjęcia, grafiki, kolorów. Również brak wieku, stanu cywilnego ani innych danych osobowych, zgodnie z konwencjami amerykańskimi.
- Spójne daty i czasy gramatyczne. Poprzednie role w czasie przeszłym, aktualna rola w czasie teraźniejszym, jeden format daty przez cały dokument.
Cichym beneficjentem tych zasad jest oprogramowanie. Systemy śledzenia kandydatów analizują dokumenty jednokolumnowe ze standardowymi nagłówkami o wiele bardziej niezawodnie niż zaprojektowane układy, więc najprostszy format w pokoju jest też tym, który ma największe szanse dotrzeć nienaruszony na ekran rekrutera.
Jak je stworzyć bez walki z narzędziami
Otwierasz edytor tekstu, wybierasz szablon i dwadzieścia minut później zmagasz się z polami tekstowymi zamiast pisać punkty. Ta frustracja jest powszechna, a ta sekcja to krótszy sposób. Kolejność, która działa: najpierw struktura, potem treść, formatowanie na końcu, i nigdy odwrotnie.
Zacznij od szkieletu: wiersz kontaktowy, wykształcenie, doświadczenie, umiejętności. Napisz każdy punkt doświadczenia jako czasownik plus zakres plus wynik, nie martwiąc się o dopasowanie. Następnie skróć do jednej strony, usuwając najsłabsze punkty zamiast zmniejszać czcionkę; dziesięciopunktowe CV Harvard niszczy swój własny cel.
Studentka ekonomii na ostatnim roku ubiegająca się o konsulting szkicuje dwanaście punktów dla trzech staży, a potem zachowuje sześć z konkretnymi wynikami: proces, który przebudowała, model arkusza kalkulacyjnego, którego zespół nadal używa, wydarzenie rekrutacyjne, które prowadziła. Pozostała strona czyta się cieniej niż się spodziewała i daje lepsze wyniki na rozmowach kwalifikacyjnych niż wersja z dwunastoma punktami.
Bezpłatny kreator CV produkuje ten kształt bezpośrednio: czyste jednokolumnowe szablony, sekcje z punktami na pierwszym miejscu i gotowy do wydruku wynik, dzięki czemu warstwa formatowania nie przeszkadza podczas pisania treści.
Gdzie format Harvard się zatrzymuje
Format to konwencja z ograniczeniami, a udawanie czegoś innego byłoby jego przecenianiem.
Role projektowe i kreatywne często oczekują dokumentu zorientowanego na portfolio, w którym powściągliwa typografia działa na twoją niekorzyść. Starsi kandydaci z długim dorobkiem rutynowo potrzebują drugiej strony, a wciskanie dwóch dekad w jedną kolumnę punktów usuwa dowody, których executive search naprawdę szuka. Niektóre rynki stosują też różne normy: kilka europejskich i azjatyckich konwencji oczekuje zdjęcia lub danych osobowych, które format amerykański celowo pomija; dostosuj się do lokalnego standardu i zachowaj dyscyplinę punktów.
Dwie rzeczy, których format nigdy nikomu nie zapewnił: dopasowanie i dostarczenie. Strona w stylu Harvard musi być nadal dostosowana do opisu stanowiska dla każdej aplikacji, a zdobyta rozmowa kwalifikacyjna nadal musi zostać przeżyta. Ten sam dokument może dalej tam działać; SubcueAI opiera swoje odpowiedzi na rozmowach kwalifikacyjnych na twoim CV, więc punkty, które naostrzyłeś, stają się historiami, które opowiadasz. Klaster CV obejmuje obie strony tego przekazania.